F0自愿上网工作，F1可以去上班吗？

医疗专家、企业和工人对此有很多看法。如果F1比赛直接开工，有哪些安全解决方案？

允许F0和F1类别人员上班是卫生部为应对COVID-19被认定为地方病而提出的建议之一。然而，卫生专家表示，这需要根据具体情况进行考量，不应大范围推广。

F0 在线工作：以志愿服务为基础

对F0、F1人员的工作规定提出了许多新建议。

卫生部刚刚提议，隔离期间自愿返回工作岗位的无症状F0人群可以通过线上方式进行隔离，并可以在家或在治疗机构照顾新冠肺炎患者。

同时，F1人员自接触之日起将接受10天的健康监测（而非5天的居家隔离），并参与直接和在线工作。已接种疫苗或未接种疫苗的F1人员均可参与直接和在线工作；如果直接工作，使用人力资源的机构必须为F1安排单独的工作区域。

很多观点认为，F0人群不应该被允许工作，因为新冠病毒感染者仍然被归类为传染病，他们享有患者的权利。

关于F0患者是否应该在家进行线上办公的问题，卫生部预防医学司原司长陈德富副教授表示，如果新冠肺炎患者没有症状，可以自愿进行线上办公。但必须自愿，并且在工作期间必须随时监测自身健康状况，如发现任何异常，必须立即向卫生机关或单位报告，以便及时处理。

“如果您没有发烧、咳嗽、呼吸急促或喉咙痛等症状，您可以待在家里进行在线教学，但您需要仔细考虑每一种情况。例如，如果受感染的老师出现喉咙痛或咽炎症状，即使是轻微的，也不能要求他们继续在线授课。”

傅先生分享道：“各单位和企业应制定人员替换方案，因为疫情在人体内的传播发展仍然非常难以预测。应建立机制，鼓励关键岗位人员的积极性，以免工作链断裂。”

必须注意F0仍在工作的权利

胡志明市阮志芳医院院长武德战医生表示，目前的主要问题是疫苗接种，以确保疫苗覆盖率。随着疫情在社区蔓延，很难避免。如果要预防感染，应该主要关注弱势群体，以减少人员伤亡。

“疫苗接种是基本问题，至于是否继续工作，则取决于每个人和每个企业的需求和意愿。目前，普通流感患者如果想请假，可以请假，仍然可以获得病假，新冠肺炎疫情也是如此。”钱先生分享道。

与此同时，人们也对患者感染后的健康发展感到担忧。一位传染病专家认为，新冠肺炎仍属于甲类传染病，仍然具有一定的危险性。

对于F0患者，即使没有症状，也不能否认病毒正在入侵其身体，也无法确认是否会发展为更严重的病情。因此，新冠肺炎患者在接触病毒后应休息2-3天。

“按照F0人员线上办公的方案，虽然公司允许员工自愿报名上班或休息，但如果员工选择休息，又会顾虑到单位的考核。又或者出现一些单位和企业资源不足，为了满足人力资源需求，强制F0人员继续上班的情况。”该医生分享道。