企业拖欠工资，工人遭受损失

（Baonghean）- 企业拖欠工资的情况在我省并非新问题。尽管有具体的处罚措施，但由于管理不善和基层工会组织薄弱，许多工人仍然遭受着……

弱势工人

据越南劳动荣军社会部（劳动工资社保司）数据显示，截至2月2日，482交通建设股份公司仍拖欠109名工人共计111.21亿越南盾的工资。此外，公司还拖欠超过60亿越南盾的社会保险。该公司部分工程师表示：“虽然双方在劳动合同中有约定，明确了双方的权利和义务，但我们不知道公司是否为我们缴纳了社会保险和失业保险。我们希望公司能尽快支付我们全额工资，以解决我们的生活困难。”

尽管工作辛苦且经常远离家乡，482股份公司的许多工程师和工人仍被拖欠了数月的工资。

记者向482交通建设股份公司行政人事部了解，2015年初，该公司干部、工程师、工人总数为550余人，但2015年却有近180人辞职，其中工程师近40人。辞职原因除了不符合工作要求、生病、不愿远赴异地工作等原因外，公司收入得不到保障，长期拖欠工资是主要原因。辞职工人武廷海说：“起初工资被拖欠，幸好还有积蓄，省吃俭用，勉强维持生活。迫于无奈，我只好去公司讨薪辞职，但只拿到了一部分工资。”

同样属于交通运输行业的496桥梁道路建设股份公司，截至2015年底，共拖欠171名工程师和工人工资30亿越南盾。截至目前，一个月后，该公司已部分解决了拖欠工资问题，但欠薪金额仍高达20亿越南盾。

公司董事范泰学先生表示：“我们一直尽力按时全额支付工人工资。但是，一些价值数百亿甚至数千亿越南盾的建设项目，这些项目是从银行贷款的，虽然已经完工，但投资者却迟迟不付款，所以公司根本没钱支付工人的工资。”

公司行政人员阮氏蔚女士说：“去年有段时间，我们三四个月没发工资，所有开销都被缩减到最低，连吃喝拉撒这些基本生活必需品都得省着花。到现在，虽然公司已经发了一部分工资，但我们一个月的工资都没发到。年末春节来临，看到大家兴高采烈地买东西过年，心里也挺难受的。但我不敢辞职，因为辞职了，拖欠的工资就很难领了。我们这里很多人年中就辞职了，到现在还没发工资。”

管理不足

通过对有关部门的调研发现，拖欠工资的管理似乎被忽视了。

劳动荣军社会部就业工资社会保险司副司长黎氏水女士表示：“我省企业数量众多，该部门人手有限，因此我们无法准确掌握拖欠工资的企业数量。该部门每年仅对部分企业工资支付情况进行调查，例如2015年，共调查了近10家企业，其中3家企业存在拖欠工资的情况。”

VNECO 4 公司的工人——该公司欠薪超过 16 亿越南盾。

该部总监黄氏香女士表示：“截至目前，劳动荣军社会事务部监察局尚未针对企业工资问题进行单独检查。此外，该部监察局也尚未收到任何员工关于欠薪问题的反馈或投诉。”

胡女士补充道：“目前，全省共有1.1万多家企业，其中约7000家仍在运营。而劳动荣军与社会部监察局只有7名官员，却要管理9个不同的领域。因此，对企业执行情况的检查和监督难度极大。”

省劳动联合会法律政策部部长阮志功表示，根据基层工会组织的反馈，过去一年来，企业基本没有发生拖欠员工工资的情况。

谈及这一问题，劳动荣军社会部副部长邓高胜表示：“指导实施《劳动法》工资制度的第05/CP号法令也明确规定，当工资支付被拖欠时，员工有权表达意见、投诉和检举。

具体来说，工人有权授权工会，让基层工会能够争取工人的权益。但现实中，工人大多保持沉默，有时甚至与企业分担，而基层工会的作用又很弱，没有真正与工人产生联系，因此在工资问题上争取工人的权益非常困难。

因此，要解决拖欠工资的问题，除了企业要创新和调整生产经营方式，降低成本、增加利润外，工会组织也需要加大宣传力度，提高企业对劳动法赋予劳动者权利的认识和理解，同时增强维护劳动者权益的责任。

明权