无论工资多少，许多官员和公务员仍然很富有。

T非工资性收入日益增多、复杂化、多样化，各种形式的隐性补贴收入不断增多。

前国会社会事务委员会副主席邓如利表示，实施工资改革与工资管理项目的资源创造机制早在23年前就已提出，基本没有变化，也没有发生重大变化。

“工资几乎对提高从预算中领取工资的人员素质没有任何作用；它与行政改革的联系不大。每年，国家预算在工资上浪费了数万亿越南盾，但行政机构的质量却没有提高，仍然停滞不前，臃肿不堪，”邓如利先生说道。

工资低，但很多人仍然想在政府机构工作

现实情况是，实际工资（实际收到的）越来越平均化和不均衡化，打破了普遍的工资关系。我们从预算中抽取的工资基金越多，增加的越多，受益人的贡献就越大，但收效却不大。

“工资以外的收入正在增加，变得更加复杂和多样化。各种形式的隐性补贴收入正在增长。许多干部、公务员和公务员正在致富，但他们对工资一无所知，对生活漠不关心，也不太关心自己的工资。”邓如利先生如是说。

目前，企业员工每月都知道自己的工资，以便努力提升专业资格、技能和工作技能，提高工资水平；而领取工资的干部、公务员、部队人员只知道自己的工资等级和津贴，但不知道具体工资是多少。到时候，干部、公务员、公务员，无论好坏，都要进行排名，重新领取工资。这种方式对国家预算来说成本很高，但工资改革的效果却不大。

邓如利先生承认，薪酬是一个复杂的问题，经历了多个阶段，使其更加复杂和难以理解，但从起草机构、参与起草到决策层面，对薪酬政策的理解仍然过于有限，认识不够全面。同时，薪酬政策决策层面尚未投入精力、时间和物力去研究、倾听和理解薪酬政策的基本内容，因此大多数决策仍然带有主观性、经验性，并且带有浓厚的政治色彩。

工资改革往哪个方向走？

邓如利表示，首先，应明确规定干部、公务员、公职人员（CB、CC、VC）和武装部队（LLVT）的工资与生产、经营和服务业劳动者工资不同。应确保CB、CC、VC、LLVT的平均工资至少与企业劳动者平均工资持平。

并要重点研究制定具有突破性和冲击力的改革机制和政策，创造条件推行工资改革，特别是公共服务领域的工资改革，在经济核算（不是企业核算，特殊情况除外）的基础上推行公共服务社会化。

此次改革的目标是形成同步、科学、反对平均主义、反对等级化的薪酬体系，保证薪酬的合理关联度，从根本上减少并最终取消会议费、午餐费等收入。

与此同时，要从根本上改变现行公务员、公职人员、公务员和军队的工资制度，将其与生产经营部门的工资制度、养老保险制度、社会保险福利、革命有功人员奖励制度彻底分开。

根据组织机构、性质、工作条件等，建立适合不同领域、不同行业的薪酬制度、薪酬支付形式、薪酬管理机制。薪酬按工作岗位设置、分级发放。基本工资按工作岗位具体规定，并具有年限稳定性。取消工资系数、岗位津贴等规定。

邓如利表示，要真正改革工资政策，必须同步改革社会保险政策、医疗保险政策和功勋人物政策。彻底取消补贴制度；审查交通补贴制度和其他补贴制度，以便妥善有效地处理这些制度。将自筹资金部门的工资政策与预算支付部门的工资政策分开。将自筹资金部门工资的决定权完全交给工人和雇主的集体代表组织。

国家只注重解决预算支出领域的工资问题。国家公布全国最低工资标准，以确保全社会普遍的最低生活保障。官员和公务员的平均工资必须等于或高于企业职工的平均工资。关键在于“工资改革必须与官员、公务员和公务员的素质挂钩”，黎先生说道。

据VOV报道