义安致力于预防和解决不遵循法律程序的罢工。

为了集中精力有效实施构建和谐、稳定、进步的劳动关系，防止和减少劳动纠纷。罢工9月12日，义安省人民委员会发布了第672/KH-UBND号计划，内容为“落实义安省委2023年7月3日第26-DA/TU号项目，防止和解决义安省2023-2025年至2030年期间不遵守法律程序的罢工”。

因此，该计划旨在重点切实推进构建和谐、稳定、进步的劳动关系，预防和遏制罢工；加强对形势的把握，及时解决劳动争议，防止争议拖延演变为罢工；强化各级、各部门、各组织在预防和解决省内罢工（如有）中的作用和责任。

根据义安省劳动联合会的报告，2021年9月至2022年9月期间，奠州县、宜禄县、安城县和荣市共发生6起罢工，涉及200至5000名工人。但自2022年9月至今，该省未发生任何罢工。

针对计划中提出的任务和解决方案，劳动、荣军和社会事务厅、省公安厅、劳动联合会、东南经济区管理委员会、省委群众动员委员会等职能部门以及相关部门、分支机构、单位和地方要加强沟通宣传工作；创新劳动法律和劳动关系宣传教育的内容，丰富劳动者和用人单位的宣传、传播和教育形式、方法。

有效、及时地落实吸引投资的机制和政策，支持工人住房和社会福利项目，保障省内劳动力密集地区，特别是工业园区内工人的稳定、长期生活。有效落实劳动、就业、职业培训、劳动力供需对接、劳动关系、工资、社会保险、失业保险等相关法规，为企业、用人单位和劳动者创造有利条件，落实各项法律、政策和规章制度。

同时，加强企业、用人单位和雇员在构建和谐、稳定、进步的劳动关系中的责任。强化对劳动者进行劳动法律及相关法律规定的宣传和普及；鼓励劳动者不断提升自身技能和法律素养，了解自身的权利、利益和义务；遵守劳动纪律、劳动法规；接受用人单位的管理和监督；依法遵守罢工组织程序。组织审查、改进和完善劳动调解仲裁机构的运作机制，使其积极有效地参与支持劳动关系发展，预防和减少劳动纠纷。

此外，要主动、定期掌握各单位、企业，特别是工人数量较多的企业和有外资企业的安全秩序状况；部署措施预防、发现、打击、制止勾结、诱使、煽动工人违反法律程序和规定罢工，造成安全秩序混乱的行为；指导区级人民委员会和有关部门按规定执行任务。

继续执行2021年9月22日省人民委员会第29/2021/QD-UBND号决定，该决定颁布了关于协调解决义安省不按法律规定程序进行的罢工的条例……

2025 年及 2030 年的目标（第 672/KH-UBND 号计划）：

1. 100% 的外商直接投资企业和拥有 500 名以上员工的企业组织年度员工大会，在发生事件时组织对话，并在工作场所颁布基层民主规章。

2. 100% 的外商直接投资企业和拥有 500 名以上员工的企业成立基层工会；每年宣传相关政策和法律；制定和颁布内部劳动法规、条例和工资标准；协商和签署集体劳动协议。

3. 100% 的区、镇、市都配备了劳动调解员和专门人员来监督劳动工作；他们接受过劳动法、调解技巧和劳动纠纷解决技巧方面的深入培训。

4. 到2025年，力争使90%有工会的企业签订集体劳动协议，其中至少40%为A类集体劳动协议；到2030年，力争使95%以上有工会的企业签订集体劳动协议，其中至少65%为A类集体劳动协议。

5. 区级或省级人民委员会应至少每年一次指示国家管理机构与同级工会协调，对工人数量较多、罢工风险较高的行业企业进行劳动法律及相关法律遵守情况的检查、核查和监督。

6. 所有罢工（如有）均应迅速、有效并按照规定予以解决。