最低工资上涨对企业造成三大主要影响

提高最低工资会对企业产生三大主要影响。

根据第 141 号法令，对劳动合同雇员的地区最低工资进行规定，自 2018 年起，适用于企业雇员的地区最低工资已进行调整，根据地区不同，每月最低工资从 180,000 至 230,000 越南盾增加到 2017 年的水平。

如果企业制定的工资标准和工资总额低于地区最低工资标准，则必须修改工资标准和工资总额；提高保险费；提高工会会费以及员工加班费。

因此，企业发展部认为企业需要做三件事：

第一，重建工资等级和工资制度：企业必须根据现行的地区最低工资标准，按照法律规定的原则，为每个职位、工作和工作组制定工资水平。

因此，当政府调整地区最低工资标准时，企业有责任相应地审查、修改和补充其工资标准和工资表。这些修改和补充必须事先与企业员工集体组织协商，并在实施前向员工工作场所公开宣布。

企业重建新的工资标准和工资表后，将其提交给总部所在地的劳动、荣军和社会事务部。

周一，增加每月工资以缴纳保险费：劳动合同中规定的月工资是企业缴纳保险的依据，包括：社会保险、医疗保险、失业保险。

目前，企业每月必须支付员工工资，并从员工月薪中扣除款项，同时缴纳社会保险基金、医疗保险、失业保险等，缴费率为 32%。

因此，当企业因地区最低工资上涨而不得不调整工资标准和工资总额时，保险费也会相应增加。

周二，增加工会会费缴纳：根据规定，企业每月必须从工资基金中扣除工会会费，扣除额为工资基金的 2%，该工资基金是员工社会保险缴款的基础。

基层工会必须将这笔款项支付给上级基层工会，然后上级工会将从基层工会的运营成本中扣除 68%，并保留 32%。

因此，当地区最低工资上涨时，企业缴纳的 2% 工会费当然也会上涨。