政府颁布了有关公务员职位和工资的新法令。

找工作

该法令规定，各机关、组织确定公务员职务的依据是：1.机关、组织的职能、任务、权限和组织结构；2.业务的复杂程度、性质、特点和规模；范围和服务对象；根据专门法律规定的专业技术管理流程。

职位按工作量、工作性质和内容进行分类。

各部委直属机关、组织、部级机关、政府直属机关、政府或总理设立的非公职机关、省、直辖市（部委、部门、地方）人民委员会根据上述规定和主管部门对岗位设置工作的指导性文件，制定本机关、组织的岗位设置方案，送交负有组织各部委、部门、地方干部工作的机关、组织进行评审，并报主管部门决定。

各部委、各行业、各地方领导批准其管理的机关、组织的职务任职资格。

2. 人员调整案例

该法令明确规定，公务员工资是根据以下因素确定的：1. 职务和各职务的工作量；2. 设备、工作手段和信息技术应用的现代化程度；3. 公务员工资的实际使用情况；4. 对于地方机关和组织，除上述第1、2、3点规定的依据外，还必须根据人口规模、自然面积、区、乡两级行政单位数量以及政治安全、秩序和社会安全的特点。

机关、组织公务员编制调整有两种情况：1、机关、组织发生上述情况之一的变更；2、根据主管部门决定设立、改组、撤销机关、组织；设立、撤销、合并、分立、调整省级和县级单位的行政区域范围。

公务员等级评定依据

该法令还明确规定了公务员等级结构的确定依据，包括：1.职务；2.各职务所承担工作的复杂程度；3.与职务相对应的公务员等级标准。

各机关、团体的公务员职级结构，是指公务员所占职级与职务相适应的比例，以及根据职务不同，工作复杂程度不同。

内政部长就确定公务员等级结构提供了具体指导。

政府授权内政部长决定各部委、行业、地方公务员薪资分配；报经政府总理批准后，决定各部委、部级机关和政府直属机关在国外工作的公务员薪资分配；决定各部委、行业、地方与本公告第二十一条第一款规定的机关、组织之间公务员薪资的调动；根据各部委、行业、地方的要求，决定和管理公务员等级的编制和级别结构。