义安省社会保险-省劳工联合会协调确保工人和劳工的福利

加强工人和劳工权利的宣传

两单位协作最突出的成果是及时宣传普及有关社会保险、为员工提供健康保险，有助于提高员工维护自身合法权益的意识。

同时，支持和引导企业严格履行劳动和社会保险法的规定。通过行业信息渠道、地方新闻机构等多种内容和形式开展宣传工作。此外，还积极开展招聘会、宣传会、与辖区内单位和劳动者就社会保险、医疗保险、失业保险政策进行座谈等形式的直接宣传活动。

义安省社会保险局副局长黎氏勇在会上回答了部分职工的提问。照片由明泉社提供

特别是，2023年4月27日，越南社会保障局组织召开会议，就社会保险和医疗保险政策与义安省各工业园区和出口加工区的劳资双方进行对话和磋商。各单位200多名人力资源和社会保障部门负责人以及基层工会干部出席了会议。2023年5月，义安省社会保障部门和省劳动联合会参加了第十五届国会第五次会议前的选民联系会议，全省200名工人和劳动者参加了会议。

荣市黎利坊居民就社会保险和医疗保险政策进行咨询。图片来源：Thanh Hien

会议认真听取了各单位和职工对社保、医保、失业保险政策执行情况的反映和困难，提出了许多建议和意见，并转交主管部门研究。

作为始终陪伴社保机构维护劳动者权益的组织，省工会联合会近期也收到了大量劳动者对社保政策的反馈。值得注意的是，当前时期，劳动者对政策执行机构及其自身政策的“抱怨”寥寥无几。工会联合会希望通过论坛，继续发挥跨部门沟通桥梁作用，维护企业和劳动者权益。

阮志功先生——乂安省劳动联合会副主席

阮志功先生还建议，“企业要更加关注员工，因为他们是企业发展的主要动力。特别是要鼓励员工限制一次性领取社保的次数，因为这对员工未来的生活影响很大……”。

协调检查监督工作

为了最大限度地保障职工的权益，两部门将督查活动视为监督和支持单位落实社保、医保法律规定的有效工具。现实中，除了一些单位落实得比较好的社保、医保政策外，仍有一些单位落实不到位，严重影响了职工的权益。特别是，职工逃缴、拖欠社保费的情况仍然存在。

人们了解自愿参加社会保险的福利和参与水平。照片：Thanh Hien。

除了落实各部门定期检查计划外，2022年，在省人民委员会的指导下成立了社会保险、失业保险、健康保险缴纳情况跨部门检查组，加强对全省15个欠款金额大、欠款期限长的单位进行社会保险、失业保险、健康保险欠款的催收工作。通过检查，发现并追回了欠款金额近23亿越南盾的单位社会保险、失业保险、健康保险欠款。

省社会保险官员解答荣市雄福坊居民关于社会保险和医疗保险的问题。图片来源：丁选

按计划成立了由省社会保险局主持的跨学科检查组，对25个用工单位执行社会保险、失业保险和健康保险法律的情况进行检查。据此，追回了这些单位拖欠的社会保险、健康保险和失业保险费近73亿越南盾；发现11名员工未缴纳或未按规定时间缴纳社会保险费，拖欠金额超过6600万越南盾。

检查后，不少企业已全部清偿债务，足额支付了当期欠款，一些欠款金额较大、欠账时间较长的企业也逐步化解了债务，促进了欠款记录的清理，保障了员工参加和享受社会保险、医疗保险、失业保险等各项保险的权利，最大限度地减少了员工合法权益受到侵害。

但两部门协调配合中也存在一些不足，如：对边远地区的宣传协调力度还不够；对部分企业长期大量欠缴社会保险费的问题没有采取彻底解决的措施；企业用工情况信息的协调、提供和共享不够经常性和有效性；企业用工信息不够贴近实际，不足以服务于强制社会保险参保人员的管理、开发和发展。

省社会保险局局长黄文明同志向荣市边水坊困难群众发放医保卡。图片由孔建提供

省社会保险局局长黄文明强调，为继续有效落实两部门间的跨部门协调规定，今后一段时间，应重点做好以下内容：

协调提出支持自愿参加社会保险人员缴纳社会保险费的地方政策和机制的建议，努力确保完成乂安省党部第十九次代表大会决议（2020-2025年）提出的社会保险和医疗保险覆盖目标。

宣传和重点传播就业、工资、社会保险、医疗保险、失业保险等方面的新政策、新法规。

跨部门检查劳动法、社会保险法、健康保险法、就业法实施情况的检查次数或检查单位比2022年增加至少2倍。

审查、处理并确保所有直接管理和参加强制性健康保险的行业主体的信息100%通过国家人口数据库进行清理和认证，并根据政府总理2022年1月6日第06/CP-TTg号决定的规定，及时有效地开展“解决失业救济金问题”基本公共服务，该决定批准了“关于开发人口数据、身份识别和电子认证应用程序以服务于2022-2025年期间（展望2030年）国家数字化转型的项目”。