薪酬改革：重点抓好岗位建设和审批

这是党中央关于工资改革的首个专门决议，自2021年起实施。从现在起到2020年底，政府将继续按照国会决议每年调整基本工资增幅7%，自2021年起，对工资政策进行根本性改革，包括在国家行政部门（按职务、职称、领导职务支付工资），在企业领域，对国有和非国有企业一视同仁（不包括业主代表和经理的工资）。

根据中央委员会第27号决议和政府落实该决议的行动计划，副总理王廷惠要求，今年和2020年，各部委、各行业、地方应制定实施改革的体制框架，其中最重要的是制定和批准武装部队机关单位领导职务、职称和职务的方案。工资体系的设计应制定总体工资等级、政治系统内相应职务的工资等级体系和表格；计算旧工资向新工资的转换……

“在项目准备阶段，许多关于薪酬改革的问题已经得到明确和具体解释，现在需要进一步细化。但最困难的是，我们正在为各级党代会文件制定过程中奠定薪酬改革的基础，因此这项工作越早完成，就越有空间进行认真讨论。”副总理向各部委和行业部门传达了这样的精神。

对于副总理王廷惠最关心的制定岗位计划的问题，副总理强调第27号决议的精神，即岗位计划必须确保提高机关运作效率和效益，同时精简工资总额（每年减少2.5%的工资总额），制定和批准岗位计划但工资总额却增加，无法确保实现目标是不可接受的。

“一般来说，在私营部门，一个人可以当司机、秘书、保姆，还可以做很多其他工作。在公共部门，每天工作1.5到2个班次，需要2名工作人员的职位是不允许的。法律还允许加班、发放工资和奖金，所以不能照搬。”副总理结合当前现实，建议内政部继承以往的实施经验，选择合适的国际经验，而不是照搬越南，重新审视和完善与职位相关的公务员和公务员的职位法律体系和考核标准。

此外，副总理王廷惠高度评价卫生部、劳动荣军与社会部和河内市有效实施就业安置工作，并要求内务部研究并推广到其他地方、部门和行业的良好做法。

指导委员会主席还指出，内务部应积极配合中央组织委员会制定从中央到基层的领导职务，并在政治体系中对等职务进行分类，以便政治局在今年年底前尽快将其提交中央委员会征求意见。

关于工资改革准备资源，副总理王廷惠还指出，财政部和地方应集中财力用于工资改革，包括2018年至2020年中央和地方预算的超额收入用于提高工资，不允许地方要求将工资改革资源用于其他费用。

副总理强调：“除了精简机构、创新公共服务单位运作方式外，还必须有专门的资金来源来实施薪酬改革。我们不能让中央决议提出一些在实践中无法执行的要求，也不能让薪酬调整到不合理的水平，不符合公务员、公职人员和劳动者的期望。”