杜良县严重缺乏小学和幼儿园教师。

8月13日下午，由省委常委、省人民议会副主席高氏显同志率领的省委第九检查组到杜良县举行工作会议，讨论2016-2020年期间推进行政改革、提高干部、公务员和公务员素质项目实施结果。省各厅局、部门、行业领导和杜良县领导代表出席会议。图片：Thanh Le

需要精简人员以适应现实

杜良县人民委员会主席冯青荣向检查组汇报时表示，杜良县在干部和公务员的录用、考核和分类方面有许多创新；创新选拔领导和管理者的方法，确保实质并遵循正确的程序；吸引高素质人才到县人民委员会和公共服务单位工作。

此外，该区积极落实精简人员政策，指导督促各单位严格按照规定抓好落实，2015年以来，全区已精简人员192人。

其中，区人民议会、人民委员会2021年拟裁减人员8人（目前已裁减5人）；公共服务单位2021年拟裁减人员243人（目前已裁减187人）。

然而，当地实施精简人员所面临的问题和障碍是，就该区教育培训部门而言，到2011年需要减少10％的人员，而学生和班级数量却逐年增加。

例如，2019-2020学年，杜良县与2014-2015学年相比增加了43个班，但教职工减少了94人；同时，该县未能用完2019年分配的所有教职工，因此幼儿园和小学严重缺乏教师。

长山小学一景。图片由长山小学提供

“精简人员是一项正确的政策，但需要根据每个机关、每个单位的具体情况，合理安排执行。因此，杜良县希望向有关部门征求意见，根据实际情况，调整到2021年，该县及全省其他县教育培训部门的人员精简目标，至少精简10%。”——杜良县人民委员会主席提议道。

2019年前7个月，区级共收到7503条记录；其中按时解决6109条，逾期解决92条；提前解决1296条，逾期解决6条。

乡镇层面共收到63819件举报，其中正确处理63186件，逾期处理14件，提前处理609件，逾期处理10件。

杜良县向检查团指出行政改革工作中存在的不足和障碍，如：一些干部、公务员的咨询质量和业务水平不够主动性和创造性；乡级干部的能力和素质仍然有限；乡级公务员的招聘仍然不足。

行政程序虽然有所简化，但尚未满足群众和企业的需求；对违反行政纪律的干部公务员处理不严格；行政系统现代化信息化应用不同步，需要解决减少会议的问题；行政文件过多；直属机关单位岗位审批权下放到区等。

在杜良县人民委员会一站式服务部门办理行政手续。图片：Thanh Le

推动信息技术应用

会上，检查组成员要求杜良县明确：党委、工会在行政改革工作中的领导、指导作用；宣传工作；领导责任；行政纪律的执行情况；机构改革、文件发布情况；对公社一级行政改革工作的评估；落实一条龙机制、一条龙对接等。

会议结束时，高氏显同志对杜良县行政改革项目实施成果给予充分肯定和高度评价，同时建议该县要加强党委在行政改革工作中的领导和指导作用，制定和实施计划，审查其管理范围内的法律文件；每年提出修改、补充和简化行政程序的建议。

查看杜良县人民委员会一站式服务部门的行政手续发布情况。图片：Thanh Le

整顿直属机关、单位，精简机构；继续制定和实施公务员岗位和结构调整项目；建设和提高干部、公务员和公职人员素质。

该区需要继续推动信息技术在管理和执行专业任务中的应用；部署收集公民、组织和企业对行政服务、公共就业服务等方面的意见和满意度评估。