鼓励和保护“六个敢于”干部

现实中，很多地方各级干部仍然抱有等靠心态，不敢当家、不敢当事，干事创业的积极性和创造性还比较有限。

十三大文件和决议提出的建设社会主义法治国家的一系列措施，强调党要鼓励和保护干部做到“六个敢于”。即敢想、敢做、敢说、敢于担当、敢于突破、敢于创新、敢于对抗。这是一个重要亮点，为干部敢于创新、敢于突破、敢于担当、敢于担当创造条件。问题是，如何在实际工作中真正发挥其效用？

不少专家表示，十三大文件和决议提出要建立机制，保障敢想、敢说、敢做、敢担当、敢创新、敢于面对困难挑战、一心为民、一心为公的干部队伍，这是十三大的一个非常新的内容，也是一个亮点。

中央理论委员会常务副主席冯友富教授强调，建立干部“敢于六项”机制的提议非常新颖。我们的政策机制往往落后于现实发展，出现了一些实际问题，但政策机制仍然不适应。干部，特别是领导干部，想做一些事情来解决新的要求，但却被困在政策机制里。因此，最稳妥的办法就是不做，这样就不会出现缺点。

“因此，这次我们必须认识到这种局限性并克服它，以便干部敢于做、敢于思考、敢于创新和创造”，冯友富教授强调说。

杜德维表示：“有了党中央的这一方针，地方领导干部将更加坚定信心、敢想、敢做、敢担当、勇于创新，为地方乃至国家的发展目标而努力奋斗。”

促进个人责任

现实中，很多地方各级干部仍然存在着“等”的心态、“靠”的心态，不敢当、不敢当，干部干事创业的动力和创造性有限。党的十三大决议为有志干部奋起直追、发展壮大开辟了道路，注入了动力。但要使这些亮点真正符合党的意志和人民的意愿，真正落到实处，就必须明确各项工作内容和任务，全力保障干部“六个敢于担当”，包括明确个人和集体的责任，避免出现“躲”在集体里求安全的情况。

越南经济研究院原院长、副教授陈廷善博士表示，这是党对保护和激励干部的承诺。这也意味着党承认，那些敢想、敢做、真正创新的人并没有得到很好的保护。

因此，陈廷善表示，在落实决议时，必须厘清和剖析过去敢想敢做的干部为什么得不到充分保护。现在，要充分保护他们，需要做什么，如何区分集体责任和个人责任。否则，人们就会“躲”在集体责任的背后，无所作为、不承担责任、不愿行动。到那时，那些热衷于创新的人就会触及那些“捂耳盗帽”、唯利是图的人的利益，他们只是为了安全而蚕食集体。需要做的是进一步推行个人责任机制，党员必须承担个人责任。

洪先生强调：“我们必须建立保护干部的机制，中央委员会需要就此问题制定规章制度。当然，这需要对那些敢于思考、敢于发言、敢于为公共利益而行动的干部进行严格考核，他们就需要受到保护。你敢做，但做错了，做错了，那就是违反章程和规章制度的，这是不允许的。”

十三大文件明确提出，我们将在创新中同步建立和推进社会主义定向市场经济体制体系。政策机制难免存在一些缺陷，现实生活中也会出现一些问题，法律政策机制体系也尚未及时调整和补充。未来还会有非常具体、切实可行的规定来保护那些为国为民、尽职尽责的干部。但每一位党员干部，特别是领导干部，必须真正更新观念，真正投身于共同发展事业，勇于在现实需要时突破重重障碍，勇于突破。