义安工人“离乡不出家”的机会

去农村当工人

此前，由于家庭经济困难、耕地有限、自然灾害、虫害肆虐、作物歉收，广山乡（杜良）的阮氏翠（Nguyen Thi Thuy）和丈夫不得不将年幼的孩子留给祖父母照顾，自己则前往平阳省从事服装工人的工作。身处异乡，生活成本高昂，夫妻俩辛勤劳作，但每月只能寄回200万越南盾给祖父母抚养孙辈。

随着数十家大型服装公司投入运营，义安省的工人迎来了就业机会。图片：Thanh Phuc 和相关文件

2018年，大儿子上一年级，为了方便他学习，夫妻俩商量回老家，在广山乡（Do Luong）的一家服装厂应聘服装工人。“早上上班，晚上回来，很方便。虽然收入比南方的公司低，但不用付房租，不用付​​交通费，也不用四处奔波，最重要的是，我可以陪在孩子身边照顾他。轮班工作，我可以养猪养鸡，生活很稳定。”翠女士分享道。

目前，整个广山公社共有1000名工人在当地服装厂工作，每人每月工资超过500万越南盾。

从利比亚打工回国后，南丹县春化乡的胡春忠先生来到了省劳动就业中心，并在家乡找到了一份合适的工作。图片：Thanh Phuc

不仅在广山乡，在杜良县，外出务工的工人数量也比以前大幅减少。许多工人回到家乡，在工厂和车间当工人，尤其是服装厂，这些工厂吸引了大量工人。目前，杜良县有超过17万名适龄劳动人口，其中5.5万人在当地从事生产、经营和务工。其中，8000名工人在该县的20家企业和公司工作。

随着工业园区、出口加工区、私营企业、外商独资企业等的发展，劳动力需求旺盛，工人拥有更多选择，也有很多机会找到符合自身能力、资质和收入水平的工作。目前，义安省的劳动力趋势正从远距离打工转向在家务工。

让工人留在家乡

然而，现实情况是，该省企业招工仍面临诸多困难。仅在永盛乡（安城）就有3家企业从事木制品、化妆品和服装的生产和贸易，需要数千名工人，但当地却无法满足需求。

由于缺少工人，永盛乡（安城县）一家服装厂的生产线被迫停工。图片：Van Truong

例如，位于永盛乡新荣村的一家化妆品公司分公司需要招聘50名工人，工资为每人每月800-1000万越南盾，但到目前为止，该分公司只招聘了30名工人；位于永盛乡的一家服装公司于2019年6月开始运营，需要招聘约500名工人，工资为每人每月600万越南盾，此外还有勤奋津贴、燃油津贴……但尚未招聘到足够的工人。

永盛乡（Yen Thanh）一家服装公司老板泰丹家先生表示：“截至目前，公司只招到80名工人，还缺400多名工人，很多投资购买的机器设备都因为没人操作而只能等待。”

许多地方缺乏木工和机械行业的人力资源......照片：Van Truong

安城县劳动荣军社会部副部长武文权表示：“安城县有15.4万多名适龄劳动人口，其中1.5万多人为输出劳务人员，另有10万多人在平阳省和胡志明市工作……其余本地劳动力仅4万人。” 安城县目前拥有7家服装厂，规模在500至2000名工人之间，为数万名本地工人创造了就业机会。此外，安城县在机械、木工、农业生产和农场等领域也缺乏劳动力。

根据2019年计划，义安省将吸引约120个项目进入该领域投资，总资本为25,000-30,000亿越南盾，其中FDI资本约为3,000-5,000亿越南盾，从而为约11,000-12,000名工人创造新的就业机会。

据越南劳工、伤残军人和社会事务部统计，2019年，越南就业人数超过3.8万人。

目前，义安省共有10488家企业，员工约20.2万人（数据截至2018年），其中国有企业54家，非国有企业10384家，外商投资企业50家。2019年，义安省企业招聘需求约20430人，省外企业招聘需求超过6.8万人。

预计至2025年，义安省人口将达到约351万人，劳动年龄劳动力约210.188万人，供给省内企业、工业园区、产业集群的人力资源约8.82万人，供给省外的人力资源约8.11万人，劳务输出约9.77万人。

近期，许多面向工人的社会福利活动受到了企业和商家的关注。图片：Thanh Phuc

这是大势所趋，但现实情况是，许多企业和公司仍然面临招工难、用工严重不足的问题，尤其是在纺织服装行业。因此，为了吸引本地工人，企业需要改变工作方式和生产环境，使其更加专业化；落实良好的福利政策，关爱工人的生活：购买风险保险；提供早餐和午餐；为居住地较远的工人提供租金补贴；组织社会福利活动……