义安省重点预防和解决不按法律程序进行的罢工

为切实抓好构建和谐稳定进步劳动关系，预防和减少劳动争议。罢工9月12日，乂安省人民委员会颁布了关于“落实省委常委会2023年7月3日第26-DA/TU号关于2023-2025年及2030年期间乂安省预防和解决不符合法律程序的罢工问题的项目”的第672/KH-UBND号计划。

因此，该计划旨在有效构建和谐、稳定、进步的劳动关系，预防和减少罢工。加强对形势的掌握，及时解决劳动争议，防止争议长期化解导致罢工。加强各级、各部门、各组织在预防和解决全省罢工（如有）方面的作用和责任。

据义安省劳动联合会报告，2021年9月至2022年9月，演州县、义禄县、安城县和荣市共发生6起罢工事件，涉及工人200至5000人。但自2022年9月至今，该省未发生过罢工事件。

针对计划提出的任务和措施，劳动荣军社会厅、省公安局、工会联合会、东南经济区管理委员会、省委群众动员委员会等职能部门以及相关部门、行业、单位和地方要加强宣传沟通工作；创新内容，丰富形式和方法，向劳资双方开展劳动法律和劳动关系的宣传、普及和教育。

有效及时落实吸引投资、支持职工住房和社会福利项目的机制政策，服务于我省工人集中地区特别是工业园区工人的稳定和长远生活。依法做好劳动就业、职业培训、劳动力供需对接、劳动关系、工资、社会保险、失业保险等工作，为企业、用人单位和劳动者落实法律、政策和规定创造便利条件。

同时，增强企业、用人单位和劳动者在构建和谐、稳定、进步的劳动关系中的责任。加强对劳动者劳动法及相关法律规定的宣传和普及，鼓励劳动者不断提高自身技能，切实了解自身的权利、利益和义务，遵守劳动纪律、劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，依法遵守罢工组织程序。组织审查、改进和提高劳动调解、劳动仲裁机构的有效性，使其积极有效地参与发展劳动关系，预防和减少劳动争议。

此外，主动、定期掌握单位、企业，特别是职工人数较多的企业和有外商投资企业的安全秩序情况；采取措施预防、发现、打击和制止串通、引诱、煽动工人违反法律程序和规定罢工，造成安全秩序混乱的活动迹象；指导县级人民委员会和相关方面按规定开展工作。

继续落实省人民委员会于2021年9月22日颁布的第29/2021/QD-UBND号决定，关于在乂安省协调解决不按法律规定的顺序和程序发生的罢工行为的规定...

672/KH-UBND 计划中规定的 2025 年至 2030 年目标：

1. 100%的外商投资企业和500人及以上的企业每年召开员工大会，组织突发事件对话，颁布工作场所基层民主法规。

2. 100%的外商投资企业和拥有500名或以上员工的企业建立基层工会；每年宣传相关政策和法律；制定和颁布劳动法规、规章和工资标准；谈判和签订集体劳动协议。

3. 100%的区、镇和城市都拥有一支劳动调解员队伍和专门的工作人员来监督劳动工作；他们接受了劳动法律、调解技能和劳动争议解决技能方面的深入培训。

4.力争到2025年，90%的已建工会企业签订集体劳动协议，其中40%以上为A类集体劳动协议；到2030年，95%以上的已建工会企业签订集体劳动协议，其中65%以上为A类集体劳动协议。

5.县、省级人民委员会至少每年一次指导国家管理机关配合同级工会对罢工风险大行业、工人数量多的企业遵守劳动法律和相关法律的情况进行检查监督。

6. 所有罢工（如有）均应及时、有效并按照规定解决。