“闪电式”官员任命：提出错误建议者必须受到惩罚

专家表示，为避免官员任用“闪电式”、推荐错误的情况发生，推荐人也必须受到处罚。

近期，多个行业和地方官员的任命出现诸多问题，引发公众不满和质疑。其中包括“闪电般”任命武明黄先生为西南指导委员会经济部副部长；海阳省内务部部长范文苏签署决定，任命其子未经公务员考试就担任厅级职务；陈武琼英女士被“闪电般”任命为清化省建设厅厅长……

必须“清理”那些做人事工作的

原中央思想文化委员会副主任、原中央文艺理论批评委员会常务副主席陶维果副教授认为，任用亲属、熟人和家庭成员，即使他们不符合担任领导职务的标准和条件，并安排他们担任各种好处多多的职务，是越共十二届四中全会决议中指出的政治意识形态堕落的表现之一。这也是“短期思维”的表现，只注重解决眼前、短期问题，只为自己谋利。

副教授，Dao Duy Quat 博士。

“‘二心’是指官员只把任期当作为自己、家人和子女谋取利益的机会。‘三心’是指利用‘卖官’给‘买官’的人赚钱，非法致富……这些行为是不恰当的，损害的是公共利益。”葛先生强调。

陶维季副教授指出，从重大案件、浪费的项目、数以千亿的损失以及机构任免过多副职，或者在短时间内从员工晋升为副局长、从司机晋升为研究所副所长、科学委员会主席等现象来看，可以清楚地看出，这两种衰败迹象主要出现在两个阶段：项目分级和人员任命。“因此，这种迹象与机构负责人的责任密切相关。他们是负责这两个阶段并拥有决策权的人。”

《共产党》杂志副主编尼勒先生反复强调，最难对付的是人，尤其是干部。心不清净，小事成大事；心阴暗，安全就成危险。

《共产党》杂志副主编 Nhi Le 先生。

“人事工作还有很多问题。我想说的是，权力必须得到控制。如果推荐了错误的人，推荐人也必须受到惩罚。” 尼勒先生建议道。

除了规章制度和权力管控的问题外，据尼勒先生所说，注重自尊自爱、廉洁自律、知耻而后勇也至关重要。清理干部工作，关键在于抓好干部清理。此外，还必须有具体的处罚措施，才能从内部整顿。干部必须从基层接受监督，任何人都不能逃脱人民的监督，这样才能不“乱”。

如今，所有这些流程都得到了党和国家的有关规定，涵盖了人才的创造、规划、培训和培养。问题在于由谁来申请和负责。胡志明共青团中央书记处书记裴光辉表示，在人事工作中，除了人才，负责人的心也至关重要。

“如果采用这种方法的人认真负责，肯定能选出好员工。但如果不认真负责​​，无论我们的流程多么严格，也永远选不出好员工。” 辉先生说道。

一旦规划完成，必须将其纳入培训路线图中。

裴光辉表示，第十二届中央委员会第四号决议已“诊断”出干部任用工作中出现的具体问题，以便今后予以纠正和改进。

其实，在任人唯贤、任人唯贤、用人唯贤、用人唯贤，我们历来都有选拔人才的标准。要做好人才的培养和发展，首先必须有人才培养的战略和计划。如今，就连企业都有人才培养的战略，更遑论政治体制了。

胡志明共青团中央书记处书记裴光辉先生。

首先是人才培养。人才培养需要积极主动。目前，一些地方制定了专门的人力资源培训计划。因此，这些规划战略和计划的实施必须具有长期性和系统性。从高中开始，他们就应发掘人才的潜力，为他们在大学、研究生院等更高层次的教育中培养创造条件，帮助他们进一步发展。“当然，通过培训和实践，他们会从大多数人才中逐步筛选出优秀的团队，下一步就是将其纳入规划。” 辉先生说。

目前，人力资源的评估往往只基于资历和一些量化标准，而忽略了实际能力。因此，尽管流程非常严格、有​​条理，但一些不称职的人仍然会被录用。

“规划工作也必须按规定进行，对规划中的人员进行培训和发展，确保他们符合规划职位的标准，这一点非常重要。如果我们对他们进行了规划，但没有将他们纳入规划培训和发展路线图，那就只是一种形式而已。” 辉先生评论道。

各级党代会近期提出，要使党委成员年轻化，即40岁以下，占党委成员总数的10%。然而，中央评估发现，许多地方并未实现这一目标，这也是一个值得思考的问题。这意味着，即使有优秀的人才，党委也必须大胆启用，提拔他们，否则党的政策就无法落实。

据VOV报道