137名医务人员突然失业
该等人员均属莱州卫生局辖下单位，其劳动合同于4月1日起终止。
4月3日，卫生部要求莱州省卫生厅核实此事。；协调有关部门依法向主管部门报告、解释并建议处理。
上述137名医护人员均根据莱州民政事务局及卫生署2011至2017年期间的决定，签订了劳动合同。卫生署面对人力资源短缺，且招聘不及时，因此根据年度人员编制，签订了劳动合同以填补空缺职位。
2016年底，莱州民政厅督查组对卫生领域内部事务进行检查后，认为当时卫生领域劳动合同的签订不符合规定。
凡原在省卫生厅直属单位签订无固定期限劳动合同的，一律转为固定期限劳动合同（1年）。
持有合约履行专业职责的人员人数为258人，其中25人与内政部签订合约，233人与卫生部签订合约。2017年9月，莱州卫生局公布了2017年招聘卫生部门官员的计划。
考试结果显示，通过考试的有174人，其中合同制人员258人，80人被录用；剩余137人未被录用，没有参加招聘，因此不得不辞职。
接到莱州卫生局解雇通知三天后，许多医务人员仍然震惊地意识到，在服务多年后正式失业了。莱州南仁县南板乡卫生站原副站长马廷选先生就是其中之一。
据Tuyen先生称，他自2011年起就职，并已根据人员编制与内政部签订了合同。然而，最近卫生部督察通知他和其他许多人，他们尚未收到内政部的录用决定，必须参加公开招聘考试。
“这次考试也包括新人。我们这些工作多年的人没有得到任何优待。结果，我们当中有137人分数不够，没能通过考试，所以内政部要求卫生部终止我们的劳动合同。” 宣先生说。
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莱州许多长期从事卫生工作的人员参加了公务员考试，但未能如愿，丢掉了工作。照片：向量网络分析 |
同样情况的是，在莱州省传统医院工作的何氏常女士表示，卫生局的招聘通知上写着，合同在人员编制限额内，后来很多人都获得了加薪。她自己也被任命为护士长。
这些工人声称，他们之前签订的是无固定期限劳动合同，但被“强制”转为固定期限劳动合同，而且由于未能通过资格考试，他们的劳动合同被终止。同时，根据2012年第29号法令，他们应该被考虑进行特殊招聘，因为他们拥有三年以上的工作经验……
莱州内政部代表陈文文先生援引了2014年内政部1568号公函，该公函规定，禁止专门招聘公务员，或以签订劳动合同的方式完全取代招聘。公务员必须经过招聘，并完成试用期；招聘成功后才能签订合同；签订合同并不代表被录用。
各方表示将重新审查这137起案件的聘用。
