反对父权制和威权主义

越南人民自古以来就有“尊静、尊爱、尊文”的传统，即追求安定、尊重爱情、尊重文学和学术成就。越南人还崇尚“尊老”，即尊重老年人、先人、比自己更有经验的人。民间有句俗语：“朝廷尊爵，乡规尊老”，意思是在朝廷里尊贵有爵位的人，在乡里尊贵老人。

秉持父权生活方式的人，如果聪明、有才华……通常能够快速彻底地解决问题。这种传统也有积极的一面，它教导人们要正直地生活，尊重长辈，向比自己更有资格、更有能力、更有生活阅历、更有经验的人学习。

由于社会过于重视资历、等级、资历，很多人养成了“居高临下”、“长辈”、“高人一等”的心态，渐渐地就形成了家长制、官场化、居高临下、专制主义。而且，家长制从家庭内部蔓延到社会，包括那些位高权重的人。

具有父权思维的人往往比较保守、专制，认为自己总是对的，喜欢控制一切，总是希望别人按照自己的意愿去做。

在家庭中，重男轻女的人常常会刁难别人，使别人提防、恐惧，不愿亲近，甚至引起不必要的矛盾和分歧。在办公室中，如果一个处于领导岗位的人，特别是一把手，怀有重男轻女的心态，就很容易违背民主集中制原则，大家的民主就会受到扼杀。

具有家长制和专制倾向的人往往打着“集体领导，个人负责”的幌子。但实际上，他们低估集体的领导作用，过分强调自己的地位。他们利用职务之便，用自己的私心操纵、支配甚至压制集体的党委、组织、机关和单位。家长制倾向最危险的方面是干涉集体工作的态度和行为，例如人员招聘、晋升、人事安排等，以及经济社会投资计划和项目、土地、财政等问题。

在解决问题或做演讲时，他们认为自己的观点是优越的和“结论性的”；其他人的观点只是支持性的、作秀而已！

患有父权制疾病的人常常会产生偏见，暗中或公开地压制那些诚实、直率、持有不同意见的人，或者那些批评他们或他们所负责的群体的人。

插图照片：Thanh Nien Newspaper

任何机关、单位、地方，如果领导是家长式的、独裁式的、专制式的，下属都不敢表达自己的意见。他们害怕被扭曲、被刁难、被“打断”、被压制，甚至被偏见。从此，很多人就变成了“机器人”，“座右铭”就是：第一条：“领导永远是对的”，第二条：“看第一条”……如果领导家长式、独裁式，下属就会一直有担忧和不必要的恐惧心理，“打架是没办法避免的”！

但必须明白，干部身居要职，必须避免随波逐流、“和为贵”、随大流，而要有突破性思维、敢于担当、果断的领导作风。我们现行领导管理的原则和机制，除了发挥集体领导作用外，更要发挥个人带头作用，尊重领导者的果断性。敢说、敢做、敢担当。果断、勇气和果断，是一位领导者必备的素质。只有具备果断的本领，才能做出果断有力的决策，才能应对生活和实践中提出的新的紧迫问题。问题在于，只有做出正确的决策，为了共同利益，凝聚集体智慧，才能体现领导者和管理者的才能和美德。

坚定但不僵化，勇敢但不鲁莽，果断但不专制，才构成一个领导者和管理者应有的真正素质和素质。

家长制是可怕的。年轻政府刚成立时，胡伯伯就警告说，家长制的干部“以为在政府机关里当神仙”，“仗着自己在各个部门的职位，就嚣张跋扈、目空一切，想要什么就得到什么”，“瞧不起人民，说话浮夸，总是装作自己是‘革命官员’。殊不知，这种傲慢态度会失去人民的信任，损害政府的威信”。

近日，越共中央总书记阮富仲指出：“一些有地位、有权力的人保持官僚主义、家长式作风”，“对群众抱有蔑视态度，不听取工人意见，压迫群众”。

我们正在建设一个开放的社会，教育水平不断提高，民主日益扩大。每一位党员、干部，特别是那些拥有职位和权力的干部，都必须具备人性化的思维方式和行为方式，以及科学的领导、指导和管理方式，以促进组织、机构和单位的进步发展，保障人民的安宁幸福生活。傲慢专制的行为是封建制度的残余，与共产党员的进步思想、包容态度、民主科学的作风格格不入，背道而驰。

你不能对第八个孩子或第四个孩子说“是”，但不要以此为借口，不要说自己是因为工作太累、工作太累、工作太不耐烦才变得家长制、专制、独断、不民主。当干部真正体恤群众、与群众同心协力时，群众就会尊重你，正如胡伯伯教导的那样：“我们要爱民、尊重民，人民才会爱我们、尊重我们。”这也是预防和遏制家长制弊病的基础。