最低工资上调 企业“承受”三大冲击

提高最低工资对企业有三大影响。

根据第141号法令关于规范劳动合同制员工区域最低工资的规定，自2018年起，企业员工的区域最低工资标准根据地区不同在2017年的基础上有所调整，从18万越南盾/月增加至23万越南盾/月。

如果企业制定的工资标准和工资总额低于当地最低工资标准的，企业要调整工资标准和工资总额，提高员工的保险费、工会经费以及加班费。

因此，企业发展部认为企业需要做三件事：

第一，重新制定工资标准和工资发放制度：企业要以现行各地区最低工资标准为依据，按照法律规定的原则，规定各岗位、各工种、各工种的工资水平。

因此，当政府调整本地区最低工资标准时，企业有责任根据本地区最低工资标准，及时审核、修改和补充本地区的工资标准和工资发放表，并经与本企业职工集体代表组织协商后，在职工所在地向社会公布后方可实施。

企业制定新的工资标准和工资单后，报送总部所在地劳动荣军和社会事务部。

周一，增加每月工资缴纳保险费：劳动合同中规定的月工资是企业缴纳保险的依据，包括：社会保险、健康保险、失业保险。

目前，企业每个月都要为员工支付工资，并从员工当月工资中扣除，同时缴纳社保基金、医保、失业保险……，缴费率为32%。

因此，当企业因地区最低工资标准上调而调整工资标准和人员时，保险缴费水平也会相应提高。

周二，增加工会经费缴纳：企业每月须按工资基金2%的规定扣除工会经费，作为员工缴纳社会保险的依据。

这笔费用由基层工会缴纳给上级基层工会，上级工会再把其中的68%拨给基层工会，自己保留32%。

因此，当地区最低工资标准提高时，企业缴纳的2%的工会会费当然也会提高。