Vinamilk为何总能吸引到越南乃至亚洲最优秀的员工？

是什么让一家拥有 47 年历史的企业能够保持对各年龄段员工（尤其是未来主力军 Z 世代）的吸引力？

每年，来自亚洲16个市场的超过40万人参与HR Asia Award的调查，该奖项是亚洲领先的权威奖项，旨在表彰拥有卓越工作环境的企业。2023年，在越南，共有642家企业参与评选，这些企业拥有超过49,500名员工。

越南乳制品股份公司（Vinamilk）的得分超过了市场平均水平，在众多实力强劲的候选者中脱颖而出，荣获2023年亚洲最佳工作场所称号。

对于占据第一名的品牌来说，这个结果并不令人意外。越南最佳工作场所前100名连续多年（2017-2020）。从2021年起，该公司将更进一步，与Anphabe合作参与越南100佳工作场所调查项目，希望与越南企业共同努力，为员工打造更具吸引力和可持续性的工作环境，逐步改善和提升越南的劳动力市场。

在劳动力市场方面，Vinamilk 在许多关于“招聘品牌”或“工作环境”的投票榜单中也名列前茅，例如：2020年最受越南学生欢迎的50个雇主品牌属于字母表，连续多年位列最受欢迎雇主百强榜单经过CareerBuilder 越南和安科履行…

坚定、勇敢，永远做你自己

这是该公司在近期发布全新品牌标识时所传达的信息。这也体现了拥有47年历史的Vinamilk品牌希望传递给员工的精神。

作为一家快速消费品行业的企业，快速适应市场波动，其目标不仅是消费者，而且是员工，这被视为一项战略目标。

说到这一点，他Nguyen Tuong Huy – Vinamilk 人力资源总监Vinamilk表示，快速适应和创新是这家拥有47年历史的品牌至今仍能给年轻一代员工留下深刻印象的秘诀。在Vinamilk，公司制定了以“创新与灵感”为导向的工作环境改善计划，并设定了具体的目标和计划。其中，人的因素至关重要，也是推动计划成功实施的主要动力。

事实上，对于Y世代和Z世代（1981年及以后出生的人）来说，除了薪酬福利之外，他们还需要一个能够让他们充分发挥自身潜力的工作环境，从而实现个人成功和职业发展。目前，在Vinamilk公司，Y世代和Z世代员工占比高达63.7%；其中，25至35岁的员工中，18.4%为中层及以上管理人员。

“Vinamilk 的员工将为塑造该品牌‘坚定、大胆、始终真实’的形象做出贡献，并将成为实现 Vinamilk 未来战略目标的重要因素。”胡伊先生强调。

努力成长并创造价值

除了自我提升之外，社会责任感、环境责任感和可持续发展也逐渐成为新一代员工的“动力源泉”。这在一定程度上解释了为什么Vinamilk至今仍对新一代员工保持着吸引力。因为Vinamilk以其开拓精神和高度责任感，在社区、环境等诸多领域为可持续发展做出了积极贡献而闻名。

例如，最近，该企业公布了其实现 2050 年净零排放的路线图，并推出了“Vinamilk 乳业净零排放之路 2050”行动计划，其位于义安省的第一家工厂和农场已根据 PAS2060:2014 标准获得了碳中和认证。

据该企业代表称，目标是确保公司对可持续发展的承诺得到全体员工的响应和践行。因为实现这些目标并非仅仅是领导层或公司层面的努力，而是与每位员工日常工作直接相关的一系列解决方案的总和。

“在迈向净零排放的征程中，每一位Vinamilk员工都积极响应并热情参与。通过各种节能减排、植树造林等举措和解决方案，员工们将更加紧密地联系在一起，并为成为Vinamilk的一员而感到自豪。” Vinamilk人力资源、行政及对外关系部执行董事裴氏香女士表示。-结论。/。