“坚决肃清机关里的腐败分子和腐败官员”

越南国会十二届七中全会结束后，原国会文化、教育和青年、少年儿童委员会副主席黎如进表示：“十二届七中全会审议和讨论干部工作方案十分必要、及时，符合任务要求，符合干部群众的期望”。

黎如进先生——前国会文化、教育、青年、青少年和儿童委员会副主席。

事实上，近年来，跑官跑职、跑权力的现象已不再是孤例。党也正视现实，认为这种情况十分严重，在各个层面、各个领域都有发生。国会文化、教育和青年、青少年和儿童委员会前副主席表示，必须将这一问题视为人事腐败行为，以明确识别并严厉有效地打击那些“跑官”和那些为“跑官”创造条件的人。

如何提高干部的责任感，形成不跑官不跑权的风气，干部有能力、有素质、受人信任的，就推荐他担任领导、管理职务。

“我们要坚决整肃队伍中腐败堕落的干部。做干部、做任何工作，都不是‘一成不变’，永远待在一个岗位上，而是要不断变动。如果干部不能满足工作要求，这正是我们整肃的机会，不能抱有‘上不去，下不来’的心态。”黎如进表示，并表示，落实上述措施，既能增强震慑力，防止消极情绪滋生，又能为优秀干部和优秀人才的成长创造机会。

“我们拥有所有标准和流程，但最终的‘产品’却不尽如人意。那么根本原因是什么呢？任人唯贤，选人唯才，但如果没有良好的监督，工作人员就很容易陷入腐败。因此，这个项目旨在完善权力制约机制，这是非常正确、非常精准的。”这位前国会代表说道。

裴氏安女士——第 13 届国会代表。

大会一致通过中央关于加强各级干部队伍建设，特别是战略级干部队伍建设的决议后，裴氏安女士对此寄予厚望。她表示，在干部任用过程中，除了要满足“必要”的资格条件外，还应充分考虑干部履行实际任务的资格条件和能力。选举必须真实、公开、透明，每个领导岗位都要有多名候选人可供选择，并有明确的行动纲领。除了听取人民的意见外，还要咨询政治和社会组织，对干部进行全面评估。

此外，安女士建议，有必要将领导责任法定化。如果干部提拔不当，推荐人也必须承担责任。当权力下放后，指定负责提拔干部的人选，并由其负责时，领导对其决策将承担更大的责任。

裴氏安女士表示：“为人民、为公共利益服务的干部永远不会选择受贿的人，而是会选择有才华、有奉献精神的人来帮助机构发展。”

裴氏安女士高度评价该项目，并强调：“当每个岗位都有具体的标准，并根据干部的实际工作成效进行考核时，不合格的干部将被淘汰。这样就不会出现‘早上打伞进去，晚上打伞回来’，从而‘活到老了’，阻碍其他人和部队进步的情况。而且，被淘汰的干部也会被说服。要做到这一点，领导者必须有远见、有担当，客观透明地考核干部，不受任何障碍的影响。”