不了解法律，许多工人失去权利

工人不懂法律

一个工作日的上午，阮氏娥（义禄）来到乂安工会法律咨询中心寻求建议和支持。她的经历与当今许多工人的经历相似，他们的企业逃避缴纳社会保险、医疗保险和失业保险，导致他们的权益受到严重损害。

阮女士在研磨木浆时手臂被机器压伤，但经过治疗后，公司只同意支付1000万越南盾的赔偿金，并宣布解除劳动合同；治疗期间的工资、抚养费、按规定支付的赔偿金等其他合法福利均未支付。

义安造船机械股份公司的工人。图片来源：PA

这名女工承受着失去身体一部分的痛苦，悲痛欲绝，向公司提起诉讼，并请求工会法律咨询中心介入。工会法律咨询中心建议阿女士去鉴定工伤结果，组织双方进行调解，并要求公司依法赔偿。

这只是工会法律咨询中心成功“解决”的众多案例之一，但并非所有工人和员工都像Nga女士一样了解并寻求这种法律“支持”。在法律咨询和宣传过程中，工会官员意识到，工人对一般法律，尤其是劳动法和社会保险法的理解仍然有限。

很多劳动者只关注工资、工作天数、加班收入等信息，却没有关注和了解《劳动法》和社会保险法，以维护自己的合法权益。

近年来，罢工事件频发，不少个别劳资纠纷案件被法院受理，但工人对劳动法的认识不够充分，导致劳资纠纷常常拖延不决，罢工也难以化解。

省劳工联合会在启山县组织开展劳动法和毒品预防宣传活动。图片来源：PA

为克服工人、劳动者对《劳动法》“视而不见”的状况，除工会法律咨询中心开展活动外，各级工会还注意采取多种措施，向职工宣传普及《劳动法》和《社会保险法》，但目前的宣传形式尚未取得预期效果。

事实上，目前法律咨询工作主要集中在省总工会和东南经济区工会，企业分布较远，直接前来咨询法律的工人并不多。

过去开展的咨询形式有直接咨询、电话咨询、到企业总部进行政策对话咨询等，虽然效果很好，但数量不多。

法制宣传教育内容仍然片面，没有满足工会会员和工人的实际需要。同时，需要接受法制​​教育的工人数量较多，工会的很多重大政策没有广泛传播给工人和工会会员。

通过短信、脸书进行宣传和法律咨询

以往的宣传工作效果不尽如人意，原因是咨询地点距离工人宿舍生活区较远，不方便工人直接咨询和得到解答。工人上班时间没有时间去咨询处，下班后又太累，根本无心参加法律学习。

针对这种情况，省劳工联合会刚刚发布了一项试点项目，在工业园区提供法律咨询，通过短信系统宣传法律，并在社交网络 Facebook 上开设乂安省劳工联合会页面。

义安省的服装业吸引了大批工人。图片来源：PA

据此，预计初期试点将在北荣工业园区设立“义安工会法律咨询点”，地点靠近企业门口和工人宿舍，每周在白天下班时间开放一次。

值班人员负责针对员工诉求提供现场咨询，重点关注与员工相关的问题，例如：《劳动法》、《社会保险法》、《雇佣法》等。

截至2018年6月，北荣工业园区共有22家运营企业，员工总数为6602人（其中女员工5039人）；租房工人人数为1500至1700人，共有850间出租房间。因此，在该领域提供法律咨询服务有望提升工会在支持工人方面的地位。

第二个方案是通过短信向工人宣传法律。目前，全省有14家工会企业，员工人数在500人及以上，共有24142名工人，其中工会会员20302人，所有工会会员均使用手机。省总工会将与网络运营商协商，支持工会向工人免费发送短信。

另一个备受期待的解决方案是通过Facebook提供法律政策咨询和宣传。目前，省劳工联合会已经制定了相关方案和实施方案，并将尽快向工人们推介。