共同造福工人

携手共克时艰

许多人认为，由于新冠疫情对民众生活、劳动者以及生产经营状况造成严重影响，2021年已成为援助之年，而这些计划中提及最多的对象正是劳动者。为了使政府和国家的关注能够触及劳动者，省劳动、社会保障联合会与劳动-荣军和社会事务部之间协调一致的计划至关重要。

工人们办理失业保险金领取手续。图片来源：DT

评价联合项目2021年，省总工会劳动关系法律政策部部长黄氏秋香女士表示：“2021年，除了获得国家和各组织提供的多项支持外，也是落实越共十三大决议、组织国会代表和各级人民议会选举的第一年，也是2021-2025年经济社会发展计划的第一年，省委、人民议会、省人委会领导重视、各部门、行业、工会从省级到基层的有效配合……这些因素为省总工会、省社会保险厅、劳动荣军与社会厅之间的配合计划取得多项成果创造了有利条件，为推动完成各部门政治任务、稳定社会保障、促进全省经济社会发展做出了贡献”。

具体而言，2021年协调计划的亮点是落实第68/NQ-CP号决议和第116/NQ-CP号决议，旨在为受新冠肺炎疫情影响而面临困难的雇主和雇员提供援助。落实指示发布后，社会保险-劳动荣军社会事务-省劳动联合会联合部门立即大力、有效、迅速落实援助政策，为雇主和雇员迅速、及时享受援助政策创造便利条件。

疫情期间，MLB Yen Thanh 有限公司的员工们受到了广泛关注和支持，倍感鼓舞。图片来源：DT

回忆起2021年企业面临的困难时期，工会主席兼MLB安城有限公司经理阮氏燕女士表示：“我们很早就通过上级工会、Zalo和Facebook群组的宣传，获得了企业和工人的援助计划。各级工会干部也热情地为我们提供了咨询、计算和指导，并协助我们办理了获得援助的相关手续。失业保险基金根据第116/NQ-CP号决议和第28/2021/QD-TTg号决定提供的支持，确实鼓舞了大家的精神，并为广大工人，尤其是企业提供了经济支持。”

乂安省社会保险征管厅厅长黄光福表示：“在实施扶持计划过程中，省劳动联合会在宣传、对话、政策传播等方面给予了我们大力支持，为最准确、最及时地将扶持措施送到劳动者和企业手中做出了贡献”。

自第68/NQ-CP号决议颁布以来，已减少7149家雇主的职业事故与疾病保险基金缴款，涉及员工165576人，截至2022年1月20日，减缴金额超过265亿越南盾（预计12个月内减少金额超过417亿越南盾）。暂停17家雇主的养老与死亡保险基金缴款，涉及员工889人，减缴金额共计超过57亿越南盾。

根据第116/NQ-CP号决议，省社会保险局已减少7,567个单位，相当于180,765名员工的失业保险费，减少失业保险费金额达325多亿越南盾（预计减少7,645个单位，相当于188,626名员工，预计从2021年10月至2022年9月减少失业保险费金额约为101,347百万越南盾）；解决了对199,950名参加失业保险的员工和20,203名停止参加失业保险人员的支持，失业保险基金支持总额达5450多亿越南盾......

以上金额可以用物质来衡量，但精神价值却难以衡量。三个部门齐心协力，共同承担责任，分享经验，共同筑起一座“高山”，将决议带给工人们，在最艰难的时刻给予他们支持。

构建和谐工作环境

社会保险、劳动荣军和社会事务部与省总工会之间的许多协调项目都旨在构建和谐的工作环境，保障工人的权益。这些协调项目在协调检查监督《劳动法》和《社会保险法》的执行情况、处理公民的投诉和检举、制定和登记劳动规章制度、签署集体劳动协议、协调审查和管理失业救济金领取者、解决与工人制度、劳动安全卫生有关的问题、落实民主规章制度以及预防和解决罢工等方面都得到了明显体现。

三部门领导签署了2021年至2025年社会保险和医疗保险政策法规实施协调方案。图片：DT

具体而言，三大部门配合宣传指导有效实施《劳动法》、《社会保险法》、《劳动安全卫生法》、《工会法》等法律及实施指导文件，提高全省劳动者和用人单位的守法意识和法制意识。省社会保险厅配合省总工会举办座谈会，直接面向清章县、奇山县等山区县的企业和劳动者，宣传并交流社会保险、医疗保险政策。工会信息页面重点及时、全面地发布工资、社会保险、医疗保险等方面的新信息和政策。

2021年，三大部门配合制定了一项跨部门检查、监督和监测乂安省企业执行《劳动法》和《社会保险法》情况的计划，并处理了公民的投诉和举报。具体而言，对荣市3个建筑工地执行《劳动-劳动安全-社会保险法》规定的情况进行了跨部门检查，审查了全省拖欠社会保险和失业保险款的情况，建议人民委员会指导解决423股份公司员工的工资和社会保险欠款，对92家拖欠社会保险、失业保险和医疗保险款数额较大、欠款期限较长的雇主进行工作，协调解决该地区员工对制度和政策的投诉，调查和解决28起致命劳动事故的制度等。

三个部门之间的协调在解决罢工问题中发挥着重要作用。图中，义安工会代表与VietGlory有限公司领导进行谈判。图片来源：PV

尤其是在劳动关系在近期复杂时期，三大部门协调配合，成功化解了6家企业的罢工：东亚集团有限公司、VINATEX黄梅服装股份公司、越南光荣演州有限公司、南顺义安股份公司、洲澳塑料集团有限公司、松林水泥股份公司。罢工结束后，工人提出的工资、津贴、工作条件、企业文化等要求基本得到落实。

省劳工联合会副主席阮志功表示：“从劳动荣军社会部和省社会保险局提供的信息中，我们获得了更多数据，可以与企业合作，指出企业的权利、错误、不足和局限性。这有助于在罢工期间成功开展对话和谈判。”

省劳动、荣军和社会事务厅与省总工会召开会议，评估2021年协调计划成果，部署2022年工作。图片：DT

义安省社会保险征缴管理厅厅长黄光福先生在谈及对2022年协调计划的期望时表示：“过去一段时间，三个部门之间的协调计划卓有成效，促进了各部门具体任务的落实，并共同努力实现目标。2022年，我们希望三个部门能够携手解决社会保险欠缴问题——这是疫情过后一个棘手的问题。此外，其他协调计划，例如部门间检查、宣传和推广，也正在推进。”法律政策，组织对话……也需要指定标准才能获得最佳结果。”

关于劳动关系，预计2022年省劳动联合会将与劳动荣军与社会部和相关机构配合，为“加强领导和指导，建立和谐稳定的劳动关系；在2022年至2030年期间限制义安省非法罢工”项目的发展提供咨询，并组织省领导与工人之间的对话会议；劳动荣军与社会部将牵头协调和指导有效实施“职业培训，为工人创造就业机会”项目；与东南经济区和地方配合，支持企业招募工人到省内企业工作”......