乂安省委印发了年度学习践行胡伯伯主题课题计划。

该计划的目的是：继续贯彻落实中央关于学习和学习贯彻思想道德作风建设的指示、部署和指示。胡志明有效地使广大干部、党员、公务员、公职人员、工会会员、协会会员和人民群众深刻认识到自身在培育、实践、学习和践行胡志明思想、道德和作风方面的责任与义务，为建设和发展廉洁、强大的机关、单位、地方各方面工作作出贡献，为胜利落实越共十三大决议和各级党代会决议作出贡献。

插图照片。

计划要求各级各部门在具体化、深化“学习践行胡志明自力更生、自强不息、建设富强幸福祖国的思想、道德、作风”全过程专题（简称全过程专题）内容的基础上，结合落实越共十三届四中全会决议，根据地方实际情况，制定年度专题。

年度专题内容要确保科学性、明确性、易学性、易记性、易实施性，从而在全党广泛传播学习和践行胡志明思想、道德和作风。

主题内容：

-2022 年主题：“学习和践行胡志明思想、道德和作风，建设一支真正具有先锋模范作用、道德纯洁、政治意志坚强、素质能力足够的党员干部队伍，满足当前时期乂安省发展的要求”。

-主题 2023：“学习和践行胡志明思想、道德和作风，在革命事业中弘扬文化价值和人类力量，为胜利落实省党部第十九次代表大会关于到2025年把宜安省建设成为北部地区比较发达的省份、到2030年把宜安省建设成为全国比较发达的省份的决议作出贡献”。

-2024年主题：“学习和践行胡志明思想、道德和作风，践行民主、加强法治、维护社会秩序”。

-年度话题2025年：“学习和践行胡志明思想、道德和作风，实现社会进步与正义；注重培育人民力量，不断提高人民的物质和精神生活”。

表彰学习践行胡志明思想道德作风的典型，总结省委常委会关于2019-2020年“义安省践行胡伯伯教导”运动的第196号计划。图：文件

2022年专业课程大纲

学习和践行胡志明思想、道德和作风，建设一支真正具有先锋模范作用、道德纯洁、政治意志坚强、能力强、能胜任新形势下任务要求的干部队伍。哦我”

介绍

我。第一部分：胡志明的思想、道德、作风对干部和干部建设工作的影响。

——对干部的道德要求。

——对员工专业能力（才能）的要求。

——对干部先锋模范作用的要求。

——人事工作要求。

二.第二部分：践行胡志明思想、道德、作风，建设适应新形势任务要求的党的干部队伍。

1.我们党关于干部作用和干部工作的观点

2.义安省委践行胡志明思想道德作风建设干部队伍一个当前期间。

2.1. 我省的情况特点、省党的十九大确定的目标任务要求干部队伍能力和干部工作要与任务相适应。

2.2. 近年来义安省人事工作取得的成就。

2.2.1. 员工的招聘、吸引、培训和发展。

2.2.2.负责员工的评估、安排、使用和规划工作。

2.3.当前乂安省委干部工作的要求。

2.3.1.提高每位干部和党员的素质和能力。

- 加强政治教育、思想道德建设、生活作风建设，践行胡志明思想、道德、作风。

——强化领导干部、公务员、公职人员特别是领导干部的表率作用。

- 弘扬自力更生、自强不息的精神和意志，激发奋斗欲望，不断创造新成就，为机关、单位、地方在实现快速可持续发展目标过程中共同取得成就作出贡献。

2.3.2 创新和提高人事工作质量。

——创新业务政治培训，开展能力建设培训，适应新形势下的任务要求。

——创新考核、任用、安排、晋升工作，创造干部、公务员和公职人员公平、激励的条件。

——建立机制，发挥干部、党员的能力、优势、创造力，敢想、敢做、敢担当（体现越共中央政治局关于鼓励和保护有活力、有创造力的干部，为共同利益服务的14-KL/TW号决议精神）。

2.3.3 加强内部政治保卫工作；干部工作的检查监督。

3.一些暗示性内容主意党支部活动中的交流讨论，肌肉2022 年机构、单位

3.1. 按照胡志明思想、道德、作风培养干部道德、能力、先锋模范作用的核心内容。

3.2.胡志明主席对我党干部工作提出的一些要求的内容。

3.3.将胡志明主席思想运用到地方、机关、单位干部队伍建设工作中；集中讨论、联系，主要做好以下内容：

——当前人事工作总体情况。

- 评估地方、机关、单位人事工作现状：

+ 员工培训和发展。

+ 评估和任命工作。

+发挥干部的先锋模范作用。

+ 对员工的检查、监督、评估和保护。

——加强提高干部革命道德和业务素质的措施，提升干部素质。