当工人成为义安企业的“宝贵资本”

尊重工人

四年前，在亚洲矿业股份公司（南甘工业园区）机械操作部工作的阮春勇先生（1977年出生）被诊断出患有腮腺癌。他非常担心，因为治疗费用很高，而且他的家庭经济状况不好，所有开支都靠他的工资维持。

公司工会理解阮先生的困境，及时汇报并建议公司领导层伸出援手，及时捐款援助阮先生。在工会成员和董事会的热烈响应下，公司向阮先生拨付了3000多万越南盾，用于办理住院手续。阮先生最终得到了及时治疗，幸运之神眷顾阮先生。

虽然仍需定期检查，但有了公司的稳定收入，他得到了更多的支持来照顾自己的健康以及两个孩子的健康。

东南经济区工会和亚洲矿业股份公司工会（南甘工业园区）代表了解就业情况和工人诉求。图片：Thanh Quynh

亚洲矿产股份公司工会主席武黄江先生表示，近期，公司许多处境困难的工人通过工会活动得到了陪伴和支持。公司在东南经济区福利水平较高，近期工人第13个月工资达到1700万至3500万越南盾，春节奖金达到200万越南盾。公司109名工人每年均可享受2至3天的外出旅游，并定期接受健康检查。

特别是在2022年高温季节，公司为员工提供清凉饮料和每月超过100万越南盾的额外工资补贴。这些有意义的鼓励措施帮助员工们感到安心，并让他们长期留在公司。

安南松冈服装有限公司（VSIP义安工业园区）总经理滝本慎吾先生赞同“以员工为企业中心”的观点，他表示，重视并执行良好的员工政策和制度是企业吸引和留住员工的途径之一。

立讯精密-ICT 义安有限公司（VSIP 义安工业园区）向为公司成功和可持续发展做出贡献的员工表示感谢和敬意。图片：CSCC

近年来，公司始终配合工会，注重关心和维护职工的合法权益。公司除落实工会会员和职工各项政策外，还每月为职工发放津贴，包括勤工俭学30万越南盾、汽油30万越南盾、伙食补贴60万越南盾、儿童2万越南盾、住房补贴10万至70万越南盾。因此，到目前为止，大多数职工都能安心工作、安心生产、安心留在公司。劳资关系始终和谐稳定、蓬勃发展。

总体来看，在东南经济区工会有效运作的7个主要工业园区，目前共有53个基层工会组织，工会会员和工人近2.4万名。

面对经济衰退的冲击，不少企业的生产经营活动遇到困难，影响了职工的收入和生活。经济区工会及时调整，创新工作方向，灵活组织落实任务。一方面，工会保持了常态化、周期性活动；另一方面，也切实关心、支持工会会员和职工。得益于此，截至目前，大多数企业都出台了多项惠及职工的措施，例如：轮班餐制度、房租补贴、汽油补贴、加班补贴、托儿补贴等。

允许工人和劳动者参加文化艺术交流活动，提高精神生活质量。图：Thanh Quynh

加强巡视督查工作

除了一些企业在照顾和保障职工合法正当权益方面做得比较好之外，还有相当一部分企业在这项工作上还存在不足。

例如，2022年，全省各级工会共受理并处理了16起职工投诉。其中，工会管辖的14起投诉已全部解决。其中，2人投诉涉及工资制度问题，7人投诉涉及社会保险制度问题，3人投诉涉及经济补偿金制度问题……其余2起投诉涉及国家机关管辖，并按规定移送有关部门处理。

省劳动联合会定期组织企业考察，监督劳动工资法律法规的执行情况，掌握劳动关系，加强工会与企业之间的协调，关爱劳动者。图片：叶青

为了有效维护劳动者的合法权益，去年各级工会组织开展了2499次《越南工会章程》执行情况检查、993次《工会章程》执行情况监督；落实各级工会代表大会决议；为受新冠肺炎疫情影响的工会会员和劳动者发放慰问品，并在2022年春节之际……

各级工会在检查监督工作中，及时协调提出建议，指导用人单位采取措施，克服法律规定执行中的不足，同时，对用人单位违反劳动法律、对劳动者权益造成较大影响的案件，向主管部门提出处理建议。

积极配合检查监督，使各级工会能够更好地掌握国家法律政策、基层民主制度的贯彻落实情况，了解职工生活、劳动就业实际和各项政策制度的执行情况，及时建议、指导、督促用人单位采取措施，不断提高贯彻落实党和国家各项规定的水平。