黄志宝教授：要经常讲授审查干部的课程。

中央检查委员会第三十二次会议上，对多名干部进行了审查和纪律处分。特别是，检查委员会认为，2016-2021年任期多农省人民委员会党委，省委副书记、党委书记、多农省人民委员会主席阮本先生和省委委员、党委委员、多农省人民委员会副主席张青松先生的违法和缺点严重，影响了党组织和地方政府的威信，在社会上引起不良舆论，必须进行审查和纪律处分。

对官员的警示和震慑

近年来对一批干部的审查和处分，得到了舆论和群众的支持，体现了干部政策落实民主的真正进步，特别是对干部处理做到了“无禁区”、不宽容、不包庇，为从根本上恢复人民对党的信任发挥了作用。

近期发生的一系列事件，都给正在履行公职的人们敲响了警钟，告诫他们要正视这些负面现象，进行自我反省、自我评价，从观念和行为上自我调整，对得起自己的位置、权力，对得起人民的信任。

原中央理论委员会委员黄志宝教授表示，对干部进行纪律处分是大家都不愿意看到的事情，是令人痛苦的事情，但也给我们以必要的教训，说明干部组织工作存在薄弱之处，从对干部考核不正确导致安排不正确，再到检查监督不力导致干部入职时虽然很年轻，但已经犯下错误和缺点，需要进行处理。

今年12月，各党委、党组织、地方领导集体、各机关单位将开展第十三届中央执行委员会干部选拔工作。越共中央总书记、国家主席阮富仲强调，关于战略层面的干部选拔工作，其中一项重要要求是：必须认真细致、严谨负责、公正客观，绝对不带任何偏见和利益色彩。“绝对不能把那些政治思想腐化、持有不同观点，特别是政治投机分子纳入选拔范围。”

近年来干部纪律执行的现实表明，“一批干部党员政治思想、道德素质和作风发生滑坡”。如果不及时发现和纠正，将损害党的声誉，损害人民的信任。尤其是在当前党委、党组织、机关、单位实行统筹引进人才的形势下，组织考核干部，防止“坏人”有政治可乘之机、向机关内部渗透，比以往任何时候都更加紧迫。

中央组织委员会原副主席黎光上表示，要实现这一目标，每一步都必须公开、透明，落实党委、党组织、地方领导集体和领导在考虑和引进有计划的人才方面的责任。

干部组织工作人员必须具备足够的能力和眼光，正确、准确地“看”干部。对干部评价要公正客观，收集、听取有关被引干部的各种信息，为作出正确的咨询决策和向组织汇报提供依据。

“要把握干部标准，把合适、合适的人才纳入规划。要发扬机关民主，对干部进行考察和评估。同时，要依靠来自居住地和工作地群众的信息渠道，为考察干部提供依据。”——原中央组织部常务委员会副部长说。

考虑推荐错误人员的个人和组织的责任。

黎光上表示，在落实此次中央执行委员会人事规划过程中，必须对人事推荐人的责任进行约束，使其明确在党和国家面前的义务和责任。必须明确规定，任何个人或组织为个人或团体利益而推荐错误人选，必须随时追究责任，即使在退休后也必须追究。必须严厉惩处，确保他们不敢将“鳝鱼泥鳅”之类的政治投机分子引入中央执行委员会。

此外，既要认真审查规划工作，大胆将不合格的官员从规划中剔除，又要及时将新的因素纳入规划。

黄志宝教授指出，回顾历史，推荐责任制并非新鲜事，但在当前形势下，有必要进一步推进。因此，面对官员因犯错、存在严重缺陷而需要受到纪律处分的丑闻事件，有必要追究推荐该官员的个人、组织和机构的责任。

“在介绍、推荐错误、官员腐败犯错的情况下，不仅要对官员进行纪律处分，还要追究介绍、安排此类人员的组织、机构和个人的法律责任。在这方面，必须推行责任制。个人和组织的责任，以及根据权限和职能承担的责任，都已明确。”黄志宝教授强调，这也是民主的普遍趋势。