义安省工人有机会“离开农业但无需离开家乡”

回到村里去当工人

此前，由于家庭经济困难，耕地稀少，加上自然灾害、虫害和作物歉收，阮氏翠和她住在广山乡（都良），不得不将年幼的孩子留给祖父母照顾，自己则前往平阳省做服装工人。身处异国他乡，生活在高消费的城市地区，这对夫妇辛勤工作，但每月只能寄200万越南盾回家，供祖父母抚养孙辈。

随着数十家大型服装企业投入运营，乂安省的工人获得了大量就业机会。照片：Thanh Phuc 和相关文件

2018年，她的大儿子上一年级时，为了方便他学习，她和丈夫商量回老家，去广山乡（杜良）的一家服装厂应聘服装工人。“早上上班，晚上回家，非常方便。虽然收入比南方公司少，但好处是不用付房租，不用付​​交通费，不用四处奔波，最重要的是，我可以待在孩子身边照顾他。轮班工作，我还可以养猪养鸡，生活很稳定。”翠女士说道。

目前，整个广山公社有 1000 名工人在当地服装厂工作，每人每月工资超过 500 万越南盾。

从利比亚工作归来后，何春忠先生（南丹省春花乡）前往省劳动就业中心，在家乡找到了一份合适的工作。照片：清福

不仅是广山乡，就连杜良县的外出务工人员数量也比以往大幅减少。许多工人回到家乡，在工厂和作坊工作，尤其是服装厂，这些工厂吸引了大量本地工人。目前，杜良县有超过17万劳动年龄人口，其中5.5万人在当地从事生产、商业和体力劳动等工作。这5.5万人中，有8000名工人在县内的20家企业和公司工作。

随着工业园区、出口加工区、民营企业、外商独资企业等的发展，劳动力需求旺盛，劳动者拥有众多选择，能够找到适合自身能力、资历和收入水平的工作。目前，义安省劳动者的就业趋势正从远赴他乡工作转向在家乡工作。

留住员工在家乡工作

然而，实际上，该省企业招聘工人仍然面临诸多困难。仅在永城乡（安城省），就有3家生产和销售木制品、化妆品和服装的企业，需要数千名工人，但当地劳动力无法满足需求。

由于工人短缺，位于安城县永城乡的一家服装厂的生产线被迫闲置。照片：Van Truong

例如，位于永盛乡新荣村的一家化妆品公司分公司需要招聘 50 名工人，月薪为每人 800 万至 1000 万越南盾，但到目前为止，该分公司只招聘了 30 名工人；又如，位于永盛乡的一家服装公司于 2019 年 6 月开始运营，正在招聘约 500 名工人，月薪为 600 万越南盾，此外还有出勤津贴、燃油补贴等，但尚未招聘到足够的工人。

永城乡（安城）一家服装公司的老板泰丹嘉先生表示：“到目前为止，公司只招了80名工人，仍然缺少400多名工人，许多已经投资购买的机器和设备都因为没有操作人员而无法使用。”

许多地方缺乏木工和机械行业的人力资源……照片：Van Truong

安城县劳动、荣军和社会事务厅副厅长武文权先生表示：安城县有超过15.4万名劳动年龄人口，其中超过1.5万名是外派劳工，超过10万名劳工在平阳省、胡志明市等地工作……其余仅有4万名在当地就业。安城县目前有7家服装厂，规模在500至2000人之间，为数万名当地工人提供了就业机会。此外，安城县在机械、木工、农业生产和农场等领域也存在劳动力短缺问题。

根据 2019 年的规划，义安省将吸引约 120 个投资项目，总投资额达 25000 亿至 30000 亿越南盾，其中外商直接投资额约为 3000 亿至 5000 亿越南盾，从而为约 11000 至 12000 名工人创造新的就业机会。

据劳动、荣军和社会事务部统计，2019年，该部门雇佣了超过38000名工人。

目前，义安省共有10488家企业，员工约20.2万人（2018年数据），其中包括54家国有企业、10384家非国有企业和50家外商投资企业。2019年，义安省企业招聘需求约20430人；省外企业招聘需求超过6.8万人。

预计到 2025 年，义安省人口将达到约 351 万人，劳动年龄人口将达到约 2101880 人，为省内企业、工业园区和产业集群提供人力资源的人数将达到 88200 人，为省外企业、工业园区和产业集群提供人力资源的人数将达到 81100 人，劳务输出人数将达到 97700 人。

近期，许多企业和公司都开始关注员工的社会福利活动。图片：Thanh Phuc

这是总体趋势，但实际上，许多企业和公司仍然面临招聘困难，劳动力严重短缺，尤其是在纺织服装行业。因此，为了吸引本地工人，企业需要改变工作方式和生产环境，使其更加专业化；实施完善的员工福利政策，例如购买风险保险、提供早午餐、补贴异地工人的房租、组织社会福利活动等等。