用人单位必须严格遵守劳动安全法规。

6月18日下午，省人民委员会组织召开省劳动安全卫生委员会与义安省企业关于劳动安全卫生、劳动政策制度等问题的对话会。

省人民委员会副主席黎玉和同志主持与劳动荣军社会部、省劳动联合会、省社会保险部、东南经济区代表进行对话会。

全省30多家企业单位参加了此次大会。。

会议概况。摄影：Duc Anh

避免“亡羊补牢”的情况

据该委员会秘书处报告，会议召开前，共有来自33个机构、单位和企业的100多条意见，分属6个与该地区工人职业安全卫生、政策和制度相关的问题组。

劳动荣军社会部副部长邓高胜同志在对话会上发言时表示：“近年来，国家对劳动者劳动安全卫生政策的管理日益系统化、制度化。宣传、培训工作不断创新、丰富多彩。劳动者劳动安全卫生政策的检查、审核力度不断加强，其有效性和效率不断提高。”

省职业安全健康委员会将在对话会上直接解答企业提出的问题。图片：Duc Anh

劳动荣军社会部副部长表示，自那时起，全省企业、生产经营单位都了解并认真执行劳动安全卫生法规；制定并组织实施定期劳动安全卫生计划；明确各部门在劳动安全卫生培训方面的职责；对劳动安全卫生要求严格的工厂和设备，各单位都认真做好检查和申报工作。

劳动荣军社会部副部长希望：“在对话会上，各企业单位要明确反映本单位在贯彻落实劳动安全卫生法规过程中遇到的困难和障碍，以便理事会认真听取意见，提出解决方案。从而汲取经验教训，避免‘亡羊补牢’的情况发生。”

省预防医学中心官员视察义安甘蔗有限公司的工作环境。图片由省预防医学中心供图

Vicem黄梅水泥公司代表在对话会上表示，公司在保障职业安全卫生方面遇到的困难，主要是因为公司生产技术设备经过20多年的运行，已经老化，生产、故障排除和维修活动存在许多安全隐患。

义安电力公司也表示：“农村低压电网自接收以来一直处于劣化状态，但由于资金有限，一直未能升级改造。目前，公司拥有经验丰富但年龄较大的工人，因此经常患职业病，导致工作环境不安全。”

文件体系仍然重叠且不完善。

此外，许多意见认为，有关培训的规定存在重叠和重复现象，使得确保职业安全与健康的进程变得困难。

确保矿产开采单位的职业安全与健康始终受到高度重视。图片由公司供图

培训科目划分过多（6个组），导致培训难以分类组织，对于不具备自主培训功能的企业来说，在新员工入职时开设第一期培训班非常困难。

针对这些意见，黎玉和同志表示：每个单位、企业都必须制定自己的劳动安全卫生计划。关于颁发劳动安全证书的问题，他要求各有关部门、行业要根据新政策进行相应调整。

会议还就劳动者相关政策展开了激烈讨论。通常，针对职业病劳动者的政策，或针对雇主滥用保险基金的劳动者的个人政策。针对此问题，省社保局代表表示：“社保覆盖的疾病必须符合卫生部规定的职业病目录。”

黎玉和同志在大会上作总结。摄影：Duc Anh

社保部门负责人还表示，该部门对滥用、挪用职工社保基金的用人单位进行了处罚，如果职工因用人单位挪用职工社保基金而选择结业转岗，省社保部门将根据职工的具体情况，制定相应的政策，切实保障职工的权益。

会议记录了管理机构之间9项意见的交流与讨论，通过对话，分享、解答和讨论了大量信息，以继续完善和提高职业安全卫生法律体系和劳动者政策的有效性。

会上，省人民委员会向2018年在全省劳动安全卫生工作中取得突出成绩的单位颁发奖状。图片来源：Thanh Nga

对话会结束时，省人民委员会副主席黎玉和同志要求：“今后，各委员要创新宣传、普及劳动安全卫生法律、劳动者政策等内容和形式。同时，加大对劳动安全卫生法律、劳动者政策等执行情况的检查力度。”

雇主必须严格遵守劳动安全卫生法和劳动政策的规定。检查、监督并督促工人严格遵守劳动法规。同时，严格执行检查组和审查组的建议和结论，确保工人获得最佳安全保障。