特殊特权需要被消除。

即到2020年，必须完善权力制约机制，坚决杜绝谋求地位、权力的现象，防止和抵制干部和党员队伍的堕落、“自我演变”和“自我转化”。

原最高人民法院副院长、中央军事法院（国防部）院长陈文杜中将向记者介绍，当前干部工作中的消极现象相当普遍和严重。官员任用、买官买权腐败是最危险、最恶劣的腐败类型，会造成一系列后果。如果不加以制止，必将毁掉共同事业。

陈文杜先生说：“职位往往与特权和利益联系在一起，这会产生很多负面影响，包括买卖职位和权力。职位带来的利益如此巨大，以至于没有人有勇气放弃特权和利益，而必须花费多年的时间去‘奋斗’。有些人甚至花钱去‘买’，进行前期投资，所以投资之后，他们必须想办法弥补。”

因此，要选用真正有德有才、懂得自我批评和批评、对国家有贡献的人，而不是为了“私利”的人。

选拔干部特别是战略干部，适应新时期的要求，要注重培养、造就和使用适合自己领域和优势的干部，提高干部能力，优先选用训练有素、具有实践经验、深受人民爱戴和信赖的干部。

除了取消特权和福利之外，为激励干部贡献，各级、各部门还应注意制定与每位干部能力和岗位相适应的制度和薪酬政策。

陈文杜中将的另一点是始终尊重民众的意见。世界各地的民众都头脑清醒、客观，民众对组织和官员的评价也非常客观公正。

好人，为民办事的人，受人民尊敬和爱戴；坏人，害民办事的人，受人民愤慨和鄙视。因此，我们绝不能低估人民的声音，特别是基层民众的声音。同时，要发挥人民监督“滤镜”的作用，参与制约权力，反对“买官卖官”、个人主义、地方主义、人事任用等现象。

这种情况必须立即纠正，不仅要通过宣传和提高认识，更重要的是通过制裁——必须采取强制性措施，对不遵守规定的人依法进行处理。因此，必须继续完善对机关领导责任的监管规定，并严格执行。

辞职必须成为人事工作的常态。

最高人民法院原副院长也表示，要建设一支领导干部队伍，特别是在战略层面，要制定规章制度，让担当、引咎辞职、辞退成为官员的文化行为；要完善免职、撤职、辞退制度，让“上得去、下得去”、“进得去”成为干部工作的常态；要通过实践考核，当官员不再符合要求时，要及时更换，让有为之人有机会贡献力量。

陈文杜先生表示：“干部任期为五年，但任职一年后就发现其能力不足。如果再延长四年，将影响组织的领导能力。事实上，近年来，一些存在缺陷的干部不仅没有受到纪律处分，还被调往其他部门，甚至被提拔。很多时候，辞职是逃避党纪国法的‘伎俩’。这是不可接受的，会降低人民对干部的信任。”

要使辞职成为官员行为的文化习惯，需要政治、法律、经济、文化、伦理等多方面的措施协调配合，才能取得实效。

从长远来看，我们党的方针是要从道德上建设党。为了克服不良风气和腐败现象，党必须重视道德教育，从高级干部到基层党员，培养他们的良知、荣誉感、自尊心、羞耻心，以及在违规时要承担责任的意识。