省总工会就修订后的劳动法征求意见

省总工会有关部门、机关代表和常委同志参加活动。

省劳动联合会副主席阮志功同志主持会议。

活动概览。摄影：Diep Thanh。

为了将2013年宪法具体化，将各个时期国家发展的政策、路线、观点和方向制度化，劳动法第38/2013/QH13号已于2013年11月16日由越南社会主义共和国第十一届国会第六次会议通过，自2015年1月1日起施行。

这是第一部全面规范、综合规制劳动就业和劳动力市场关系的法律文件，覆盖范围扩大，劳动就业政策规范范围扩大到包括合同制劳动者和非合同制劳动者在内的全体劳动者，可以说，《劳动法》是制定政策的重要依据。支持人员包括弱势劳动者、贫困劳动者、农村劳动者、失业人员以及增加非正规部门劳动者的就业机会，支持劳动者就业，支持提高人力资源素质，通过失业保险政策保障部分收入……

工会官员深知《劳动法》对工人的影响，因此对法律变化抱有诸多担忧。图片：Diep Thanh

研讨会收到了11条来自与会代表的高质量评论。图片：Diep Thanh

然而，在实施过程中，《劳动法》也暴露出一些困难、局限性和不足之处，需要及早研究、修改和补充，其原因有四：将党和国家关于劳动的观点、路线和政策制度化；确保法律体系的统一性和同步性，符合劳动领域的标准、做法和承诺；克服《劳动法》实际实施过程中存在的缺点、局限性和不足；越南劳动力市场的现状和趋势，以及提高国家在劳动领域管理能力和效力的新要求。

此次修订，《劳动法》旨在将党的路线方针制度化，确保法律体系在国家管理、监督和调控下的一致性、统一性和适用性。同时，该法满足社会经济发展的需求，符合越南参与的国际承诺，有助于促进劳动力市场发展，确保所有劳动者可持续就业。

省劳动联合会副主席阮志功同志主持研讨会闭幕式。图片：叶青

参加研讨会的代表们对草案的问题提出表示高度认同，并提出了许多意见。评论各专业领域和关注问题组的草案，包括与失业保险、职业培训年龄、国家职业证书等有关的问题组。

研讨会结束时，省劳动联合会副主席阮志功同志接受了各参会单位的意见，高度评价并感谢各参会单位的建设性精神。他强调，实践中提出的宝贵意见将有助于法律的落地实施，直接关系到劳动者的权益。