领导不力、失误和解雇应该被视为正常现象。

早上打开报纸，就被“奇怪”的标题吸引住了：“厅长应该直接考虑高级专家，因为他们很怕考试不及格”、“河江省委书记赵大荣：对民选官员进行纪律处分非常困难”、“应该保持降职，从厅长到被撤职当职员非常……浪费”。

上述条款反映了几天前国会代表分组讨论修改和补充《干部法》、《公务员法》和《公职人员法》若干条款的情况。

这种精神就是……即使官员犯了错误，也要给予他们优待。

谈到晋升考试，多乐省代表团代表Y Khut Nie表达了对现任和未来部门主管的“担忧”：“以前有晋升规定，后来改为考试，有些部门主管甚至不是高级专家。在某些职位上，应该将其视为高级专家，这样更容易理解。部门主管让人们参加考试，他们担心如果参加考试会不及格。”

关于对违规官员的纪律处分问题，河江省委书记赵泰荣表示，在现行做法下，很难考虑对民选官员和公务员进行纪律处分。“需要仔细考量，但目前情况陷入僵局，根本无法对这些官员进行纪律处分。” 河江省委书记赵泰荣在谈到自己“掌权”的省人民议会副主席未能得到纪律处分时表示。

中央检查委员会副主任黄文茶（富安代表团）建议对其给予纪律处分，因为“一个同志是副职，升到正职却不能管理，能力不符合要求，应该降职为副职或正职。但现在，如果他/她违规程度超过警告级别，从正职降职为专家或职员，这是对职业素养的浪费。”

吴忠清（多乐省代表团）代表赞同茶先生的观点，也建议保留降职处分，因为“如果一个部门的负责人降职为副部门负责人，当然，前提是还有空缺。没有必要解雇他，这会破坏他整个努力进程，”Thanh代表说道。李克聂（多乐省代表团）代表也表示，应该保留降职处分，以便干部们能够努力奋斗（！）。

没有筛选，就没有有才华和品德的员工

既然考试是确保公平和选拔人才的最佳方式，为什么我们要像 Y Khut Nie 代表建议的那样优先考虑部门主任职位呢？

如果一位主管参加晋升考试，但又害怕失败，那么就需要重新审视一下这位主管的专业能力和领导能力。在这种情况下，只有两种可能：要么是组织选错了人，要么是他凭借……良好的“跑动”才爬到这个位置。

特权和利益使人事工作难以取得突破。赵大荣先生的发言就充分表明了这一点。“领导犯错也不能被惩戒”、“一旦当上领导就终身受人尊敬”的观念仍然在很多人的思想中根深蒂固。

惩戒民选官员真的很难吗？图片说明

一位省委书记声称“惩戒民选官员和公务员非常困难”，其观点令民众失望。TNO一位读者坦诚分享：“有道德、有尊严、正直、自尊、有品格、正直的人，就应该主动辞职，帮助民众，何必等到他们被惩戒之后再说呢！”

犯了错，就要受到处分，甚至被开除。每个人都明白这一点，因为这是社会淘汰的规律。只有这样，社会才能发展，公共行政才能健康，才能满足当今时代日益增长的社会需求。

不可能、也不应该固执地抱有“纪律没了谁来做事”的想法，所以不必担心“违规超过警告级别，从主任降为专员或员工，是职业素养的浪费”。

一个近亿人口的国家，并不缺少人才来填补空缺，因为能力弱的人，往往贪污受贿，扰乱治安，违背道德人格。

事实上，除了高层官员子女快速上任的情况外，大多数领导人都是自下而上产生的。领导人因无能或因不当行为被免职后重返原职的情况，是时候正常化了。公务员和公职人员来来去去。如果忽视这一筛选规则，将导致公共行政缺乏透明度、软弱无力、停滞不前。

胡志明主席说过：“一切事业的成败，取决于干部的好坏。”

他还提醒说：“如果我们培养出一批好对付的懦夫，‘打他，立他’，不敢承担责任，那就是党的失败。”

要向胡伯伯学习，就必须吸收他的教诲。更重要的是，必须践行他的教诲。