义安省制定了多项任务来限制导致罢工的劳资纠纷。

2月21日，义安省人民委员会印发关于构建企业和谐稳定劳动关系的文件。

这一举措是在义安省近期发生多起罢工事件的背景下做出的，这些罢工事件不按照法律规定的程序进行，涉及人数众多，影响了工人的工作生活和企业的生产经营状况。

为构建和谐、稳定、进步的企业劳动关系，保障当事人的合法权益，减少因劳动争议引发罢工的发生，省人民委员会要求相关部门、行业、领域根据省人民委员会2020年5月5日第233/KH-UBND号计划具体赋予的职能和任务，落实省党常委会2020年2月17日第227-KH/TU号计划关于加强领导、指导在新形势下构建和谐、稳定、进步的劳动关系，以及省人民委员会2021年9月22日第29/2001/QD-UBND号决定关于协调解决不按法律规定的顺序和程序的罢工事件的规定，积极有效落实。

演州一家工厂发生罢工。图片：DT

省人民委员会也向各厅局、分管部门提出任务。其中，劳动荣军与社会部负责主持并配合有关厅局、分管部门和县、市、镇人民委员会加强宣传、普及和指导有效实施《劳动法》、《社会保险法》、《劳动安全卫生法》及实施指导性文件，提高全省劳动者和雇主的守法意识和法制意识。

同时，要加强劳动法律法规执行情况的检查和考核，重点查处容易引发纠纷的违法行为，严厉查处涉及劳动者合法权益的违法行为。定期监测并及时解决劳动关系中出现的问题和矛盾，防止劳动争议持续发酵并引发罢工。

省人民委员会责成省公安局领导并配合有关部门定期检查各单位、企业，特别是工人较多的企业和有外籍人员的企业的安全秩序情况。同时，主动采取措施预防、发现、打击和制止勾结、怂恿、煽动工人违反规定罢工或停工，造成安全秩序混乱的行为。

荣市近期又发生一起罢工事件。图片：DT

同时，要求东南经济区管理委员会、各区县、市、镇人民委员会加强对《劳动法》、《社会保险法》、《职业安全卫生法》等法律法规及指导性文件的宣传、普及和教育。尤其要优先宣传与企业劳资双方权利、义务和责任直接相关的内容。

主动掌握情况，及时解决劳动关系中出现的问题和矛盾，防止劳资纠纷长期拖延引发罢工；依法积极解决辖区内发生的集体劳动争议。配合同级工会组织，推动企业建立基层工会组织，维护劳动者合法权益。加强劳动法律法规执行情况的检查检查，重点关注工资、津贴、加薪、劳动标准、工作时间、休息时间、劳动安全卫生等容易引发争议的违法行为，严肃查处违法企业。

省人民委员会还要求省劳动联合会指导基层工会履行代表工会参与对话、谈判和解决劳动争议的职能，维护劳动者的正当合法权益。及时配合有关部门、行业和部门；县、市、镇人民委员会协助解决劳动争议和罢工问题，确保安全、政治和社会秩序。指导、指导基层工会掌握法律规定，定期与工人、劳工进行交流对话，及时掌握和预测思想形势，引导舆论，特别是在工人众多的企业，支持和解决存在的不足，以构建和谐、稳定、进步的企业劳动关系，减少因劳动争议引发罢工的情况。

全省各单位和企业有责任落实好劳动法、工资、社会保险、工会等规定，构建和谐、稳定、进步的企业劳动关系。减少因长期集体劳动争议引发的罢工。定期与员工和劳工代表组织对话，增进理解、加强合作，寻求互利共赢的解决方案。尤其要关注以下内容：工资、津贴、加薪、奖金、餐费等制度；劳动等级、工作时间、休息时间、加班、换班休息；确保职业安全卫生……

同时，要支持和创造条件建立基层工会组织，依法依规开展工作；关心改善职工物质和精神生活，依法主动解决企业发生的劳动争议。对于效益好的单位和企业，要研究和支持更多政策，提高职工生活质量。