如果只有工资，去哪里挖豪宅

国会社会事务委员会副主席裴士利在接受越南网采访时谈到薪酬改革问题时提出了官员和公务员薪酬与收入之间的矛盾。

“谢谢”的收入，非常高的信封

您认为现行工资政策存在哪些缺陷？

经过25年，从1993年至今，经过两次工资改革（1993年、2004年），工薪阶层特别是公务员的生活并没有多少改善，但行政公务员的工资虽然不足以维持生计，但收入也相当高。

这证明除了工资之外还有许多其他收入来源，包括来自预算的公共收入。

联合国发展署的调查显示，公共部门工作人员中14.4%的人身兼两份或两份以上的工作，即“一只脚在里面，一只脚在外面”，主要原因是工资不足以维持生活。

公务员“早上打伞上班，晚上打伞回家”的情况相当普遍，而人才短缺，人才流失严重。据专家估计，高达30%的公务员无法胜任工作，每年浪费国家预算数千亿越南盾。

从国家预算中领取工资的人数过多，给工资政策改革带来了诸多困难。另一方面，行政公务员的工资与其他部门的工资相同，均等化，并且取决于资历……

为什么有些公务员明明说工资不够生活，却依然富可敌国，有的甚至盖豪宅、买豪车？有的甚至不惜花费巨资“跑”政府机关？

这就是现行公共行政薪酬制度的内在矛盾，意味着我们现行的薪酬机制已经崩溃，薪酬的本质已经不复存在。

一般来说，工资收入占总收入的70%以上，津贴不超过30%。但在我国，情况恰恰相反，工资收入低于津贴收入。

一些官员，特别是从事公共服务的公务员，工资不高，但在外兼职或主要收入来源于“谢礼”、红包等，收入很高。

很多人通过“外出打工”致富，他们加入公务员队伍似乎是为了获得一个职位，享受其他政策和福利，而不是为了赚取工资收入。

这就导致大家都说公务员工资低，但是招人的时候却招子女、招亲戚，甚至有的人还要交钱才能当公务员。

所有为了进入公务员队伍、获得职位、工作以及为了晋升而进行的游说，他们总是清楚地认为所花的钱是初始投资，肯定要收回资本。

这也体现出公务员薪酬收入制度缺乏透明度。

我一辈子都不能拥有豪宅

薪酬政策缺陷如何影响公务员制度？

这也是行政改革难以奏效的原因之一，很多人、很多企业跟政府部门打交道，需要润滑。

有些官员、公务员嚣张跋扈、专横跋扈，就是为了多收钱，总是借口工资低，为了改善生活才这么做。

同时也必须认识到，公务员即使尽心尽力地工作，但目前的工资收入却很不相称，无法保障自己和家人的生活。

因此，改革工资政策有助于改变观念，为工人和公务员创造获得生活工资的机会，而不必考虑消极或骚扰。

显然以现在官员、公务员的工资，只能拥有一套简陋的房子，根本不可能拥有一座富丽堂皇的豪宅，除非有祖上留下的资产，或者工资之外的其他途径。

即使是干了三四十年，当了部长的官员，月薪两三千万，一辈子也买不到豪宅。

那么，您认为解决当前的薪酬问题需要哪些突破性的解决方案？

全面改革工资等级、工资表、基本工资、工资系数、工资倍数、津贴制度，确保工资真正成为促进劳动生产率和工作效率提高的杠杆，把对工资的投入就是对发展的投入。

薪酬政策改革必须与公务员制度的根本性改革同步进行。我们不能只研究加薪，却容忍一部分公务员依仗或利用职权谋取私利。

相反，我们不仅要强调行政改革，还要让公务员的工资不够生活。

薪酬政策必须能够吸引和聘用有才华、有道德、有奉献精神的人才；同时，也必须成为解雇不称职人员的标准，淘汰那些滥用职权、欺压百姓、贪污腐败、使人民对政府失去信任的腐败公务员。

薪酬政策和人事政策必须公开透明。

在日前召开的各级干部队伍建设特别是战略层面干部队伍建设项目草案意见会上，计划投资部长阮志勇建议立即调整工资政策。

“我自己就是一个部长，工资只有116.9亿。拿着这份工资，我扪心自问，我们是靠这个过日子，还是互相装模作样？”部长说，并建议我们必须诚实面对现实，才能解决问题。

他说，只有高薪才能承担责任，官员和公务员才会全心全意地奉献。比如新加坡，官员和公务员的薪水很高，他们全心全意、全力以赴地工作，非常害怕丢掉工作。