义安省：超过 24,000 名教师已完成工资转移和职务任命。

此前，教育培训部于2021年2月2日发布第01、02、03号通知，对公立幼儿园、小学、中学教师队伍代码、专业技术职务任职资格标准、聘任及工资等级作出规定。

按照《意见》，全省各地积极探索教师职称晋升工作，按照职称标准对教师职称申请材料进行审核评分。

此项晋升将提高教师，尤其是年轻教师的福利待遇。图片：My Ha

根据规定，教师资格认定考试合格后，符合以下条件的，方可报考或者晋升教师专业技术职务：

教育机构有需要，由主管管理机关负责人选派参加考试或者考虑晋升专业技术职务。

上一个工作年度、考试录用年度前或者拟晋升专业技术职务任职资格年度前，工作任务完成情况良好或者较好；政治素质和职业道德良好；未受过纪律处分，未受过《关于修改补充〈干部法〉公务员法》若干条款的《公务员法》第二条第八款和修改补充的《公务员法》第五十六条规定的有关公务员处分的有关规定。

聘任与所担任职务相适应的幼儿园、小学、中学、高中教师专业技术职务。

符合教育培训部现行教师专业技术职务标准规定有关培训培养资格标准和注册考试或晋升类别的专业能力与技能标准。

经过近一年的实施，各地方目前已出台关于教师职称聘任和工资等级划分的决定。综合来看，目前全省共有24391名幼儿园、小学和中学教师完成工资等级划分和调剂聘任。其中，演州县2603名教师、琼吕县2236名教师、荣市1948名教师、安城县1914名教师、宜禄县1781名教师……

根据指导方针，在教师任命和转入新工资等级后，各地方也编制了需要上缴教育培训部的名单和资金。教育培训部将根据名单和记录，编制、上缴财政部，并继续提交省人民委员会拨款，以便及时按照新工资等级支付教师工资。目前，据统计，全省有2.4万多名教师转入新工资等级，在此期间全省需要拨款1440多亿越南盾支付教师额外工资，其中荣市是资金需求最高的地区，共计近200亿越南盾。其次是奇山县，超过140亿越南盾，安城、琼琉县超过100亿越南盾。

除了2.4万多名幼儿园、小学和中学教师外，义安省还提交了一份1500多名高中教师的名单，等待任命和晋升。图片：田雄

根据第01、02、03号通知，对公立幼儿园、小学和中学教职工职称代码、标准和聘任及工资等级进行了规定，聘任和工资等级将提高教师的福利和收入。因此，与小学和中学一样，以前，如果是旧的二级教师，工资系数将计算为2.34-4.9。但是，如果是新的二级教师，工资系数将计算为4.0-6.35。一级教师，工资系数为4.40至6.78，三级教师，工资系数为2.34-4.98。

同时，在学前教育阶段，三级学前教师的工资系数为2.1至4.89；二级学前教师的工资系数为2.34至4.98；一级学前教师的工资系数为4.0至6.38。除学前、小学和中学教师外，教育培训部还向内政部提交了一份包含1500多名高中教师的名单，由内政部决定其任用和晋升。

2022年12月26日，省人民委员会颁布了关于资金解决的决定（第4156/QD-UBND号文件）。决定责成各区、市、镇人民委员会使用现有工资改革基金，落实工资政策，拨付119,870,484,000越盾用于支付教师工资。其中，拨付超过1140亿越盾用于落实第01、02、03号通知规定的教师配额转移资金。