特殊特权需要被消除。

即到2020年，完善权力制约机制，坚决破除权位主义、权欲主义，防止和遏制干部和党员队伍的腐化堕落、“自我演变”和“自我转化”。

原最高人民法院副院长、国防部中央军事法院院长陈文杜中将向记者介绍，当前干部工作中的消极现象十分普遍和严重。官员任用、贿赂官职和权力腐败是最危险、最恶劣的腐败类型，会造成一系列后果。如果不加以制止，必将毁掉共同事业。

“职位往往与特权和利益联系在一起，这会导致很多负面的事情，包括买卖职位和权力。职位所能获得的利益如此巨大，以至于没有人有勇气放弃特权和利益，但这需要多年的‘奋斗’。有些人甚至会花钱‘买’来，进行前期投资，所以投资之后，他们必须想办法弥补。”——陈文杜先生说道。

因此，要选用真正有德有才、懂得自我批评和批评、对国家有贡献的人，而不是为了“私利”的人。

选拔干部特别是战略级干部，适应新时期的要求，要注重培养、教育，把干部用在对的领域和特长上，提高干部能力；优先选用训练有素、有实践经验、深受人民爱戴和信赖的干部。

除了取消特权和福利之外，为激励干部贡献力量，各级、各部门还要注意制定与干部能力和职务相适应的待遇制度和政策。

陈文杜中将还强调，我们必须始终尊重人民的意见。世界各地的人民都是清醒客观的，人民对组织和官员的评价也非常客观公正。

好人，为民办事的人，受人民尊敬和爱戴；坏人，害民办事的人，受人民愤慨和鄙视。因此，我们绝不能低估人民的声音，特别是基层人民的声音。同时，要发挥人民监督“滤镜”的作用，参与制约权力，反对人事工作中的“买官卖官”、个人主义、地方主义和亲属任用。

现在我们必须立即扭转这种局面，不仅要加强宣传和提高认识，更重要的是要采取制裁措施——必须采取强制措施，对不遵守规定的人依法追究责任。因此，必须继续完善机关对领导干部责任的追究制度，必须严格执行。

辞职必须成为人事工作的常态。

最高人民法院原副院长也表示，要建设一支领导干部队伍，特别是战略层面的队伍，要制定规章制度，让担当、辞职、引咎辞职成为干部的一种文化行为；要完善免职、撤职、辞退制度，让“上得去，下得去”成为干部工作的常态；要通过实践考核，当干部不再符合要求时，要及时更换，让有为之人有机会贡献力量。

陈文杜先生表示：“干部任期为5年，但任职一年后就发现其能力不足。如果再延长4年，将影响组织的领导。事实上，近年来也出现一些干部存在不足之处，不仅没有受到纪律处分，反而被调往其他部门，甚至被提拔。很多时候，辞职也是逃避党纪国法的‘伎俩’。这是不可接受的，会降低人民对干部的信任。”

要使辞职成为官员行为的文化习惯，需要政治、法律、经济、文化、伦理等多方面措施的协调配合，才能取得实效。

从长远来看，我们党的方针是要从道德上建设党。为了克服不良风气和腐败现象，党必须重视道德教育，从高级干部到基层党员，培养他们的良知、荣誉感、自尊心、羞耻心，以及在违规时要承担责任的意识。