第十三届任期人员选拔：对干部的评价必须非常公平。

为2020-2025年任期培养党委人员，必须重点引进具有德才兼备、声望和前途的新人才。这是政治局最近签署并由总书记、国家主席阮富仲签发的第35号指示中的一项要求，该指示旨在指导各级党委做好召开党的十三大等各级会议的准备工作。

评价干部虽然困难，但如果组织和个人能够客观、诚实、公正地完成这项工作，那么评价干部并非不可能。

每次大会召开前，人事问题总是备受公众关注。其要求是选拔具备所有素质的人才，其中才能、品德乃至道德都必须放在首位。

选错员工会损害整个系统。

评估干部必要条件和充分条件是一项艰巨的任务，但并非不可能。因此，正如党史研究所前所长阮仲福先生所言，在干部选拔的整个过程中（评估、规划、培训、安置、轮换），评估阶段被认为是关键和决定性的阶段。因为只有通过正确的评估，才能选拔出优秀的干部。选错干部会导致人岗安排不当，从而损害整个党组织和整个政治体制。

原党史研究所所长也强调，干部选拔至关重要，甚至具有决定性意义，因此干部评价阶段要求评价者，特别是领导和常委，必须极其客观、诚实、公正，不得有任何偏袒，不能“爱他好，恨他坏”。党委和领导的职责是在将每位干部纳入规划之前，看清其优缺点。如果他们不够勇敢公正，那些执行“评分”任务的人就很容易受到个人目标、利益和集体利益的影响。

近三年前针对郑春成先生的纪律处分事件至今仍具有现实意义。当时，公众舆论普遍认为必须对整个过程进行审查，以避免选错人。但实际上，许多观点认为问题不在于程序本身，而在于程序的输入环节，这些环节有时未能达到标准。

流程本身没有错误，但仍然选错了人，选错了员工。

黎如进先生——前国会文化、教育、青年、青少年和儿童委员会副主席。照片：平明

越南国会文化、教育、青年、青少年和儿童委员会前副主席黎如进先生在接受VOV.VN记者采访时，以制作火腿的过程来比喻官员的选拔和任命过程。他表示，如果人们用变质的肉来制作火腿，即使他们也遵循了正确的研磨、捶打、烹煮等步骤……但火腿的品质肯定不如用新鲜肉制作的火腿，更不用说这种火腿很容易变质。

在干部选拔过程中，即使流程正确，如果对投入素质的把控不到位，也无法保证产出质量。一个人如果缺乏素质和能力，即使经过选拔，仍然会成为一名不合格、不称职的干部。田先生认为，我们不仅要关注选拔流程，更要特别重视对人才的选拔和培养，使其成为合格的干部。

阮仲福先生——前党史研究所所长。照片：平明

持相同观点的党史研究所前所长表示，过程本身没有错，但仍然选错了官员。原因是这一过程受到了派系和利益集团的影响。

因此，负责评估的机构和个人必须真正重视目标，确保政治任务和工作的顺利完成，而不是出于个人利益，不能让对职位和权力的追求凌驾于一切之上。这支队伍应该被分配到合适的岗位，以最大限度地发挥其能力和优势，而这些能力和优势必须得到正确的评估。不能为了某些人而“创造”工作和组织。

避免在干部考核中进行投票

阮仲福先生指出，在干部评价中，需要特别强调的一点是集体责任。评价干部，特别是对干部进行领导层选拔的评价，是党委和组织的集体责任，而不仅仅是个人的责任，尽管领导人的责任也很大。这个集体必须极其客观、诚实、公正，避免在评价中出现投票行为。集体中的每一位成员都必须以集体的名义，牢牢掌握干部评价的原则。只有这样，才能真正正确地评价干部，才能选拔出合适的干部。

在《第35号指示》发布后，阮富仲总书记和国家主席在文章中特别强调，人事工作必须循序渐进、分项进行，坚定、认真、严格地按照正确程序开展，确保民主、客观、公开、透明，真正做到人尽其才。文章旨在指导各级党委开展人事工作和人员选拔工作。必须加强对党委人事工作和人员选拔的监督管理，严禁一切违反民主集中制原则、搞升降级、制造猜忌、破坏内部团结的行为。