义安省：行政改革工作需从方向转向行动

6月11日下午，省人民委员会召开会议，总结2021-2030年阶段国家行政改革计划五年实施情况并制定2026-2030年阶段义安省国家行政改革计划。

内务部行政改革司司长范明雄同志出席会议。

乂安省方面，省委常委、省人民委员会副主席裴廷龙、内务部部长阮越雄出席会议。省各厅、机关、县、市、镇领导也出席会议。

积极的变化

经过五年实施2021-2025年阶段国家行政改革计划，义安省行政改革工作已取得积极、全面变化，为建设服务型、专业化、现代化、透明、高效的行政目标奠定了坚实基础。

省领导坚决、迅速地消除行政改革工作中的“瓶颈、瓶颈、障碍”，为人民和企业创造“最快、最好、最有利”的条件。特别是，出台了一系列文件，集中同步领导、指导和开展行政改革工作，其中就包括省委决议、省委常委会指示、省人民委员会指示和省人民委员会文件。

在领导和指导行政改革工作中，要始终如一地明确“选择重点、果断行动”的行动方针，坚持“工作明确、人员明确、时间明确、成果明确、责任明确”的方针，集中精力解决工作问题，为群众办好行政手续，坚持“快、准、准、清、效”的方针。

取得了诸多突出成果，如：档案按时解决率达98%以上；公共服务在国家公共服务门户网站实现100%整合同步；推进公共服务网上化和网上缴费，档案网上提交率由2022年的3.7%提高到72.9%。

根据内政部公布的2024年公共行政改革指数结果，义安省行政程序改革标准在14个地方中排名第一，得分为100%；有助于从根本上改变人民与政府之间的关系。

特别是，义安省是全国唯一设立由省委书记担任组长的省级行政改革指导委员会的地区，充分体现了整个政治系统对行政改革工作的政治决心和强有力的同步参与。

06/CP项目实施工作取得积极、有效进展，使该省成为受到政府总理和各部委表彰的省份之一。

国家机关组织机构精简、精简，减少职能中心，提高效率、效力和运行效率。许多机关和组织根据实际情况进行合并、整合、调整、补充职能任务或改变管理层级，以有效履行国家管理职责，向社会提供公共服务。

然而，省人民委员会评估行政改革工作仍然存在不足和局限性：一些地方和单位的方向仍然流于形式，缺乏突破；一些干部和公务员仍然畏惧创新；2024年的PAR指数下降了12个等级，一些指标仍然处于低组；仍有一些公务员和公职人员违反纪律、行政纪律、公共道德，甚至违反法律而被追究责任。整个政治系统建设电子政务的数字化转型虽然正在大力实施，但尚未达到要求。

改革要务实、要有效。

省人民委员会副主席裴廷龙同志在会议上发表讲话，肯定了过去一个时期我省各级、各部门、各地方行政改革的评估以及今后一个时期的方向。

省人民委员会副主席强调：未来一个时期，行政改革工作要从方向转向行动，改革必须扎实有效。2025-2030年期间，义安省将以“现代-高效-服务-以人民和企业为中心”的方针引领和指导行政改革工作。

为了继续推动2025-2030年阶段行政改革，省人民委员会副主席裴廷龙要求各级、各领域、地方加强各级党委、机关对行政改革工作的领导和指导，特别是在实行两级政府模式后，继续提高领导干部的认识和责任感。

同时，机构改革必须实实在在、贴近实际、适应新时代国家发展要求；紧密结合越共中央执行委员会关于创新立法和执法工作、适应新时代国家发展要求的第66号决议内容。

此外，推进行政程序改革和数字化转型，继续精简并大力简化行政程序，按照中央政府和省人民委员会领导的指示，将行政程序办理时间压缩40%；推广并提高文件在线提交和处理率。继续有效实施06/CP项目，完善数字生态系统，建设与智慧城市相结合的数字政府。

完善组织架构，精简组织机构，有效、高效、高效地开展工作，继续按照岗位人员重组的路线图精简工资单……

提高干部、公务员和公职人员素质，满足新要求。尤其要着力建设一支素质、能力、素质符合两级政府改革任务要求的基层干部队伍；结合自治机制，改革公共财政。

安排和实施两级政府体制，要注重严格管理公共资产，做到预算节约、有效、公开、透明；加强巡视、考核、纪律监督、行政纪律检查、行政改革考核，及时进行表彰奖励；复制有效举措和模式，同时纠正和克服长期存在的缺点和不足。

同时，注重做好沟通工作，提高人民群众和企业对国家行政机关服务的满意度……使义安省行政改革不断取得突破，为建设服务型、精简、高效、有成效的政府做出贡献，为快速可持续发展注入动力，引领义安省走向快速可持续发展。

值此之际，省人民委员会向义安省在实施2021-2025年国家行政改革计划中取得突出成绩的10个集体和10名个人颁发奖状。