Разработка плана работы Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата на период 2026–2031 гг.

Делегаты на мосту в провинции Нгеан выслушали напутственную речь товарища Во Ван Тхыонга – члена Политбюро, постоянного члена Секретариата. Фото: Тхань Зуй

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ПРЕДСТАВЛЕНИЕ И РЕКОМЕНДОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

Выступая на конференции от имени Политбюро и Секретариата, товарищ Во Ван Тхыонг, член Политбюро и постоянный член Секретариата, высоко оценил и одобрил результаты работы всего сектора партийной организации и строительства в 2022 году.

Говоря о задачах на 2023 год, Постоянный член Секретариата Во Ван Тыонг подчеркнул, что весь сектор должен активно сосредоточиться на исследовании и консультировании партийных комитетов всех уровней для всесторонней и синхронной реализации содержания партийного строительства и организационной работы, особенно постановлений 13-го Центрального исполнительного комитета по консолидации и созданию низовых партийных организаций, повышению качества членов партии; обновлению партийного руководства и методов управления политической системой; продолжению консультирования по совершенствованию положений партии о партийном строительстве и организационной работе, обеспечению синхронизации, связи и единства между постановлениями партии и государства.

Товарищ Во Ван Тыонг также поручил Центральному организационному комитету сосредоточиться на консультировании по планированию деятельности Центрального исполнительного комитета, Политбюро и Секретариата на период 2026–2031 годов; создать подкомитеты для XIV съезда партии; подвести итоги 15 лет реализации Устава партии и подготовиться на шаг вперед к XIV съезду партии.

Товарищ Ле Куок Кхань, заместитель председателя Постоянного комитета Оргкомитета партии провинции Нгеан, председательствовал на мосту в провинции Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Постоянный член Секретариата также потребовал, чтобы весь сектор эффективно выполнял работу по построению и оздоровлению партии и политической системы; решительно боролся и строго пресекал проявления деградации в идеологии, политике, этике, образе жизни, саморазвитии и самотрансформации внутри партии.

Активно бороться с коррупцией и негативизмом; с индивидуализмом, оппортунизмом, спекуляцией, групповыми интересами, бюрократизмом, отстраненностью от народа и равнодушием к трудностям и жалобам людей; гармонично сочетать созидание и профилактику, а также пропагандировать самокритику и критику; пропагандировать образцовую роль кадров и членов партии, особенно лидеров, способствуя укреплению доверия людей к партии, государству и режиму.

Товарищ Во Ван Тыонг призвал сосредоточиться на создании чистых и сильных низовых партийных организаций, повышении качества членов партии; продолжить изучение общей организационной структуры политической системы; внедрить инновации и упорядочить организационную структуру политической системы, чтобы сделать ее более рациональной, эффективной и производительной; строго проводить в жизнь политику партии по управлению фондом заработной платы политической системы, оптимизировать фонд заработной платы по должностям, уделяя особое внимание и ключевым моментам, связанным с повышением качества и реструктуризацией контингента государственных служащих и государственных служащих.

В частности, вся отрасль должна продолжать конкретизировать и эффективно реализовывать политику партии по формированию кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обеспечивая переход, преемственность и стабильность между поколениями; продолжать пересматривать и дополнять планирование кадровых должностей в соответствии с полномочиями, обеспечивая качество и соответствие нормативным актам в качестве основы для планирования на стратегическом уровне; процесс реализации должен тесно сочетать, гармонизировать и синхронизировать идеологическую работу, организацию кадров, проверку и надзор, а также нормативные акты партии по кадровой работе.

Столкнувшись с тем, что работа по оценке кадров все еще является сложным и слабым этапом, товарищ Во Ван Тыонг отметил, что необходимо вносить больше инноваций в работу по оценке кадров, обеспечивая всесторонность, строгость, содержательность, объективность и многомерность, особенно обращая внимание на трудовые навыки, качество и эффективность порученной работы через конкретные продукты и результаты; связывая индивидуальную оценку с коллективной и результатами выполнения политических задач агентств, подразделений и местностей.

Наряду с этим необходимо качественно проводить аттестацию кадров в сочетании с самокритикой и критикой; одновременно поощрять увольнение кадров при наличии недостатков; своевременно заменять дисциплинированные, ограниченно дееспособные и потерявшие авторитет кадры, не дожидаясь окончания срока их полномочий или назначения; последовательно проводить в кадровой работе политику «прихода-ухода, подъема-спуска»; строго проводить в жизнь политику трудоустройства кадров, подвергшихся дисциплинарному взысканию.

Партийные комитеты и организации должны уделять большое внимание, придавать значение и сосредотачиваться на формировании кадрового состава для консультативных и вспомогательных партийных органов на всех уровнях, особенно кадров стратегического уровня (где кадры, занимающиеся партийным строительством и организационной работой, играют очень важную роль), обладающих сильной политической волей, четкой этикой, способностями, квалификацией, опытом, обширными знаниями, научными методами работы, всегда новаторских, беспристрастных и объективных при выполнении задач, хорошо отвечающих требованиям партийного строительства в новой ситуации; с другой стороны, они должны нести высокую ответственность за представление и рекомендацию кадров и отвечать за свои рекомендации.

Из партии было исключено более 3300 членов.

Ранее руководители Центрального организационного комитета заслушали отчет о работе всей отрасли за 2022 год. Соответственно, под тесным, постоянным и непосредственным руководством и управлением Центрального исполнительного комитета, Политбюро, Секретариата и партийных комитетов всех уровней, а также благодаря политической решимости и чувству ответственности, весь партийный организационно-строительный сектор приложил немало усилий для консультирования и успешного выполнения поставленных задач.

В частности, комплексно, синхронно и эффективно задействовать все аспекты партийного строительства и организационной работы; сосредоточиться на консультировании, повышении качества и обеспечении прогресса в реализации проектов и задач, представленных партийным комитетам всех уровней.

Панорама конференции у моста Оргкомитета провинциального партийного комитета Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Выполнено 100% проектов Рабочей программы Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата; с начала 13-го созыва весь сектор выполнил 62 проекта и задания по партийному строительству и организационной работе, консультировал Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро и Секретариат по изданию 44 документов и руководил выпуском 18 директив по партийному строительству и организационной работе.

Сектор партийной организации и строительства продолжает повышать качество консультативной работы, особенно стратегической консультативной работы, способствуя повышению уровня осведомлённости об ответственности и созданию изменений в партийной организации и строительстве.

Обобщение и обнародование политики по дальнейшему содействию оптимизации расчета заработной платы в период 2022–2026 гг., принятие решения об общем фонде заработной платы политической системы и конкретных положений по управлению расчетом заработной платы создают важную основу для инноваций в управлении расчетом заработной платы, положив конец назначению заработной платы без надлежащих полномочий и самостоятельному назначению заработной платы, превышающей разрешенное количество.

Кадровая работа строго соответствует партийным взглядам, принципам и положениям, осуществляется своевременно и синхронно, отвечает партийным требованиям, усиливает контроль за властью, борется со злоупотреблениями властью и служебным положением. Продолжается совершенствование положений кадровой работы, обеспечивающих принцип демократического централизма, укрепление дисциплины и порядка, содействие распределению, децентрализации и делегированию полномочий, повышение ответственности партийных комитетов, партийных организаций, руководителей и сотрудников, непосредственно консультирующих по этим вопросам.