什么情况下强迫劳动会被追究刑事责任？

强迫劳动是指使用暴力、暴力威胁或其他手段强迫工人违背其意愿进行劳动。

雇主实施强迫劳动行为，造成严重后果的，可根据2015年《刑法典》（2017年修正补充）第297条追诉，具体如下：

1.任何人使用暴力、威胁使用暴力或其他方式强迫他人在下列情况下工作，处以50,000,000越南盾至200,000,000越南盾的罚款，最高03年的监禁或06个月至03年的监禁：

a) 曾因该行为受过行政处分或者被判处有期徒刑，尚未消除犯罪记录，而继续实施违法行为的；

b) 造成01人健康伤害或损害，且身体伤害率为31%至60%；

c) 造成2人以上身体伤害或损害，且该等人员总体受伤率在31%至60%之间。

2.有下列情形之一的，处2年至7年有期徒刑：

a) 有组织；

b) 未满16周岁、已知怀孕的妇女、老年人、重度残疾或特别重度残疾的人；

c) 导致死亡；

d) 造成 1 人身体伤害或损害，且身体伤害率达到 61% 或以上；

d) 造成2人及以上人员身体健康伤害或损害，且该人员总体受伤率在61%至121%之间；

e) 危险的累犯。

3.有下列情形之一的，处5年至12年有期徒刑：

a) 造成两人以上死亡；

b) 造成2人以上人员身体伤害或者损害，且该人员总体受伤率达到122%以上。

4.违法者还可能被处以30,000,000越南盾至100,000,000越南盾的罚款，禁止担任职务，从事职业或从事某些工作，有效期为01至05年。

因此，强迫劳动的违法者最高可被判处12年监禁。此外，违法者还可被处以3000万越南盾至1亿越南盾的罚款，并被禁止担任任何职务、从事任何职业或从事特定工作，期限为1年至5年。