明年最低工资标准上调多少？

工资仍然只用于计算保险和工会

尽管目前工人的工资仅够维持日常生活开支，但在谈及明年提高最低工资标准时，7月9日下午在会议间隙出席的国家工资委员会委员们的意见仍然存在诸多分歧。

越南总工会副主席兼国家工资委员会副主席梅德政先生表示：“今年的通货膨胀率约为4%，而GDP增长率迄今已超过7%，因此工人也必须享受这一成果。与此同时，国有企业自7月1日起也已将工资提高了近7%，因此企业部门也必须相应提高工资。” 这位劳工代表提议明年工资至少上涨8%。

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阮志军表示，中央委员会第27号决议确定的目标是，到2020年，最低工资必须满足工人的最低生活需求。阮志军说：“按照目前的工资水平，工人生活困难，平均每月仅房租就要100万越南盾，水电费还要额外增加5-6万越南盾，这还不包括伙食费，生活质量亟待提高……”

在雇主方面，越南工商会（VCCI）副主席兼国家工资委员会副主席黄光峰先生表示：在参加国家工资委员会第一次会议之前，VCCI 与国内外企业协会举行了工作会议，收集意见。

“绝大多数商业协会建议明年不要调整最低工资标准，以便企业能够恢复并重新投资，提高劳动生产率……我们将与国家工资委员会成员讨论，以得出最终意见。”冯先生说。

对于劳工代表提出的8%工资上涨建议，冯先生表示，目前的最低工资标准已经满足了90%以上的最低生活需求，因此建议的工资水平过高，企业难以满足。冯先生表示，如果要提高最低工资标准，必须考虑到企业再投资、提高劳动生产率、产品质量等的空间，从而提高工人的工资。

增幅可能与 2018 年相似。

国家工资委员会前主席范明焕表示，明年最低工资标准仍需提高。根据目前的社会经济指标，范明焕先生预计工资将上涨5-6%。这一涨幅将有助于提高工人的收入，但前提是企业能够承受。

国会社会事务委员会副主席裴士利表示，2018年的经济信号非常积极，上半年GDP创下八年来新高。裴士利表示，尽管工资增长必须根据其他因素（例如消费价格、劳动生产率等）进行考量，但明年最低工资标准仍需提高，因为目前的最低工资标准仅能满足最低生活保障需求的90%至92%。

黎先生认为，明年6-7%的增幅是合理的，能够确保劳资双方利益的和谐。他表示，最低生活保障的概念非常广泛，而且经常变化，受诸多内部因素的影响。因此，为了在确定最低生活保障标准方面达成共识，需要有一个独立的机构，基于科学依据进行测算。国家工资理事会将以公布的结果为基础，决定哪一个标准更为合适。

越南劳动荣军与社会事务部副部长、国家工资委员会主席段茂叶表示，委员会各派必须就明年的工资增长达成共识。“根据第27号决议，工资改革的精神是国家不干预企业的工资政策，而是推动劳资双方建立协商机制。”段茂叶先生说道。

2018年，各地区最低工资标准平均上涨6.5%，从18万越南盾/月上涨至23万越南盾/月。其中，各地区适用的工资标准为：第一地区：398万越南盾/月；第二地区：353万越南盾/月；第三地区：309万越南盾/月；第四地区：276万越南盾/月。

据段茂叶先生介绍，国家工资委员会技术部门计算并提出，工资水平应比2018年的水平增长5.3%。但该计划尚未得到委员会成员的同意。