员工需要了解的薪酬与社保8大变化

1.补充各地区小时最低工资规定

目前，政府仅公布了各地区每月最低工资标准，但对于企业兼职员工，尚无每小时最低工资标准的规定。

因此，增加地区最低小时工资的规定，有利于保障这一群体劳动者的权益，也有利于保证劳动力市场的灵活性。

2. 2018年至2020年期间提高各地区最低工资标准

这一时期，国家的目标是调整提高各地区最低工资标准，到2020年，使最低工资能够保障劳动者及其家属的最低生活保障（而不是目前的最低生活保障）。

3. 取消基本工资，实行5个新工资表

根据公共部门员工薪酬政策改革方案，自2021年起，基本工资将被取消，并实施5个新的薪酬等级。具体如下：

本职务工资表适用于国家从中央到基层政治系统中担任领导职务（选举产生或任命产生的）的干部、公务员和公职人员。

按照公务员等级和公职人员专业技术职务任职资格标准支付的专业技术工资，一般适用于公务员和非领导职务的公务员。

军官、警察、士官工资表（按职务、职称、军衔或等级划分）。

专业军事人员、警察技术专家工资表。

国防工作人员和警察工作人员工资表。

4.将缴纳社会保险领取养老金的时间由20年缩短至15年

为使参保年限较低的老年职工能够获得和享受社会保险待遇创造条件，国家将最低社会保险缴费年限由20年缩短至15年，逐步缩短至10年即可领取养老金。

5.新增4类需缴纳强制社会保险的主体

除目前按照2014年社会保险法的规定需要缴纳强制性社会保险的主体外，需要缴纳的主体将扩大到：企业主、企业管理者；不领取工资的合作社管理者和经营者；实行弹性工作制的职工。

6. 修改社会保险缴费标准和缴费基数规定

为解决企业逃缴、少缴社保，影响职工权益的问题，社保政策即将修改，规定企业缴纳社保的比例至少为职工工资总额及其他定性收入的70%。

7.修改法律，减少一次性领取社会保险待遇的情况

上述修改将按照保留参加社会保险年限享受退休待遇的，增加待遇；领取一次性社会保险待遇的，减少待遇的方向实施。

此外，还将修改法规，鼓励劳动者延长参加社会保险的时间，逐步提高平均退休年龄，并提高希望享受提前退休待遇的劳动者的养老金扣除率。

8. 取消5项津贴（公共部门）

配合5个新工资表的制定，国家将取消5项津贴：

- 工龄津贴（军人、警察、密码人员除外，保证工资与干部、公务员挂钩）。

- 领导职务津贴（按政治系统领导职务实行工资等级划分）。

- 党务、政治和社会组织津贴。

- 公共服务津贴（包含在基本工资中）。

- 危险和有毒津贴（由于职业津贴中包括危险和有毒的工作条件）。