企业需要更加积极主动地吸引工人。

根据东南经济区管理委员会的调查结果，2022年至2025年期间，经济区企业需要约9万名工人。目前，东南经济区拥有130多家运营企业，吸引了近4.2万名工人。

即将投产的项目有10多个，其中不乏大型项目，因此对劳动力的招聘需求很大，预计需要5万人。

7月初，外商直接投资企业在与省人民委员会领导的会议上提出了这个问题，并希望省政府能够提供支持，并为企业准入和招聘提供便利。东南经济区管理委员会也不断在其网站上公开发布招聘信息，并在其他信息页面和社交网络上分享，但招工仍然困难重重。

目前外商直接投资企业招工困难的原因之一是企业需要66%的员工为女性，且其中55-60%为未受过培训的非技术工人。

劳动就业与职业安全厅、劳动荣军社会厅有关领导介绍说：我省人口众多，每年有3.6-4万人进入劳动年龄，但由于大多数劳动者选择出国、到省外工作或从事自由职业，参与本地劳动力市场的劳动者数量并不多。

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义安省近年来的就业报告显示，每年约有5万名需要就业的工人中，约有2万名工人输出，占40%，约有1万名工人到省外工作；约有2万名工人留在本地。然而，在约2万名留在本地的人中，有近1万名是自雇人士，不参与劳动力市场。

事实上，企业和工业区只剩下大约1万人需要招聘。不仅如此，义安省的企业主要招聘非技术工人。企业很难招到并留住工人，因为如果支付低工资，一旦有机会或收入更高，工人就会辞职、跳槽……

此外，据不少义安工人反映，他们选择出国打工或远行的原因是省内企业收入太低，每月只有600-900万越南盾。同样是每天8小时的工作时间，工作性质和工作量也差不多，但如果出国打工，月收入在3000-4500万越南盾/人；如果在省外的工业园区打工，月收入则在1200-1700万越南盾/人之间波动，这并不公平。

劳动荣军社会部就业劳动安全司司长陈飞雄表示：“收入水平是经济区企业发展的最大瓶颈和障碍。尽管义安省企业按照地区最低工资标准支付员工工资，但在生活成本不断上涨的背景下，工资水平仍然偏低。”

东南经济区企业与劳工部部长丁文峰先生也持有相同观点，他进一步表示：“VSIP、WHA和黄梅一工业园区的工人需求正在增长。然而，外商直接投资企业的局限性在于，他们倾向于招聘缺乏技能、未经培训的工人，以利用廉价劳动力。这是一个错误的估计，因为义安省的工人有很多选择。与其他省份一样，工人的生活成本也在上涨，因此低工资将使招聘优秀工人变得困难。”

目前，义安省工厂和工业园区的劳工问题十分紧迫，需要地方当局、投资者、企业、劳工部门、职业培训学校和就业服务机构的大力干预......

未来一段时间，义安省的企业和外商直接投资投资者不仅要邀请和吸引义安省的工人，还要吸引其他省份的工人到义安省工作并支付给他们体面的工资。

劳动荣军社会部就业与劳动安全司司长陈飞雄表示：“近期，一些劳动力需求较大的企业和投资者，例如立讯精密、巨腾等，已向省人民委员会和劳动荣军社会部提交文件，寻求支持。事实上，业界和地方已经提出了许多方案来支持企业和投资者获取劳动力资源。然而，为了提高效率，企业和投资者必须积极主动、积极合作、公开透明地宣传各自的商业优势。”

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劳动荣军社会部就业指导处处长黄士选补充道：“我省每年的培训目标约为1.5万名工人，其中约1万名分配到省内中级职业培训机构，约5000名分配到位于该省的中央职业院校。虽然一些南方企业主动联系学校，在毕业生就业后进行招聘，但义安省的企业和投资者仍然相当“放心”。

为了吸引人才，该省需要出台扶持政策，将职业培训机构的学生与企业对接，让他们实习，熟悉工厂设备；符合条件和标准的学生和工人将被立即录用。企业和雇主必须与学校密切合作，签订订单合同，必要时从第二年开始签订扶持合同，以确保学生毕业后符合雇主的标准，工作顺利，获得体面的报酬，从而改变家长的观念。

在近日举行的省人民委员会与外商投资企业和各部门为工业园区对接招工工作会议上，劳动荣军社会部副部长魏玉琼表示：为留住企业工人并吸引省外工业园区工人，我省要下定决心，加快推进社会基础设施项目，做好工人社会保障工作，如社会住房政策、健康检查条件，为集中工业园区工人子女提供幼儿园、专家住房等。

从长远来看，有必要研究制定对在义安省做出突出贡献的劳动者的具体扶持政策。除了根据省关于投资扶持的决议，为雇用大量劳动者的企业享受省级扶持政策创造便利条件外，还应对所有关心和建设劳动者住房的企业和投资者给予表彰和奖励。