义安省：超过24000名教师的工资已转移，并已任命新的教师。

此前，2021 年 2 月 2 日，教育培训部发布了第 01、02 和 03 号通知，规定了公立幼儿园、小学和中学教师的职称标准、聘任和薪级分类。

根据指导方针，全省各地按照职称标准规定，对晋升登记文件进行审查和评分，开展了教师职称晋升工作。

这项晋升将增加教师，特别是年轻教师的福利待遇。图片：My Ha

根据相关规定，教师符合下列所有标准和条件后，方可报名参加考试或被考虑晋升到更高一级的专业职称：

教育机构有此需要，并由主管管理机构负责人派遣人员参加考试或考虑晋升专业职称。

在参加考试或考虑晋升专业职称之前，上一个工作年度的工作表现被评定为优秀或以上；具有良好的政治素质和职业道德；未受到纪律处分，未受到《公务员法》第56条（经《关于修改和补充干部、公务员和公共雇员法若干条款的法律》第8条第2款修订和补充）规定的公务员纪律相关规定的约束。

被授予与所担任的职位相符的学前班、小学、中学、高中教师的专业职称。

符合教育部和培训部现行教师职称标准条例规定的注册班级的培训和培养资格标准以及专业能力标准，以参加考试或晋升。

经过近一年的实施，各地已陆续发布了教师职称任命及薪级分类决定。综合统计，在此期间，全省共有24391名学前、小学和中学教师完成了薪级调整和职级转换。其中，调整人数最多的是奠州县（2603人）、琼柳县（2236人）、荣市（1948人）、安城县（1914人）、宜禄县（1781人）……

根据相关规定，在完成教师任命和薪资调整后，各地已汇总教师名单和所需资金，并将信息上报至教育培训厅。教育培训厅将根据教师名单进行整理，并提交至财政厅，最终由财政厅向省人民委员会申请拨款，以便及时按照新的薪资标准向教师发放工资。目前，据统计，已有超过24000名教师完成薪资调整，全省在此期间需要超过1440亿越南盾用于支付教师增加的工资。荣市是资金需求最高的地区，总额近200亿越南盾。其次是奇山县，需求超过140亿越南盾；安城县和琼柳县的需求超过100亿越南盾。

除了24000多名学前、小学和中学教师外，义安省还提交了一份1500多名高中教师的名单，等待任命和晋升。照片：田雄

根据第01、02、03号通知（该通知规定了公立幼儿园、小学和中学教师职称代码、标准及聘任薪酬安排），教师的聘任和薪酬调整将提高教师的福利和收入。相应地，与小学和中学一样，此前二级教师的薪酬系数为2.34至4.9，而调整为二级后，薪酬系数为4.0至6.35；一级教师的薪酬系数为4.40至6.78；三级教师的薪酬系数为2.34至4.98。

同时，在学前教育阶段，三年级学前教师的薪资系数为2.1至4.89；二年级学前教师的薪资系数为2.34至4.98；一年级学前教师的薪资系数为4.0至6.38。除学前、小学和中学教师外，教育培训部还向内政部提交了一份包含1500多名高中教师的名单，供其做出任命和晋升决定。

2022年12月26日，省人民委员会发布了第4156/QD-UBND号文件，关于资金分配的决定。据此，各区、市、乡人民委员会被责成使用现有工资改革基金，在单位层面支付政策款项，总额为119,870,484,000越南盾，用于支付教师工资。其中，超过1140亿越南盾为根据第01、02、03号通知实施教师数量转移的资金。