Разработка плана работы Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата на период 2026–2031 гг.

Делегаты на мосту в провинции Нгеан выслушали напутственную речь товарища Во Ван Тхыонга – члена Политбюро, постоянного члена Секретариата. Фото: Тхань Зуй

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ПРЕДСТАВЛЕНИЕ И РЕКОМЕНДОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Выступая на конференции от имени Политбюро и Секретариата, товарищ Во Ван Тхыонг - член Политбюро и постоянный член Секретариата высоко оценил и отметил результаты работы всего сектора партийной организации и строительства в 2022 году.

Говоря о задачах на 2023 год, Постоянный член Секретариата Во Ван Тхыонг подчеркнул, что весь сектор должен активно сосредоточиться на исследовании и консультировании партийных комитетов всех уровней для всесторонней и синхронной реализации содержания партийного строительства и организационной работы, особенно резолюций 13-го Центрального исполнительного комитета по консолидации и созданию низовых партийных организаций, повышению качества членов партии; внедрению инноваций в партийное руководство и методы управления политической системой; продолжению консультирования по совершенствованию положений партии о партийном строительстве и организационной работе, обеспечению синхронизации, взаимосвязи и единства между постановлениями партии и государства.

Товарищ Во Ван Тыонг также поручил Центральному организационному комитету сосредоточиться на консультировании по планированию деятельности Центрального исполнительного комитета, Политбюро и Секретариата на период 2026–2031 годов; создать подкомитеты для XIV съезда партии; подвести итоги 15 лет реализации Устава партии и подготовиться на шаг вперед к XIV съезду партии.

Товарищ Ле Куок Кхань, заместитель председателя Постоянного комитета Оргкомитета партии провинции Нгеан, председательствовал на мосту в провинции Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Постоянный член Секретариата также потребовал, чтобы весь сектор эффективно реализовывал работу по построению и оздоровлению партии и политической системы; решительно боролся и строго пресекал проявления деградации в идеологии, политике, этике, образе жизни, саморазвитии и самотрансформации внутри партии.

Активно бороться с коррупцией и негативизмом; бороться с индивидуализмом, оппортунизмом, спекуляцией, групповыми интересами, бюрократизмом, отстраненностью от народа и безразличием к его трудностям и заботам; гармонично сочетать созидание и профилактику, а также пропагандировать самокритику и критику; пропагандировать образцовую роль кадров и членов партии, особенно руководителей, способствуя укреплению доверия народа к партии, государству и режиму.

Товарищ Во Ван Тыонг призвал сосредоточиться на создании чистых и сильных низовых партийных организаций, повышении качества членов партии; продолжить изучение общей организации политической системы; внедрить инновации и упорядочить организацию политической системы, чтобы сделать ее более эффективной и действенной; строго проводить в жизнь политику партии по управлению фондом заработной платы политической системы, оптимизировать фонд заработной платы по должностям, уделяя особое внимание и ключевым моментам, связанным с повышением качества и реструктуризацией контингента государственных служащих и государственных служащих.

В частности, весь сектор должен продолжать конкретизировать и эффективно реализовывать политику партии по формированию кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обеспечивая переход, преемственность и стабильность между поколениями; продолжать пересматривать и дополнять планирование кадровых должностей в соответствии с полномочиями, обеспечивая качество и соответствие правилам в качестве основы для планирования на стратегическом уровне; процесс реализации должен тесно объединять, гармонизировать и синхронизировать идеологическую работу, организацию кадров, проверку и надзор, а также положения партии о кадровой работе.

Столкнувшись с тем, что работа по оценке кадров все еще является сложным и слабым звеном, товарищ Во Ван Тыонг отметил, что необходимо вносить больше инноваций в работу по оценке кадров, обеспечивая всесторонность, строгость, содержательность, объективность и многомерность, особенно обращая внимание на трудовые навыки, качество и эффективность порученной работы через конкретные продукты и результаты; связывая индивидуальную оценку с коллективной и результатами выполнения политических задач агентств, подразделений и местностей.

Наряду с этим необходимо качественно проводить аттестацию кадров в сочетании с самокритикой и критикой; одновременно поощрять увольнение кадров при наличии недостатков; своевременно заменять дисциплинированные, ограниченно дееспособные и потерявшие авторитет кадры, не дожидаясь окончания срока их полномочий или назначения; последовательно проводить в кадровой работе принцип «кто принят, кто уволен, кто повышен, кто понижен»; строго проводить в жизнь политику трудоустройства кадров после привлечения к дисциплинарной ответственности.

Партийные комитеты и организации должны уделять большое внимание, придавать значение и сосредотачиваться на формировании кадрового состава для консультативных и вспомогательных партийных органов на всех уровнях, особенно кадров стратегического уровня (где кадры, занимающиеся партийным строительством и организационной работой, играют очень важную роль), обладающих сильной политической волей, четкой этикой, способностями, квалификацией, опытом, обширными знаниями, научными методами работы, всегда новаторских, беспристрастных и объективных при выполнении задач, хорошо отвечающих требованиям партийного строительства в новой ситуации; с другой стороны, они должны быть очень ответственны при представлении и рекомендации кадров и нести ответственность за свои рекомендации.

БОЛЕЕ 3300 ЧЛЕНОВ ПАРТИИ БЫЛИ ИСКЛЮЧЕНЫ ИЗ ПАРТИИ

Ранее руководители Центрального организационного комитета отчитались об обзоре работы всего сектора за 2022 год. Соответственно, под тесным, постоянным и непосредственным руководством и направлением Центрального исполнительного комитета, Политбюро, Секретариата и партийных комитетов всех уровней, а также с политической решимостью и чувством ответственности, весь партийно-организационный и строительный сектор приложил большие усилия для консультирования и успешного выполнения поставленных задач.

В частности, комплексно, синхронно и эффективно реализовывать все аспекты партийного строительства и организационной работы, уделяя особое внимание консультированию, повышению качества и обеспечению прогресса в реализации проектов и задач, представляемых партийным комитетам всех уровней.

Панорама конференции у моста Оргкомитета провинциального партийного комитета Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Выполнено 100% проектов Рабочей программы Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата; с начала 13-го созыва весь сектор выполнил 62 проекта и задания по партийному строительству и организационной работе, консультировал Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро и Секретариат по изданию 44 документов и руководил выпуском 18 директив по партийному строительству и организационной работе.

Сектор партийной организации и строительства продолжает повышать качество консультативной работы, особенно стратегической консультативной работы, способствуя повышению уровня осведомлённости об ответственности и созданию изменений в партийной организации и строительстве.

Обобщение и обнародование политики по дальнейшему содействию оптимизации расчета заработной платы в период 2022–2026 гг., принятие решения об общем фонде заработной платы политической системы и конкретных положений по управлению расчетом заработной платы создают важную основу для инноваций в управлении расчетом заработной платы, положив конец назначению заработной платы без надлежащих полномочий и самостоятельному назначению заработной платы, превышающей разрешенное количество.

Кадровая работа строго соответствует партийным взглядам, принципам и положениям, осуществляется своевременно, синхронно, отвечает партийным требованиям, усиливает контроль за властью, борется со злоупотреблениями властью и служебным положением. Продолжается совершенствование положений кадровой работы, обеспечивающих принцип демократического централизма, укрепление дисциплины и порядка, способствующих распределению, децентрализации и делегированию полномочий, повышению ответственности партийных комитетов, партийных организаций, руководителей и сотрудников, непосредственно консультирующих по этим вопросам.