义安工人“离乡不出家”的机会

回村当工人

此前，由于家境困难，耕地稀少，加上自然灾害、虫害和农作物歉收，广山乡（杜良）的阮氏翠（Nguyen Thi Thuy）和丈夫不得不把年幼的孩子留给祖父母照顾，自己则前往平阳省从事服装工人的工作。身处异乡，生活成本高昂，夫妻俩辛勤工作，但每月只能寄回200万越南盾给祖父母抚养孙辈。

随着数十家大型服装公司投入运营，义安省工人的就业机会也随之增加。图片：Thanh Phuc 和相关文件

2018年，大儿子上一年级，为了方便孩子学习，她和丈夫商量回老家，在广山乡（杜良县）的一家服装厂应聘服装工人。“早上上班，晚上回来，很方便。虽然收入比南方的公司少，但不用付房租，不用付​​交通费，不用每天吃住，最重要的是，我可以陪在孩子身边照顾他。轮班工作，我可以养猪养鸡，生活很稳定。”翠女士分享道。

目前，整个广山乡共有1000名工人在当地服装厂工作，每人每月工资超过500万越南盾。

从利比亚打工回国后，南丹县春化乡的胡春忠先生来到省劳动就业中心，希望在家乡找到合适的工作。图片：Thanh Phuc

不仅在广山乡，在多良县，外出务工的工人数量也比以前大幅减少。许多工人回到家乡，在工厂和车间当工人，尤其是服装厂，这些工厂吸引了大量工人。目前，多良县有超过17万名适龄劳动人口，其中5.5万人在当地从事生产、经商和务工工作。其中，8000名工人在该县的20家企业和公司工作。

随着工业园区、出口加工区、私营企业、外商独资企业等的发展，劳动力需求旺盛，工人拥有更多选择，也有很多机会找到适合自己能力、资质和收入水平的工作。目前，义安省工人的就业趋势正从远距离打工转向在家门口打工。

让工人留在家乡

然而，现实情况是，该省企业招工仍面临诸多困难。仅永盛乡（安城）就有3家生产经营木制品、化妆品和服装的单位，需要数千名工人，但当地无法满足需求。

由于缺少工人，永盛乡（安城县）一家服装厂的生产线不得不空置。图片：Van Truong

例如，位于永盛乡新荣村的一家化妆品公司分公司需要招聘50名工人，工资为每人每月800-1000万越南盾，但到目前为止，该分公司只招聘了30名工人；位于永盛乡的一家服装公司于2019年6月开始运营，正在招聘约500名工人，工资为每人每月600万越南盾，此外还有出勤津贴、燃料补助……但尚未招募到足够的工人。

永盛乡（Yen Thanh）一家服装公司的老板Thai Danh Gia先生表示：“截至目前，公司只招到80名工人，还缺400多名工人，很多投资购买的机器设备都因为没有人手而不得不等待。”

许多地方缺乏木工和机械行业的人力资源......照片：Van Truong

安城县劳动荣军与社会部副部长武文权表示：“安城县有15.4万余名适龄劳动人口，其中1.5万余名输出劳务人员，10万余名在平阳省和胡志明市工作……其余在县内工作的仅4万人。” 安城县目前有7家服装厂，规模在500至2000名工人之间，为数万名本地工人创造了就业机会。此外，安城县在机械、木工、农业生产和农场等领域也面临劳动力短缺。

根据2019年计划，义安省将吸引约120个项目进入该领域投资，总资本为25,000-30,000亿越南盾，其中FDI资本约为3,000-5,000亿越南盾，从而为约11,000-12,000名工人创造新的就业机会。

据越南劳动、伤残军人和社会事务部统计，2019年，越南就业人数超过3.8万人。

目前，义安省共有10488家企业，员工约20.2万人（数据截至2018年），其中国有企业54家，非国有企业10384家，外商投资企业50家。2019年，义安省企业招聘需求约20430人，省外企业招聘需求超过6.8万人。

预计至2025年，义安省人口将达到约351万人，劳动年龄劳动力约210.188万人，供给省内企业、工业园区、产业集群的人力资源约8.82万人，供给省外的人力资源约8.11万人，劳务输出约9.77万人。

近期，许多面向工人的社会福利活动受到了企业和商家的关注。图片：Thanh Phuc

这是大势所趋，但现实情况是，许多企业和公司仍然面临招工难、用工严重不足的问题，尤其是在纺织服装行业。因此，为了吸引本地工人，企业需要改变工作方式和生产环境，使其更加专业化；落实好工人的待遇和生活保障政策：购买风险保险；提供早餐和午餐；为居住地较远的工人提供房租补贴；组织社会福利活动……