反对父权制和威权主义

越南人民自古以来就有“尊静、尊爱、尊文”的传统，即追求安定、尊重爱情、尊重文学和学术成就。越南人民也崇尚“尊老”，即尊重老年人、先人、比自己更有经验的人。民间有句俗语：“朝廷尊爵，乡规尊爵”，意思是在朝廷里尊有爵位的人，在乡里尊老人。

秉持父权生活方式的人，如果聪明、有才华……通常能够快速彻底地解决问题。这种传统也有积极的一面，那就是教导和教育人们要正直地生活，尊重长辈，并向比自己更有资格、更有能力、更有生活阅历、更有经验的人学习。

由于社会过于重视资历、等级、资历，很多人养成了“居高临下”、“长辈”、“上级”的心态。渐渐地，他们就变得父权化、官僚化、居高临下、专制化。父权制从家庭中逐渐蔓延到社会，包括那些拥有高位和权力的人。

具有父权思维的人往往比较保守、专制，认为自己总是对的，喜欢控制一切，总是希望别人按照自己的意愿做事。

在家庭中，家长式的作风常常刁难人，使别人心生戒备、恐惧，不愿亲近，甚至引发不必要的矛盾和分歧。在办公室中，如果身居领导岗位的人，尤其是一把手，抱有家长式的思维，就很容易违背民主集中制原则，大家的民主就会受到扼杀。

具有家长式和专制主义特征的人常常打着“集体领导，个人负责”的旗号。但实际上，他们低估集体的领导作用，过分强调自身地位。他们利用职务之便，凭借个人利益，操纵、支配甚至压制集体的党委、组织、机关和单位。家长式特征最危险的方面是，他们不道德地干涉集体的工作，例如人员招聘、晋升、人事规划等，以及与经济社会投资计划、项目、土地、财政等相关的事务。

当解决问题或做演讲时，他们认为自己的观点最优越、最“最终”，而其他人的观点只是辅助性的、做作的！

患有父权病的人常常会产生偏见，暗中或公开地压制那些诚实、直率、与他们持有不同意见的人，或者那些批评他们或他们所负责的群体的人。

插图：Thanh Nien 报纸

在任何领导家长式、独裁式、专制式的机构、单位或地方，下属都不敢表达自己的意见。他们害怕被扭曲、被刁难、被“打断”、被压制和被偏见。从此，许多人变成了“机器人”，他们的“座右铭”是：第一条：“领导永远是对的”，第二条：“看第一条”……如果领导家长式、独裁式，下属就会一直心存担忧和不必要的恐惧，“打架是没办法避免的”！

但必须明白，干部身居要职，必须避免随波逐流、“和为贵”、随大流，而要有突破性思维、有决断力的领导作风。我们现行的领导管理原则和机制，除了发挥集体领导作用外，更要发挥个人带头作用，重视领导者的果断性。敢说、敢做、敢担当。果断、勇气、果断是一位领导者必备的素质。只有具备果断的才能，才能做出果断有力的决策，才能应对生活和实践中提出的新的紧迫问题。问题在于，只有做出正确的决策，为了共同利益，凝聚集体智慧，才能展现领导者和管理者的才华和美德。

坚定但不僵化，勇敢但不鲁莽，果断但不专制，才形成一个领导者和管理者应有的真正素质和素质。

家长制是可怕的。年轻政府刚诞生时，胡伯伯就曾警告说，家长制的干部“以为在政府机关里当了神”，“仗着自己在各个部门的职位，就嚣张跋扈、为所欲为”，由此“瞧不起人民，夸夸其谈，处处装作‘革命官员’。殊不知，这种傲慢态度会失去人民的信任，损害政府的威信”。

近日，越共中央总书记阮富仲指出：“一些有地位、有权力的人保持官僚主义、家长式作风”，“对群众抱有蔑视态度，不听取工人意见，压迫群众”。

我们正在建设一个开放的社会，教育水平和民主程度日益提高。每一位党员、干部，特别是那些拥有职位和权力的干部，都必须具备人性化的思维方式和行为方式，以及科学的领导、指导和管理方式，以促进组织、机构和单位的进步发展，保障人民的安宁幸福生活。傲慢专制的行为是封建制度的残余，与共产党员的进步思想、包容态度、民主和科学作风格格不入，背道而驰。

你不能对第八个孩子或第四个孩子说“是”，但不要躲在工作太累、工作太累、工作太累、工作太不耐烦的背后找借口，也不要为自己找借口，说自己变得家长制、专制、独断、不民主。当干部真正体恤群众、与群众同心协力时，群众就会尊重你，正如胡伯伯教导的那样：“我们要爱民、尊重民，人民才会爱我们、尊重我们。” 这也是预防和遏制家长制弊病的基础。