黄志宝教授：要经常学习审查干部的经验教训

中央检查委员会第三十二次会议对多名干部进行了审查和纪律处分。特别是，检查委员会认为，2016-2021年任期多农省人民委员会党组成员、省委副书记、党委书记、多农省人民委员会主席阮本先生和省委委员、党委委员、多农省人民委员会副主席张青松先生的违规和缺点严重，影响了党组织和地方政府的威信，在社会上引起不良舆论，必须进行审查和纪律处分。

对官员的警示和震慑

近年来，对一批干部进行审查和处分，得到了舆论和群众的支持，体现了干部政策落实民主的实质进步，特别是对干部处理做到了“无禁区”、不宽大、不包庇，为从根本上恢复人民对党的信任发挥了作用。

近期发生的一系列事件，都给正在履行公职的人们敲响了警钟，告诫他们要正视这些负面现象，自我反省、自我评价，从观念和行为上自我调整，对得起自己的职位、权力，对得起人民的信任。

原中央理论委员会委员黄志宝教授表示，对干部进行纪律处分是谁都不愿意做的事情，这必然是痛苦的，但也给我们以必要的教训，认识到干部组织工作存在的薄弱之处，从对干部考核不正确，导致安排不正确，再到检查监督不力，以致于所负责的干部虽然还很年轻，却已经犯下错误和缺点，需要进行处理。

今年12月，各党委、党组织、地方领导集体、各机关单位将开展第十三届中央执行委员会干部选拔工作。越共中央总书记、国家主席阮富仲强调，关于战略层面的干部选拔工作，其中一项重要要求是：必须认真、严密、公正、客观，绝对不带偏见，不带任何私利。“绝对不把那些政治思想腐化、观点扭曲、尤其是政治投机分子纳入选拔范围。”

近年来干部纪律执行的实践表明，“一批干部党员政治思想、道德作风、作风滑坡”，如不及时发现和纠正，将损害党的声誉，损害人民的信任。尤其是在当前党委、党组织、机关、单位推行干部编制、考核干部，防止“坏人”有政治可乘之机、向纵深渗透的要求，比以往任何时候都更加迫切。

原中央组织委员会副主席黎光上表示，要做到这一点，每一步都必须公开、透明，落实党委、党组织、地方领导和领导在考虑和引进计划人才方面的责任。

干部组织工作人员必须具备足够的能力和眼光，正确、准确地“看”干部。必须公正客观地评价干部，收集和听取有关所引进干部的各种信息，为做出正确的咨询决策和向组织汇报提供依据。

“要把握干部标准，把合适的人才纳入规划。要发扬机关民主，对干部进行考察和评估。同时，要充分利用居住地和工作地群众的信息渠道，为干部考察提供依据。”——原中央组织部常务副部长说。

考虑推荐错误人员的个人和组织的责任。

黎光上表示，在落实此次中央执行委员会人事规划过程中，必须严格约束人事推荐人的责任，使其明确在党和国家面前的义务和责任。必须明确规定，任何个人或组织为个人或团体利益而推荐错误人选，必须随时追究责任，即使退休后也必须追究。必须严惩不贷，确保他们不敢将“鳝鱼泥鳅”之类的政治投机分子引入中央执行委员会。

此外，要认真审查规划工作，大胆剔除不合格的干部，同时也要及时补充新的因素。

黄志宝教授指出，回顾历史，推荐责任制并非新鲜事，但在当前形势下，有必要进一步推进。因此，面对官员因严重失误和不足而引发的丑闻事件，如果这些事件必须受到纪律处分，就必须考虑推荐该官员的个人、组织和机构的责任。

“在介绍和推荐错误的情况下，如果官员腐败犯错，不仅要对官员进行纪律处分，还要追究介绍和安排这些人员的组织、机构和个人的法律责任。在这方面，必须推行问责制。已经规定了个人和组织的责任，以及按职权和职能负责。”黄志宝教授强调，这也是民主的普遍趋势。