杜绝‘降级’现象！

自1952年以来，胡伯伯就写道：“我国是民主国家，最高职位属于人民，因为人民是主人。在革命机关里，从扫地的、做饭的，到国家主席，都是人民的公仆。” 因此，那些由组织指派、由人民选举产生的官员必须牢记并铭记胡伯伯的忠告：“必须时刻牢记并践行这句话：为了国家利益，忘记家庭利益；为了公共利益，忘记个人利益。必须做对得起人民、对得起祖国的事。”

阮富仲总书记指出：“建党整党是一项十分艰巨复杂的工作，因为它涉及组织建设、人员建设，是人的工作，容易触及荣誉、利益、人情等问题。这项工作虽然艰巨，但必须做，因为它关系到党的生命和政权的存亡。” 普通干部和党员的失势，已经导致人们对党和政权失去信心。但官员或领导人的失势，其危害性和影响将更加严重。它会破坏社会本身，削弱经济体制和政治体制，而政治体制也亟需创新和调整，以适应发展规律。

在文明社会中，当一个人身负重任却无法履行职责时，出于自尊，他会主动辞职。通过大众媒体，我们看到许多人，从市长、部长到总理、总统，有时仅仅因为一句错误的言论、与亲属相关的事件，或者他们所负责的领域，就公开向民众道歉或主动辞职。在这些情况下，他们意识到自己未能胜任工作或造成了后果，失去了民众的信任。为了人民的利益，也为了他们曾经被民众信任的正直和自尊，他们愿意辞职。还有一些人辞职，因为他们意识到，当不幸事件发生时，即使只是很小的一部分，他们也必须承担作为领导者的责任。辞职虽然并非易事，但却是必要的，应该由他们去做。这已经成为政治生活的一种文化特征。

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在我国，从古至今，有许多官员如朱文安、阮平谦、阮功筹、阮生色……（由于各种原因）表现出学者的气质和精神，并辞去官职。

1945年八月革命刚刚取得最基本的胜利，1951年，在越共第二次代表大会上，胡志明主席就指出：“在组织临时政府时，国会选出的中央委员会中，有些同志本应参加政府，但这些同志主动要求退出，为仍在越盟之外的爱国人士让路。这是无私的善举，不贪图地位，把民族和国家统一的利益置于个人利益之上。这是值得赞扬、值得尊敬的善举，值得我们学习。”这些同志中包括越共中央总书记长征，以及阮良朋、阮志清等一批高级领导人。

遗憾的是，并非所有干部和党员都做到了这一点。现实中，各级一些干部缺乏责任感，履职尽责水平低，甚至出现必须严肃处理的违规行为，不再受人民信任却又拒不离岗。社会不缺人才，只是人们误以为只有自己才能胜任。的确，“招进来容易，退出去难”……四中全会决议明确指出：“一大批党员、干部，包括一些高级干部在内的领导、管理岗位上的干部，政治思想、道德、作风都有所退化，表现为理想淡漠，陷入个人主义、机会主义、实用主义、名利主义、争权夺利、地方主义、贪污浪费、专断专行、缺乏原则等。”

前国会办公厅副主任阮诗勇写道：“辞职与其说是法律问题，不如说是文化问题。这里的制裁是良心。如果存在一种基于良心的政治文化，那么未完成任务而辞职几乎是强制性的……在许多国家，有经济潜力的人会走上政治道路……对他们来说，从政是一种冲动，而不是谋生手段。他们已经有了很好的经济基础，辞职对他们来说会容易得多。在越南，如果不小心，人们为了经济目的而从政，就会导致腐败。起初，你是一位好领导人，但权力会腐蚀人民。”

如果官员们还想保住自己的职位，那么有人“想保住贫困户”又能理解吗？

任何工作的成败，最终都取决于干部。“官不正，民不顺”。我们究竟是“选官，还是选民”？学习和践行胡志明的道德榜样，贯彻落实党的四中全会关于党建工作的决议，每一位党员干部，特别是各级领导干部，都需要反躬自省：自己究竟为地方、为单位做了什么贡献？还是只是靠党和人民赋予的“位​​子”过活（“有利无誉”？）？