政治局颁布了关于引导领导层在人事工作中行使权力和责任的规定。

中央政治局常委、中央组织委员会主席张氏梅刚刚代表中央政治局签署并颁布了关于人事工作中领导权力和责任试点分配的第142号条例。

领导被介绍来任命副领导。

第 142 号条例的一个显著特点是，首长有权根据主管当局的政策和政治局的规定选举人员并任命副首长。

具体而言，对于本地人员，负责人根据选拔计划中的数量、结构、标准、条件、任务要求和人员名单，向机关或单位的党委、党组织和集体领导推荐一名人员担任一个职位，供其考虑并列入名单，然后进行下一步工作。

对于从其他来源引进的人员，负责人应当根据数量、结构、标准、条件和任务要求，为每个岗位引进一名人员，以便机关单位的党委、党组织和集体领导考虑和实施人事程序。

当常务委员会成员人数出现空缺时，主席应当根据标准、条件、大会人事工作计划和计划名单，遴选并介绍人员供常务委员会考虑，并提交执行委员会，以增加常务委员会成员。

如果执行委员会一致推荐该人选，常务委员会将提交主管机关批准后再进行选举。

领导还有权根据相关规定，考虑任命和解雇其直接管理下的各组织、机构和单位的负责人。

这是根据标准、条件、要求和任务，在与主管机关或单位的党委、党组织和集体领导讨论并达成共识后，由负责人决定任命干部。

按照规定，有理由考虑免除官员职务的，领导应当在15个工作日内作出免除官员职务的决定，并将文件送交该官员所属机关或单位的党委、党组织和集体领导。

即使调任或退休，也要保持责任感。

政治局第142号条例也明确规定了领导人在人事工作中的责任。

具体而言，领导必须负责确保其推荐人员的素质、条件、政治品质、道德、生活方式和工作能力；严格执行人事工作规章制度、权力控制规章制度，并防止和打击人事工作中的腐败和消极行为。

尤其值得注意的是，在两种情况下，即使负责人调任或退休，他仍然要对自己的决定负责。

首先，通过选举和任命引入干部缺乏公正性和客观性；不能保证标准、条件、政治素质、道德、生活方式和工作能力。

第二，解雇官员并不能保证符合相关规定和程序。

对于违反本规定的领导人的责任的考虑和处理，应当按照党的检查、监督和纪律条例和有关规定进行。

人事工作试点实施中领导的范围、主体、原则、权力和责任，包括：介绍候选人参选，任命领导副手；选举同级党委常委增补成员；任免其直接管理的下属领导。

人事工作中领导层授权责任的试点分配，是由区级及以上党委、党组织、机关单位负责的。中央军委和中央公安党委有各自的规定。

人事工作中授权和责任下放给领导者的试点期为 5 年。

人事工作中向领导者授权的3项原则

- 确保党在人事工作和人员管理方面实行统一领导；坚持民主集中制原则；秉持公正、客观、公开、透明和维护内部团结；促进领导和党委、党组织以及政治体制内各机关单位的集体领导的责任。

- 负责人可以行使或不行使本条例赋予的权力，并应对其决定负责。

党委、党组织和主管机关单位的集体领导应当按照规定审查和实施本单位领导提出的关于人事工作的程序。