政治局指导在合并过程中如何选拔省级和乡级人员。

政治局的结论明确阐述了在人事工作中坚持原则、确保严格、民主、客观、透明、公平、公正和遵守规章制度的观点。

绝对避免受地方倾向和意识形态的影响。

人员的分配、任命、安排和引进均以结构、数量、标准和条件为基础；其中特别注重和提拔政治素质、道德品质、生活方式、领导能力、声望，尤其注重具备创新思维、敢于思考、敢于行动、敢于为共同事业承担责任的人才……

政治局指出，要重视对青年干部、女性干部、少数民族干部和科技干部的培养、扶持和选拔，但不能因为体制原因而降低标准。在干部的选拔、任命和推荐过程中，绝对要避免地方倾向、意识形态、“集团利益”和消极因素的影响。

此外，政治局强调，对于在2020-2025年任期内受到纪律处分的官员，或者掌握有关其在正在接受主管机关调查、检查或审查的案件、事件或结论中的责任信息的官员，不会考虑、指派、安排或建议其担任更高职位或更重要的职位。

政治局还阐明了这一原则：合并时，人民议会副主席、人民委员会副主席和下属机关单位副负责人的人数可以超过规定人数。同时，一些下属机关单位的党委委员、常委委员和党委检查委员会委员的人数也可以增加。

然而，政治局指出，5年后，人员数量和配置将按照规定执行。

对于公社、区、特区级党委（合并、重组或新成立后），可以考虑安排省级党委委员担任乡级党委书记。

在特殊情况下，如果党委具有重要地位、经济规模、发达的城市交通基础设施、大量党员和人口，可以考虑安排省委常委或市委常委担任党委书记。

关于党委委员、党委检查委员会、政治体制机关单位领导管理岗位的标准，基本按照第89号条例执行。

此外，还需依据中央政治局关于2025-2030年各级党代会工作的指示以及干部管理主管部门的相关规定，制定党委委员遴选标准。尤其需要明确省、市级党委常委（包括乡级干部）干部的政治标准、专业素质、领导能力、具体工作成果等。

需要向秘书长和主要领导人汇报并征求意见。

关于合并后地方重点领导人员计划（书记、副书记、人民议会主席、人民委员会主席、全国人大代表团团长以及省委常委、市委常委的中央候补委员），政治局责成中央组委会主持协调有关机关单位制定具体人事计划。

需要向总书记、各主要领导人和常设书记处报告，征求意见和指导，以完成地方重点人员编制计划。然后，将提交政治局和书记处，由其根据职权审议和决定……

政治局第150号结论概述了合并后省委、省委常委和省委检查委员会人事规划的三个步骤。

第一步，制定并批准人事计划。第二步，省、市（合并、整合地区）党委常委根据制定的人事计划，报中央组织委员会审议并提出意见，以便继续完善人事计划，再报主管部门按规定任命人员。第三步，收集意见并完善人事计划。

关于公社级党委、党委常委会、党委检查委员会的人员编制计划，省市级党委常委会应当按照政治局新指示和有关规定规定的标准、条件、结构和人数编制。

同时，研究上述省级党委人事计划的内容和要求，明确指导乡级党委执行委员会、常务委员会和检查委员会的编制和批准工作……

政治局指出，在结束区级行政单位运作、建立新的乡级行政单位之前，省、市委常委会需要主动审查区级和乡级干部的来源。

从那里开始，计划审查、动员、分配和安排党委委员、党委常委、书记和副书记。

同时，审查区级部门、办公室及同级单位的领导层、乡级领导层，并在新设立的乡级领导岗位上尽快指派、指定、安排、引进人员担任领导职务……