杜良县严重缺乏小学和幼儿园教师。

8月13日下午，由省委常委、省人民议会副主席高氏显同志率领的省委第九检查组在杜良县举行工作会议，讨论2016-2020年阶段推进行政改革（AR）；提高干部、公务员和公务员素质项目实施结果。省各厅局、行业、部门领导和杜良县领导代表出席会议。图片：Thanh Le

需要精简工资单以适应现实

杜良县人民委员会主席冯青荣向检查组汇报时表示，杜良县在干部和公务员的录用、考核和分类方面有许多创新；创新选拔领导和管理者的方法，确保实质并遵循正确的程序；吸引高素质人才到县人民委员会和公共服务单位工作。

此外，该区积极落实精简人员政策，指导督促各单位严格按照规定抓好落实，2015年以来，全区已精简人员192人。

其中，区人民议会、人民委员会2021年拟裁减人员8人（目前已裁减5人）；公共服务单位2021年拟裁减人员243人（目前已裁减187人）。

然而，当地实施精简人员的难题和障碍在于，该区教育培训部门到2011年必须减少公务员数量10％，而学生和班级数量却逐年增加。

例如，2019-2020学年，杜良县与2014-2015学年相比增加了43个班级，但教职工数量减少了94人；同时，该县未能用完2019年分配的所有教职工，因此幼儿园和小学严重缺乏教师。

长山小学一景。图片由长山小学提供

“实施精简工资政策是正确的，但需要根据各机关、各单位的具体情况具体落实。因此，杜良县希望向有关部门征求意见，根据实际情况，调整到2021年将本县及全省其他县教育培训部门的工资精简目标至少降低10%。”——杜良县人民委员会主席提议道。

2019年前7个月，区级共收到7503条记录；其中按时解决6109条，逾期解决92条；在期限前正在解决1296条，逾期解决6条。

乡镇层面共收到63819件举报，其中正确处理63186件，逾期处理14件，提前处理609件，逾期处理10件。

杜良县向检查组指出行政改革工作中存在的不足和障碍，如：一些干部和公务员的咨询素质和专业技能缺乏主动性和创造性；乡级干部的能力和素质仍然有限，乡级干部和公务员的招聘仍然不足。

行政审批程序虽然有所简化，但还未满足群众和企业的要求；对违反行政纪律的干部公务员处理不严格；行政系统信息化建设应用不同步，减少会议等问题亟待解决；行政文书过多；机关单位岗位审批要下放到区……

在杜良县人民委员会一站式服务部门办理行政手续。图片：Thanh Le

推动信息技术应用

会上，检查组成员要求杜良县明确：各党委、党组织在行政改革工作中的领导和指导作用；宣传工作；领导人员的职责；行政纪律的执行情况；机构改革、文件发布情况；对公社一级行政改革工作的评估；一站式和一站式衔接机制的执行情况等。

会议结束时，高氏显同志对杜良县行政改革项目实施成果给予充分肯定和高度评价，同时建议该县要加强党委在行政改革工作中的领导和指导作用，制定和实施计划，审查管理范围内的法律文件；每年提出修改、补充和简化行政程序的建议。

查看杜良县人民委员会一站式服务部门的行政手续发布情况。图片：Thanh Le

整顿直属机关、单位，精简机构；继续制定和实施公务员岗位和结构调整项目；建设和提高干部队伍、公务员队伍和公务员队伍素质。

该区需要继续推动信息技术在管理和执行专业任务中的应用；开展公民、组织和企业对行政服务、公共就业服务等方面的意见收集和满意度评估。