支持干部申请提前退休与行政单位合并后富余干部安置工作（一）：大量干部主动申请提前退休
行政单位调整后，不少干部主动申请提前退休，为地方解决行政单位合并时冗员安置问题创造了有利条件。这一积极举措体现了敢于牺牲自身利益、让位给有能力的人、更年轻的人的精神。
光伏集团• 2024 年 11 月 30 日
行政单位调整后，不少干部主动申请提前退休，为地方解决行政单位合并时冗员安置问题创造了有利条件。这一积极举措体现了敢于牺牲自身利益、让位给有能力的人、更年轻的人的精神。
演州县演玉公社党委书记杨玉山同志还有10年工作时间才到退休年龄。近日，杨玉山同志提交了一份提前退休申请书，理由是“为了便于行政单位调整后安排剩余人员”。根据规划，演玉公社将与演碧公社合并，组建新的行政单位——玉碧公社。合并后，玉碧公社将有21名剩余人员和公务员。
“对于任何一位干部或公务员来说，写一份自愿提前退休的申请书都不容易，尤其是我还有10年的工作时间。妻子得知我的决定后哭了。但我还是跟她解释了一下。我家有生产设备，我又懂电力，所以辞去公社的工作，就有时间发展家庭经济，增加收入，还能为当地工人创造更多就业机会。此外，通过学习关于对合并后过剩的干部、公务员和非专业劳动者进行扶持的法规政策，我发现对提前退休人员的扶持政策非常满意……”——杨玉山同志分享道。
与此同时，曾任两届公社人民委员会主席、两届公社党委书记的田玉公社祖国阵线委员会主席杜春水同志也主动写了提前退休申请书。杜春水同志明确阐述了提前退休的理由：“虽然我的年龄还不够，需要调整公社的职务，但看到机关里有很多年轻、有经验、有能力、有前途的同志，所以我主动申请提前退休，为这些同志创造机会。我相信这些同志一定能出色地完成自己的任务。我的提前退休也为组织安排干部创造了更有利的条件。”
“提前退休的这些基层干部能力强、经验丰富、声望很高。他们在工作中也给予我们这些年轻干部精神上的支持。他们为我们这些年轻干部在合并后继续贡献力量创造条件，是十分光荣的行为……”，田玉公社党委常务副书记高德原同志说。
2023年至2025年期间，在实施乡级行政单位调整方案的10个乡中，共有98名冗余干部和公务员。该县开展了良好的意识形态工作，在干部、公务员、公务员和工人中形成了高度共识。截至2024年11月中旬，已有12名干部和公务员主动提出提前退休申请，尽管其中许多人仍有5至10年的工作经验。
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按照规定，到2029年11月，南丹县红龙乡党委书记、人民议会主席范友红同志（1967年生）将按规定退休。但范友红同志决定提前退休，以便为下属干部提供发展机会。范友红同志表示，做出这一决定是为了创造条件，在红龙乡与春林乡合并为新乡（预计将命名为春红乡）后，安置剩余干部。
范友红同志表示：“虽然缴费年限还很低，但作为一名党员和地方领导干部，在实行行政单位合并政策的情况下，我以身作则，主动提出提前退休申请。我还鼓励妇联主席和公社祖国阵线委员会主席两位干部申请提前退休，以便为年轻干部在公社合并后争取到安置机会，同时也为组织安排干部创造有利条件。”
安城县庆城公社农民协会主席潘廷海同志距离退休年龄还有7年，但在安排行政单位时，由于干部和公务员过剩，潘廷海同志准备提前退休。安城县许多干部和公务员，虽然工作年限还长，可以连任，但在2023年至2025年安排行政单位时，都主动申请提前退休，如：莲城公社人民委员会主席陶玉贵同志、明城公社党委书记潘福豪同志、明城公社人民委员会主席陈庆松同志、明城公社人民委员会副主席胡春秀同志……
上述干部均为工作满五年以上主动退休，同时，许多乡镇干部、公务员、公务员等工作年限较长的人员也已退休，并在行政单位调整时得到扶持。
根据2023-2025年乡级行政单位重组方案，安城县已将14个乡合并为7个乡。该县是全省合并乡数量第三多的地区（仅次于清章县和琼闾县）。重组后，全县将有115名乡级官员和公务员过剩。安城县已根据客观评估，结合能力和岗位职责，制定了解决过剩官员和公务员问题的方案。同时，将加强宣传动员工作，在官员、公务员和公务员之间建立高度共识。
安城县人民委员会副主席黄登传同志表示：“解决干部和公务员过剩问题的当务之急是宣传动员符合条件和标准的人提前退休，以及有意愿转业的干部和公务员。地方党委、政府要做好思想工作，与过剩干部及其亲属见面，交流了解他们的想法，凝聚共识，推动落实。”
2023-2025年阶段，清章县是全省合并乡级单位最多的地区。县委副书记、县人民委员会主席郑文雅同志说：2023-2025年阶段清章县行政单位的安排涉及16个乡镇。首先，本县注重做好思想工作，让符合退休条件的干部、公务员按照国家的制度和政策办理退休手续。其次，对全县干部、公务员队伍进行梳理，合理安排。在制定安排富余干部、公务员的计划的同时，研究并落实好帮扶政策，在干部、公务员中形成高度共识。
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在县级层面，库阿罗镇并入荣市后，冗余干部和公务员人数为207人。根据规定，合并后冗余干部、公务员和公务员人数将在60个月内逐步减少。荣市已加强对坊、乡单位的指导，要求其尽快落实各项措施，了解干部队伍的想法和愿望，确保行政单位调整政策顺利、合规地实施。截至目前，各地方已按照提出的政策和计划实施。
内政部政府建设与青年事务局局长吴志强同志表示：“精简县级和乡级行政单位，确保其有效运作，是一项艰巨的任务。地方政府克服了困难，采取了灵活多样的方式，例如：轮岗、调动、干部从一个乡调到另一个乡、适龄退休、按照108制度推进退休……
在第一阶段（2019-2022年）实施期间，义安省在行政单位配置方面积累了诸多经验。内政部已向省人民委员会提出建议，建议采取以下政策：停止招聘和任命新干部；选拔有能力、合格、敬业、长期任职的干部到新单位任职，优先考虑年轻干部、有能力、合格的干部。在配置过程中，要平衡各乡、各县乃至全省干部队伍的过剩和短缺，按照路线图合理配置干部和公务员。
同时，内政部建议省人民委员会向省人民议会提交第18号决议（2024年10月18日），该决议涉及对因我省县、乡两级行政单位调整而失业的干部、公务员、公务员、专职人员及其他人员的扶持政策。据估计，我省将投入超过760亿越南盾用于扶持因行政单位调整而失业的人员。
