提升干部在新时代作用的五项关键任务

10月12日下午，在2025-2030年任期政府党委第一次代表大会讨论会上，许多代表就国家发展的关键问题发表了深刻而热烈的意见。其中，越共中央委员、政府党委常委、越共中央书记处书记、内政部部长范氏清茶同志的发言尤为引人注目，她的发言题目是“在国家强盛、文明、繁荣、幸福发展时代，发挥干部、公务员、职工的作用”。

范氏清茶部长强调，建国80多年来，我党始终把干部视为一切工作的根基，是党建设和国家治理的“关键中的关键”。部长指出，从民族解放、民族统一到创新、发展和一体化，革命的一切胜利都源于党对干部工作的正确指导，源于“直接贯彻党的方针、政策和国家法律”的干部、公务员和公共服务人员的努力和奉献。

进入国家发展新时代——建设强盛幸福国家的时代，随着两级政府体制改革的推进，党在人事工作中的领导作用比以往任何时候都更加重要。部长强调：“党不仅是政治领导力量，更是制度建设力量，是推动创新发展、构建符合现代国家治理要求的新型公共服务价值观体系的力量。”

据范氏清茶部长称，在数字化转型、全球化、绿色经济发展、知识经济和循环经济的背景下，工作人员和公务员需要转变思维方式，灵活、积极、创新地行动。他们不仅是公务员，更是“政策制定者、人民公仆”，拥有强烈的政治意愿、清晰的职业道德、技术能力和创新思维。

然而，范氏清茶部长也坦诚地承认，目前干部、公务员和公共部门雇员的状况仍存在一定的局限性，尤其是在更新思想、提高意识和增强党在人事工作中的领导作用方面。针对新的发展需求，范氏清茶部长提出了需要同步实施的五大类重点任务：

第一个党需要继续发挥其在创造价值和营造有利于干部、公务员和公共雇员发展的环境方面的全面领导作用。部长指出，这体现在三个方面：（1）政治思想领导，确保干部的斗志和忠诚；（2）制度机制领导，建立透明、民主、公平的法律环境；（3）组织领导、检查监督，将干部工作与公共服务效率和人民信任联系起来。

周一必须完善同步、互联、透明、有效的制度和政策，继续按照政治局第26-NQ/TW号决议、第48-KL/TW结论和新规，全面落实党的人员工作政策。部长强调：“必须建立统一的法律体系，消除组织机构规章与干部、公务员和公共雇员法律之间的重叠和冲突，形成高效服务人民的行政管理体系。”

周二，着力构建文明现代的价值观体系和公共服务文化，以此培养新时代有教养、有道德、有品格的越南人民。部长强调：“必须为公务员和公共服务人员树立一套标准的价值观体系——有爱心、有远见、敢于思考、敢于行动、敢于承担国家共同利益的责任。”此外，公共服务文化的发展必须以人为本，贴近人民，扎根基层，弘扬服务精神、自尊心和民族自豪感。

周三，范氏清茶部长强调，要革新管理模式，提升公务员和公共部门雇员的素质。她指出，建立标准化的能力框架至关重要，这是打造高素质战略人才队伍的基础。同时，她还强调要革新培训和培养方式，注重实践，将职称标准与岗位能力挂钩，鼓励终身学习和自主培训的精神。

周四，在数字化转型和国际一体化程度不断加深的背景下，内政部长强调，人工智能、数据分析和数字化管理在人事工作中的应用势在必行。“在中央政治局、中央执行委员会和中央党委的领导下，干部、公务员和公共服务人员队伍必将继续成长壮大，成为现代国家治理的核心力量，为建设新时代强大、繁荣、文明、幸福的国家做出贡献。”内政部长范氏清茶强调说。