特色政策自七月起生效

最高最低工资468万越南盾/月

自7月1日起生效的政府第38/2022号法令上调了各地区最低工资标准，平均增幅为6%。这是双方协商并向雇员支付工资的最低工资标准。

在企业工作的员工将适用新的地区最低工资标准，具体如下：第一地区从每月442万越南盾增至468万越南盾；第二地区从392万越南盾增至416万越南盾；第三地区从343万越南盾增至364万越南盾；第四地区从307万越南盾增至325万越南盾。

在工业园区、出口加工区内经营的用人单位，在不同最低工资标准的地区，应当适用最低工资标准最高的地区。

2021年10月21日，工人们在胡志明市新平区Dony服装公司工厂工作。照片：陈琼

第38号法令补充了各地区最低小时工资的规定。具体而言，第一至第四地区的最低小时工资分别为22,500越南盾、20,000越南盾、17,500越南盾和15,600越南盾。对于按周计酬、按日计酬、按产品计酬或计件计酬的员工，该决议规定，折算后的工资不得低于月最低工资或小时最低工资。

签发芯片普通护照

公安部根据《关于印发护照及旅行证件样式的通知》（公安部令第73号）规定，自7月1日起开始换发新版护照。新版护照封面印有国徽、国徽图案及护照名称。芯片护照在背面印有电子芯片标识。

《通知》规定，外交护照封面为红褐色；公务护照封面为深绿色；普通护照封面为紫蓝色。需要申办普通护照或芯片护照的人员，可前往其常住地或暂住地省级公安机关出入境管理部门办理。

办理手续时，需携带照片、身份证或公民身份证以及永久或临时居留证明文件。新护照办理费用为20万越南盾；因损坏或丢失补发护照费用为40万越南盾。

2022年1月1日前签发的护照和旅行证件有效期至有效期结束。14岁及以上公民可申请普通护照或电子芯片护照。护照有效期为10年。

加大对违反兵役体检规定的处罚力度

政府第37/2022号法令自7月22日起生效，该法令修订了第120/2013号法令，规定了对兵役健康检查违规行为的处罚新要点。

该法令明确规定，如果公民无正当理由未能按照服兵役体检或健康检查令规定的时间或地点参加体检或健康检查，将被处以1000万至1200万越南盾的罚款。此前的罚款金额为80万至120万越南盾。

2021年2月27日上午，河内市东英县新兵参加入伍仪式。图片：江辉

此外，该法令还规定，对下列行为，罚款金额从200万至400万越南盾提高至1500万至2000万越南盾：伪造个人健康分类结果，逃避兵役；向医务人员或其他人提供价值低于200万越南盾的金钱、财产或其他物质利益，以伪造健康分类结果，逃避兵役。

故意拒绝接受区军事指挥部司令员的兵役健康检查召集且无正当理由的行为将被处以1200万至1500万越南盾的罚款。

高考分数高时减少优先分数

教育培训部第08/2022号通函发布的新大学录取规定自7月22日起生效，规定对考试总成绩超过22.5分的考生降低优先分数。

自 2023 年起，总成绩达到 22.5 分或以上的考生（以 10 分制换算，3 门科目的总分最高为 30 分）将按照以下公式确定优先分数：

优先点数 = [(30 - 总得分)/7.5] x 优先点数等级

例如，考生总分24分，加分4分（最高5分）；考生总分27分，加分2分；考生总分30分，则不加分。因此，按照新考试规则计算加分，总分越高的考生，加分越少。

此外，新考试规定还限制了自2023年起享受区域优先加分的时间。考生仅在高中（或大学）毕业当年及之后一年内享受区域优先政策。高中毕业两年后重考的考生，在申请大学时将不再享受区域优先加分。