十三届三中全会选拔干部：考核干部要极其公正。

2020-2025年任期党委干部队伍建设工作要着力引进有德、有才、有威信、有前途的新生力量。这是越共中央总书记、国家主席阮富仲近日签发的中央政治局第35号指示提出的要求之一，该指示旨在指导各级党委做好迎接党的十三大、各级党代会的准备工作。

考核干部很难，但只要组织和个人能够客观、诚实、公正地进行考核，并非不可能。

每次代表大会前，人事问题都是大家关注的焦点，要求选拔人才，要全面，其中才德兼备，甚至要品德第一。

选择错误的员工将会损害整个系统。

评估干部必备条件是一项艰巨的任务，但并非不可能。因此，前党史研究院院长阮仲福先生指出，在干部选拔的整个过程中（评估、规划、培训、安置、轮换），评估阶段是关键和决定性的阶段。因为只有正确的评估才能选出优秀的干部。选错干部会导致人尽其才，对整个党组织和整个政治体系造成损害。

原党史研究院院长也强调，干部的选拔起着至关重要甚至决定性的作用，因此干部考核阶段要求考核者，特别是领导干部和常委干部，必须极其客观、公正、公正，不能有丝毫的偏见，不能“爱其好，恨其坏”。党委和领导干部的责任，就是要看清每个干部的优点和缺点，才能将其纳入规划。如果干部不勇于担当、不偏不倚，那些“打分”的人很容易受到个人目标、利益和群体利益的影响。

近三年前郑春青先生受到纪律处分的事件至今仍令人回味。当时，舆论认为必须重新审视整个流程，以免选错人。但实际上，许多人认为流程本身并没有错，问题在于流程的投入，有时投入不够。

流程没有错误，但仍然选择错误，选择了错误的员工

黎如进先生——前国会文化、教育、青年、青少年和儿童委员会副主席。图片：平明

前国会文化教育青年少年儿童委员会副主席黎如进在接受越南之声记者采访时，以火腿制作过程形象地阐述了官员选拔任用的过程。他表示，如果用变质的肉做火腿，虽然也按照正确的步骤进行绞肉、捣碎、烹制……但火腿的质量肯定不如新鲜肉做的火腿，而且很容易变质。

在干部选拔过程中，即使流程正确，如果不重视投入的质量，流程也无法决定产出的质量。一个素质和能力不兼备的人，经过流程筛选后，仍然是一个不合格、不称职的干部。田先生认为，我们不仅要看流程，更要注重选拔人才，培养和造就干部。

前越共党史研究所所长阮仲福先生。图片来源：平明

中共中央党史研究室原主任也持同样的观点，他认为，选拔过程本身没有问题，但选错了官员，是因为选拔过程受到了派系和利益集团的影响。

因此，负责考核的机关和个人必须真正重视目标，确保政治任务和工作，不为个人利益所左右，不让对职位和权力的追求占据主导地位。干部被分配到合适的岗位，以最大程度地发挥其能力和优势，必须对其进行正确的评估。不能为了人而“生”工作和组织。

干部考核避免跑票

阮仲福先生指出，干部考核中还需特别强调的一点是集体责任。考核干部，特别是将干部纳入领导规划的考核，是党委和组织的集体责任，而非个人责任，尽管领导者的责任也很大。集体也必须极其客观、诚实、公正，避免在考核中投下负面评价。为了集体的利益，集体中的每个人都必须牢牢掌握考核干部的原则。只有这样，对干部的考核才能真正正确，才能选出合适的干部。

这篇文章是35号指示发布后各级党委的指南，越共中央总书记、国家主席阮富仲在文章中特别强调，干部人事工作必须循序渐进、逐项任务、坚定、细致、严格、按照正确程序进行，确保民主、客观、公开、透明，但必须真正做到人尽其才。要加强对党委干部人事工作和干部培训工作的监督；严格禁止一切违反民主集中制原则、抬高别人、贬低别人、挑拨离间、造成内部分裂等现象。