领导不力、不当行为和解雇应该被视为正常现象。

早上打开报纸，被“奇怪”的标题吓了一跳：“厅长应直接考虑担任高级专家，因为他们非常害怕考试不及格”、“河江省委书记赵大荣：对民选官员进行纪律处分非常困难”、“应该保持降职，从厅长降为员工非常……浪费”。

上述条款反映了几天前国会代表分组讨论修改和补充《干部法》、《公务员法》和《公职人员法》若干条款的情况。

其精神就是......即使官员犯了错误，也要给予他们优待。

谈及晋升考试，多乐省代表团代表Y Khut Nie表达了对现任和未来部门主管的“担忧”。他表示：“以前有晋升考试的规定，但后来改为考试，有些部门主管甚至不是高级专家。在某些职位上，为了方便和清晰起见，应该将其视为高级专家。那些让员工参加考试的部门主管非常担心，担心如果参加考试会不及格。”

关于对违规官员进行纪律处分的问题，河江省委书记赵泰荣表示，在目前的实践中，很难考虑对民选官员和公务员进行纪律处分。“必须仔细考虑，因为目前情况陷入僵局，根本无法对这些官员进行纪律处分。” 河江省委书记赵泰荣在谈到自己“掌权”的省人民议会副主席未能受到纪律处分时说道。

中央监察委员会副主任黄文茶（富安代表团）建议对降职处分，因为“如果一个同志从副职升到正职，但管理不善，能力达不到要求，应该降职为副职或厅级干部。但现在，如果他的违规行为超过警告级别，被撤职，从厅级干部降为专家或职员，这是对专业素养的浪费。”

多乐省代表团的吴忠清（Ngo Trung Thanh）代表赞同Tra先生的观点，并建议保留降职制度，因为“目前是厅级干部，只有降职才能当副厅级干部。当然，前提是还有空缺。没有必要解雇他，这样会破坏整个干部奋斗的过程。”Thanh代表说道。多乐省代表团的Y Khut Nie代表也表示，应该保留降职制度，以便干部们能够奋斗（！）。

没有筛选，就没有有才华和品德的员工

既然招聘考试是确保公平和选拔人才的最佳方式，为什么我们要像代表Y Khut Nie建议的那样优先考虑部门主任职位呢？

如果一位主管参加晋升考试，但又害怕失败，那么就需要重新审视一下这位主管的专业能力和领导能力。在这种情况下，只有两种可能：要么是组织选错了人，要么是这位主管凭借……良好的“跑位”才爬到这个位置。

特权和利益使人事工作难以取得突破。赵大荣先生的发言就充分表明了这一点。“领导犯错也不能被惩戒”、“一旦当上领导就终身任职”的观念仍然根深蒂固地存在于许多人的思想中。

惩戒民选官员难吗？图片说明

一位省委书记声称“惩戒民选官员和公务员非常困难”，其观点令民众失望。TNO一位读者坦诚分享道：“有道德、有尊严、正直、自尊、有品格、正直的人，应该为了人民的利益辞职，何必等到他们被惩戒之后再说呢！”

犯了错，就得被处罚，被开除。每个人都明白这一点，因为这是社会淘汰的规律。只有这样，社会才能发展，公共行政才能健康，才能满足当今时代日益增长的社会需求。

不可能、也不应该固执地认为“如果纪律都没了，谁来做工作？”所以，不必担心“违规超过警告级别，从主任降为专家或员工，是职业素养的浪费”。

一个近亿人口的国家，并不缺少人才来填补空缺，因为能力弱的人，往往贪污腐败，违背道德人格。

现实情况是，除了高官子女快速上任的情况外，大多数领导人都是自下而上产生的。领导人因无能或不当行为被解职后重返原职的情况，现在应该正常化了。公务员和公职人员来来去去。如果忽视这一筛选规则，将导致公共行政缺乏透明度、软弱无力、停滞不前。

胡志明主席说过：“一切成功或失败，都是由干部的好坏决定的。”

他还提醒说：“如果我们培养出一批胆小怕事、容易控制的人，‘打他们，站他们’，不敢承担责任，那就是党的失败。”

要向胡伯伯学习，就必须汲取他的教诲。更重要的是，必须践行他的教诲。