Thanh Chuong 的 9 位“许多”老师的故事有一个开放的方向

清昌县“众多”女教师的故事

（Baonghean）——在Thanh Chuong县，9名教师工作了9年多，却没有获得加薪、调职或其他福利。他们每月仅靠约200万越南盾的工资勉强维持生计。

2019 年 5 月 2 日的《义安电子报》刊登了一篇文章：“清章县“众多”女教师的故事？，内容反映：在被县人民委员会认定为公务员10年后，根据政府第06/2018/ND-CP号法令，在Thanh Chuong县教育部门工作的9名人员被迫转为合同制。

特别的是，清章县有9名教师没有加薪、调职，也没有享受其他福利待遇，起薪仅为186万越南盾，约合每月200万越南盾，生活十分拮据。

清章县9名教师和教育工作者近10年未加薪。图片：PB

文章发表后，乂安省内务厅通报称，根据内务厅、教育培训厅与清章县人民委员会联合开展的跨部门工作组的工作成果，共有9名教师提交了请愿书。

核实结果显示，2006年至2010年，清章县人民委员会签署了招聘决定124个案例（85名教师、工作人员和39名教师的合同），其中包括《乂安报》报道的9名教师提出申请。

2014年，省督察院对清章县的招聘工作进行了专题检查。2015年5月22日，省督察院出具的第74/KL-TTr号检查结论显示，清章县未按照规定程序招聘85人，与上述39名员工签订了劳动合同，招聘人数超过规定数额。

决定承认2010年Thai Thi Quynh女士的招聘结果。照片：PB

据清章县报告，检查结束后，该县人民委员会没有做出取消招聘决定或终止非法合同的决定，以确保该地区的政治稳定，并在处理人际关系方面表现出人道精神。

由于近年来清章县教育领域的特点，中小学教师过剩，幼儿园教师不足，因此清章县人民委员会已拨出预算，动员教师和合同制人员参加中级幼儿园教师培训，资助开班，优先录用纳入小学工资编制……解决上述非法工资编制和合同制教师问题。

截至目前，已有89名教师被聘用至小学和幼儿园，29名教师已根据第06/2018/ND-CP号法令转为合同教师（包括上述9名教师）。仅剩1名教师仍为会计，其余5名教师已离职。

虽然她们的招聘成绩得到了认可，但这些女教师工作满9年后必须签订劳动合同。图片来源：PB

关于诉状，这9名教师完成学前中级课程后，被录用为幼儿园教师，但仍需签订合同，起薪系数为1.86。在签订合同的过程中，清章县人民委员会对此感到困惑，并最终确定了这样的起薪。

然而，在与教育培训部达成一致后，内政部于2019年4月26日以第910号文件批示，指示Thanh Chuong区按照之前的工作程序为这9名教师安排工资并缴纳社会保险。

接到乂安省内务厅的报告后，2019年5月15日，乂安省人民委员会副主席黎明通向乂安省内务厅厅长、清章县人民委员会主席签署了批示。

省人民委员会责成清章县人民委员会组织9名教师开会商定解决方案。如果这些教师遵守政府2018年1月5日第06/2018/ND-CP号法令关于聘用合同制教师的决定，工资将按照每位教师此前缴纳社会保险的程序发放。

在人员编制紧张的情况下，将优先录用这9人，录用后注意安排到与其专业技能、能力和特长相适应的岗位上。