是什么帮助 Vinamilk 始终吸引越南和亚洲最好的工作场所？

是什么帮助一家拥有 47 年历史的企业保持对不同世代员工的吸引力，尤其是 Z 世代——未来的主力劳动力？

亚洲人力资源奖 (HR Asia Award) 是亚洲领先的权威奖项，每年吸引来自16个市场的超过40万人参与调查，旨在表彰和表彰在亚洲拥有卓越工作环境的企业。2023年，在越南，该奖项吸引了642家企业、超过49,500名员工的关注。

越南乳制品股份公司（Vinamilk）凭借超出市场平均水平的得分，从众多强劲竞争对手中脱颖而出，荣获 2023 年亚洲最佳工作场所称号。

对于排名第一的品牌来说，这个结果并不令人意外越南最佳工作场所前100名连续多年（2017-2020年）荣获此殊荣。自2021年起，该企业将更进一步，与Anphabe合作开展越南100佳工作场所调查项目，希望与越南企业共同努力，为员工打造更具吸引力、更可持续的工作环境，逐步改善和提升越南劳动力市场。

在劳动力市场上，Vinamilk 也在“招聘品牌”或“工作环境”等多项投票榜单中名列前茅，例如2020年对越南学生最具吸引力的50个雇主品牌属于Alphabe，连续多年荣获最受欢迎雇主百强经过CareerBuilder 越南和阿姆科履行…

坚定、勇敢、永远做自己

这是该公司最近发布新品牌标识时传达的信息，也体现了拥有47年历史的Vinamilk品牌想要传达给员工的精神。

作为快速消费品行业的企业，快速适应市场波动，这里的目标不仅是消费者，还有员工，被视为战略目标。

说到这，他Nguyen Tuong Huy – Vinamilk 人力资源总监他认为，快速适应和创新是这个拥有47年历史的品牌能够给年轻一代员工留下深刻印象的秘诀。Vinamilk 已制定了具体的目标和计划，以“创新与灵感”为方向改善工作环境。其中，人的因素发挥着核心作用，也是推动成功实施的主要驱动力。

事实上，对于Y世代和Z世代（1981年及以后出生的人）来说，除了薪酬和福利之外，他们还需要一个能够创造条件，让他们充分发挥潜能，从而实现个人成功和职业发展的良好工作环境。目前，在Vinamilk，Y世代占员工总数的63.7%；其中18.4%为中层及以上管理人员，年龄在25至35岁之间。

Vinamilk 的员工将致力于打造品牌‘坚定、大胆、始终真实’的品​​牌形象，并将成为实现 Vinamilk 未来战略目标的重要因素。休伊先生强调。

努力成长并创造价值

除了自身发展之外，社会意识、环境责任和可持续发展正逐渐成为新一代员工的“参与动机”。这在一定程度上解释了为什么Vinamilk仍然对新员工群体保持着吸引力。因为Vinamilk以开拓进取的精神和高度的责任感而闻名，在社区、环境等诸多领域为可持续发展做出了许多积极贡献。

例如，最近该企业通过“Vinamilk 2050 乳制品净零排放之路”行动计划公布了其实现 2050 净零排放的路线图，并在义安省的第一家工厂和农场获得了符合 PAS2060:2014 标准的碳中和认证。

该业务代表表示，目标是确保公司对可持续发展的承诺能够得到员工的认同和践行。因为实现这些目标不仅仅是领导层或公司层面的努力，而是一系列与每位员工日常工作直接相关的解决方案的总和。

Vinamilk 人力资源、行政及对外关系部执行董事裴氏香女士表示：“在迈向净零排放的征程中，每位 Vinamilk 员工都是首批支持并积极参与的群体。通过采取各种举措和解决方案，例如节能减排、参与植树造林等，员工们将更加紧密地联系在一起，并为成为 Vinamilk 的一员而感到自豪。”-结论。/。