“坚决肃清机关里的腐败分子和腐败官员”

越南国会十二届七中全会结束后，原国会文化、教育、青年、少年和儿童委员会副主席黎如进表示：“越南国会十二届七中全会审议和讨论干部工作方案十分必要、及时，符合任务要求，符合干部群众的期望”。

黎如进先生——前国会文化、教育、青年、青少年和儿童委员会副主席。

事实上，近年来，跑官跑权的现象已不再是孤立的。党也正视现实，认为这种情况十分严重，在各个层面、各个领域都有发生。国会文化、教育和青年、青少年和儿童委员会前副主席表示，必须将这一问题视为人事腐败行为，以明确识别并坚决有效地打击“跑官”主体和为“跑官”创造条件的人。

如何增强干部的责任感，形成不追求职位和权力的文化。如果干部有能力、有素质，受人信任，就会被推荐到领导和管理岗位。

“我们要坚决肃清队伍中腐败变质的干部。做干部、做任何工作，都不是‘一成不变’，永远在一个岗位上，而是要不断变动。如果干部不符合工作要求，这正是我们肃清的机会，不能抱有‘上不去，下不来’的观念。”黎如进表示，并表示，落实上述措施，既能增强震慑力，防止消极情绪，又能为优秀干部和优秀人才创造发展机遇。

“我们拥有所有标准和流程，但最终的‘产品’却不尽如人意。那么根本原因是什么呢？任人唯贤，选人唯才，但如果没有良好的监督，工作人员就很容易陷入腐败。因此，这个项目中完善权力制约机制的目标非常正确，非常精准。”这位前国会代表说道。

裴氏安女士——第 13 届国会代表。

大会一致通过中央关于集中力量建设各级干部队伍，特别是战略级干部队伍的决议后，裴氏安女士对此寄予厚望。她表示，在干部任用过程中，除了要满足“必要”的资格条件外，还应充分考虑干部履行实际任务的资格条件和能力，选举必须真实、公开、透明，每个领导岗位都要有多名候选人可供选择，并有明确的行动纲领。除了听取人民的意见外，还要咨询政治和社会组织，对干部进行全面评估。

此外，安女士建议，应该将领导责任法定化。如果提拔的干部做错了，推荐的人也必须承担责任。当权力下放后，又指定了负责提拔干部的人选，那么领导对自己的决定就更有责任了。

“为人民、为公共利益尽心尽力的干部，绝不会选择受贿的人，而是会选择有才华、有奉献精神的人，帮助机关发展。”裴氏安女士分享道。

裴氏安女士对该项目给予高度评价，并强调：“当对每个岗位都制定具体标准，并根据干部的实际工作成效进行考核时，那些能力不足的人就会被淘汰。这样就不会出现‘早上打伞进去，晚上打伞回来’之类的‘活到老了’的情况，阻碍其他人和部队的进步。被淘汰的人也会被说服。要做到这一点，领导者必须有远见、有担当，客观透明地考核干部，不受任何障碍的影响。”