和发股东对领导人的薪酬感到“震惊”

董事会每位成员的薪酬约为每月 3 亿越南盾以上，一些股东认为，与许多同等规模的企业相比，这个薪酬太高了。

拨款350亿越南盾用于支付董事会薪酬是和发集团（股票代码：HPG）股东大会今天（3月31日）上午在河内举行的年度会议上批准的内容之一。

和发董事会共有10名成员，但自2015年8月以来已有一人退休。因此，每位成员的薪酬约为39亿越南盾，相当于平均每月3亿多越南盾。仅董事会（由36人组成）就从超出年度计划的部分中获得5%的奖金基金，相当于130亿越南盾。

陈廷龙先生表示，这将是大会最后一次讨论薪酬问题。

一些股东认为，与同等规模或同行业的企业相比，这样的薪酬过高。

“我也知道一些大银行的薪酬大概只有税后利润的0.35%左右。或者跟制冷机电工程公司（REE）的薪酬比一比，同样资本和利润都高，但薪酬却高达34亿。当然，公司上面的薪酬也包含兼职，但对比之下，我还是解释不通，真的有点不知所措。”一位女股东说道。

和发集团董事长陈廷龙表示，在市场中，营业额超过10亿美元的企业并不多，但像和发集团这样既扩大投资规模，又每年向股东派发现金股息的企业却寥寥无几。

“有些企业规划宏伟，却没有现金流回馈股东。我还是觉得管理层值得称赞。很少有公司会投入几千亿去分红。这样的薪酬水平，说高不高，说低也不低。350亿的薪酬，意味着我们赚了3.5万亿，但如果只赚50亿，那也太低了。”龙永图评论道。

对于董事们的薪酬和奖金，龙先生也表示，很难进行比较。“以和发集团的规模，很难找到月薪低于3亿越南盾的总经理。然而，Duong先生（总经理Tran Tuan Duong）的月薪（税前）只有7000万越南盾。我真的很惭愧地说，工资太低了。我再说一遍，这是我们最后一次谈论薪酬和工资了。”Long先生说道。

今天上午的大会上，领导人和发集团表示，2015 年集团实现营业收入 278,640 亿越南盾，税后利润 35,040 亿越南盾。许多股东还对和发集团 2016 年经营计划的谨慎性表示担忧，因为利润目标仅为上述 3,2000 亿越南盾水平的 90%。

“2016年的计划只完成了去年的90%。当然，报告指出了市场存在的一些困难，但也有很多利好因素，尤其是在房地产市场正在好转的情况下。我们是不是应该设定一个与去年相比的增长率来让自己兴奋起来？”一位股东强调道。

陈廷龙先生说，谁都想获得高额利润。但这却是业主和管理委员会之间永恒的冲突。“制定这个计划的时间是在2015年底，当时石油、铁矿石等基础原材料价格都在下跌。其中，占集团收入80%的钢铁产品价格也下跌了30%。钢铁需求下降，利润也随之下降。”龙先生说。

和发集团董事长还表示，最初的建设计划利润仅为2.5万亿越南盾，但后来调整为3.2万亿越南盾。

“我也是股东，我也想获得最大的利润，我的愿望在收入和利润方面不亚于其他股东。我们坐在这里谈很容易，但我认为我们必须与管理层分享。我只有一个承诺：无论白天还是黑夜，我都会尽我所能。”龙先生强调道。

据VNE报道