接连官员受处分……我们该高兴还是难过？

惩治官员虽然令人伤心和痛苦，但必须坦诚、勇敢、公正，才能清除不堪一击的官员。

中共清理干部机构的决心从来没有像最近这样明确和强烈地表现出来。

十二届四中全会以来，我们党在处理中央和地方大批高官问题上所展现的决心和有力行动，得到了社会舆论的高度认同。

中央检查委员会第十九次会议。

最近，中央检查委员会第十九次会议宣布要对永福省人民委员会党委、集体和个人的责任进行审查、总结和处理，其中包括原中央委员、2010-2015年省委书记、2011-2016年省人民议会主席范文峰先生；2010-2015年省委副书记、2011-2016年（任期至2015年9月）省委书记、省人民委员会主席冯光雄先生，因为他们在决定指定不合格的项目投资者时缺乏责任感；对一些重点项目违反规定批准投资、批准招标计划、指定承包商，造成投资资金的浪费和损失。

此外，考虑对省委委员、国防部第一军区副司令员黄公瀚少将给予警告处分，因其在担任谅山省委常委、军区司令员期间，违反民主集中制原则，在国防用地管理和使用方面违反党、国家和军队的规定。此举影响了军队、党组织和个人的威信和纪律。上述处分决定受到人民和舆论的强烈支持，但也引起人们的担忧。

河内还剑郡的阮红杏女士表示，违法官员必须受到惩罚，因此中央检查委员会对中央和地方官员的多项纪律处分决定是及时的。但她也对我们的干部或多或少接受过培训和实践感到失望。

此前，两起引人注目的案件分别是：阮春英先生被纪律处分，他被免去岘港市委书记职务，并被开除党中央委员职务；以及原后江省副主席郑春青被依法起诉。问题是，如果阮春英先生从一开始就做好严格的管理和监督，他是否就不会给岘港市留下如今的严重后果，郑春青先生是否也不必因造成数十亿越南盾的损失而接受审判。

显然，从追究责任、给予批评教育甚至更高处分、撤职、依法追究责任等处理方式非常及时，纠正了机关或单位管理工作中的不足和不足，这被认为是一个“好信号”。然而，直面问题的本质，审视当前的干部工作，却令人唏嘘。因为，党为选拔、培养和造就这些干部付出了巨大的努力，甚至对他们寄予厚望，但他们却为了金钱和名利而违反党的纪律，导致干部工作令人失望。

胡志明国家政治学院党史研究所原所长、副教授阮仲福博士指出，近年来，许多违规干部受到纪律处分，其原因之一是干部的工作存在局限性。党已明确指出了这一问题，并已采取措施予以克服。

阮仲福副教授补充道：“纠正和克服部分干部存在的上述缺点需要全面推进。其中，轮换阶段尤为重要，因为轮换本身存在负面效应，会促使立场不同的人轮换，或者出现跑到有利益的地方和领域轮换的现象。因此，落实政治局第98号条例是加强干部特别是年轻干部的培训和发展，同时克服负面效应的重要举措。”

值得注意的是，在这些违法官员中，不乏像阮春英先生这样年轻、潜力无限、备受期待的官员。因此，当关于这位领导人一系列违法行为的结论公布时，许多人感到惊讶、失望和惋惜。因此，必须严肃对待和评估人事工作。

前中央组织部地方组长阮德河先生举了一个例子，例如郑春青先生的规划。起初，郑春青先生并没有参与副部长的规划，但人事规划的年度审查和补充工作属于党委常务委员会的职权范围，而对于部级来说，则是党委的职权范围，所以这是一个缺陷。因此，人事工作的教训在于对投入的甄别。

因此，选拔必须做到多选多选，标准必须明确，选拔方式必须真正民主、公开、透明。此外，党组织的监督也必不可少，必须经常性地进行。

阮德河先生表示：“现在，条例对干部选拔、标准和程序都非常明确，所以不会出现轮换。我们将逐步创新干部工作，克服长期以来存在的局限性和不足。无论是培训、培养还是轮换，最终目的都是选拔出素质和能力合适的干部，并安排与其素质和能力相匹配的工作。”

谁也不想看到中央巡视委员会每次开会时，违法干部和党员的名单越来越长。但我们也不能因为政绩病或尊卑病，而对干部和党员的违法行为宽容大度、视而不见。

即使令人悲伤和痛苦，我们也必须坦诚、勇敢、公正地看待真相，甚至承受痛苦，以清除不称职的官员，这或许仍然是许多人的愿望。除了严格透明地处理官员和党员的违规行为外，还需要全面评估和克服官员的工作，只有这样，我们才能增强人民对党和国家干部队伍的信任。

据VOV报道