一些官员、公务员为了自身安全，不敢有丝毫创新。

回答越南网关于起草鼓励充满活力、敢于创新、敢于思考、敢于行动、勇于突破的干部为公共利益服务的法令的问题时，公务员和公共雇员部部长阮俊宁表示，该部将于2023年实施该法令。

宁先生说，这个内容非常困难，特别是在我们正在建设和完善法治国家的背景下，一些法律机制和政策尚未同步。

宁先生分析道：“就连我本人，我们也在思考创新是什么。创新形式多样，涉及各个领域。因此，过去和未来，我们将继续认真、深入、彻底地研究，以达到建立合适、有效、具体的机制的目标，鼓励干部为了共同利益敢想、敢做、敢担当、敢突破。”

公务员和公职人员部部长 阮俊宁

此外，公务员和公务员局局长还表示，重要的是如何激励干部积极发挥自己的聪明才智，在履行任务时大胆提出想法，满足实际要求。

“最近，一些部门和公务员为了保住自身安全，丧失了精神，不敢创新、不敢创造。

在鼓励干部敢想、敢做、敢担当的同时，要最大限度减少滥用这一政策实施或掩盖牟取暴利、贪污腐败、消极怠工和违反党规国法的行为。

在研究过程中，我们努力使该法令切实可行，并尽快付诸实施。”宁先生说。

员工考核仍是一个薄弱环节。

针对目前干部任用和分配程序经过五个非常严格的步骤进行的问题，但过去许多干部在被任命后仍然违反规定并受到纪律处分，宁先生表示，党已经确定，干部考核工作仍然是一个薄弱环节。

过去一段时间，中央组织委员会已建议政治局颁布2022年8月18日第80号决定，关于干部管理权力下放、候选人资格、干部介绍和任命；第50号规定，关于干部规划；中央组织委员会第16号指示，关于干部规划。

公务员和公职人员司司长表示：“中央政治局和中央书记处也致力于完善人事工作政策和指导方针。内政部建议政府重点修订和补充相关法规。”

目前，内政部正在研究制定对有关人事工作、官员和公务员录用等5项法令进行修订的法令​​，这些法令正在最终确定内容。

此外，为了提高干部、公务员和公共雇员的素质，宁先生认为，还必须同步落实党的政策和有关控制权力的规定（如第205号条例），同时根据政治局第20号结论鼓励官员在出现缺点时辞职。

公务员和公务员司向部领导提出建议，在干部、公务员和公务员管理方面要勇于创新，在完善制度的同时，不断加强纪律和政纪，满足要求。

宁先生透露，“2023年，我们将负责研究和审查《干部和公务员法》、《公务员法》和一系列相关法律，并向国会提出修改和补充的建议。”