越南劳工在日本求助事件核实结果

经核实和核查该工人发来的反映日本工作条件的情况后，发现该信息有误。

越南劳动荣军社会部海外劳务管理局副局长童海南先生继续通报3月15日数十名越南工人在日本求助的事件，他确认：

经核实和核对工人阮光雄向国民保护委员会（越南驻日本大使馆）提交的反映日本工人的工作、住宿和生活条件不符合与雇佣公司签订的合同条款的情况，发现该信息有误。

越南劳动荣军社会部海外劳务管理局提供的赛南公司越南劳务团照片。

光伏：先生，请问在日越南务工人员向日本国民保护委员会（越南大使馆）提出求助申请一事，调查核实的具体结果是什么？

童海南先生：最近，日本越南劳工管理委员会代表前往岩手县参观越南工人工作的西南工厂，Hung 先生向社交网络以及日本公民保护委员会（越南大使馆）发送了一份请愿书，呼吁帮助解决越南工人的待遇和非常艰苦的生活条件。

根据我们从日本越南劳工管理委员会得到的信息，实际上，当我们去岩手县西南工厂时，发现那里工人的工作和生活条件并不像洪先生在社交网站上发布的内容以及向日本公民保护委员会（越南大使馆）发送的请愿书中所写的那样。

具体来说，根据大使馆提供的信息，共有33名工人以实习工程师的身份，通过雇主Freesia House Corporation的工厂前往日本，并在3个不同地点工作。在岩手县西南工厂，有包括洪先生在内的9名工人和其他8名工人。

越南劳动管理委员会通过实地考察发现，这些工人的工作条件并不像Hung先生求助的那样。事实上，另有8名工人在被派往日本工作之前就已经了解这些工作条件和生活条件，因此可以说，Hung先生在社交网络上以及求助信中发布的信息是片面信息，是Hung先生本人的信息，并不代表Freesia House公司根据与工人签订的个人合同，以实践工程师身份派遣到日本工作的越南工人的实际情况。

光伏：那么先生，贵公司目前员工的住宿、生活、假期、工资待遇等条件是怎样的呢？

童海南先生：事实上，根据越南驻日本劳工管理委员会的报告，通过Freesia House株式会社向日本派遣的越南劳工共有33名，分布在3家工厂。在岩手县西南工厂，工人们在相对安全的条件下工作，遵守日本法律，并履行了被派遣到日本工作前签订的合同。

具体来说，根据工人提供的信息，他们的收入大约在20万日元/月左右。扣除住宿、伙食和每月生活费后，每个工人每月可以节省10万到12万日元。我觉得这是一个比较有保障的收入水平。

至于工人的生活条件，洪先生回忆说，据说所有工人都必须吃糙米——这可能是日本的传统，因为我们在日本管理劳工，知道不仅是这个工厂，很多工厂都有吃糙米的传统。

至于投诉中提到的扣住房费，以及洪先生投诉中提到的扣餐费，确实如此——但所有工人（本案中指剩余的8名工人）都表示，这些事情在他们去日本工作之前就已经被告知了。也就是说，在胡志明市，工人签订合同时，雇主就已经告知了这些扣款和工作条件。因此，大家表示并不感到惊讶。

光伏：您认为工人提出如此不切实际的请愿的原因是什么？

童海南先生：这是洪先生的个人问题。根据驻日越南劳工管理委员会的调查，他对自己的工作不满意，希望工作轻松一些，工作上缺乏自主性，经常需要日本人指导、引导和指示才能完成工作。

即使在工作中，洪先生也没有学习日语，无法与公司经理沟通或理解经理的指示，导致他不适合这份工作。因此，3月1日，洪先生所在的公司宣布洪先生不适合在公司担任日本员工，并要求他回国。3月14日，该公司代表带洪先生前往东京办理回国手续。

我认为这就是洪先生感到不安、向市民保护委员会（越南驻日本大使馆）提交请愿书以及在社交网络上发布不实信息的原因，这引起了公众对在日本工作的越南工人，特别是在岩手县西南工厂的越南工人的负面舆论，也损害了目前在日本工作的越南工人的形象。

光伏：为了避免类似事件的发生，请问在选拔、培训和提拔出国务工人员方面应该重点关注哪些问题？

童海南先生：事实上，通过我们对日本市场的管理和监控，跟随企业派遣来日本实习的劳动者——技能实习生，在被派遣到日本工作之前，大部分都经过了企业提供的外语培训和必要的知识培训。

工人充分了解日本的文化、风俗、法律、工作地点的内容和规定以及工人必须遵守的合同条款和条件。

对于通过劳动荣军社会部许可的派遣公司工作的工人，所有公司在派遣工人出国工作之前以及招聘之前，都必须公开透明地告知工人必须遵守的合同条款和条件。因此，日本通过派遣公司工作的低素质工人的比例并不高。

光伏：非常感谢！。/。

据VOV报道