义安组织了一场关于分析和预测劳动力市场以及连接供需关系的科学研讨会。

本次研讨会由内务厅副厅长维玉琼和教育培训厅副厅长胡氏周鸾主持。来自该地区各部门、机构、地方政府和企业的代表参加了研讨会。

劳动力充足

根据会议上提交的一份报告，到2025年，义安省将有约82,979名求职者，其中包括19,301名返乡务工人员和5,168名海外合同到期务工人员。义安省每年新增劳动力3万至3.5万人，这充分展现了该省巨大的人力资源潜力。

此外，目前有超过80万义安省的务工人员在其他省市工作。鉴于义安省大力发展经济特区和工业园区，并出台诸多优惠政策，这被视为吸引务工人员回流本地的潜在契机。

目前，该省共有17215家企业，雇佣员工超过40万人。其中，26家国有企业雇佣员工超过5500人，152家外商直接投资企业雇佣员工近5.9万人，其余17000家非国有企业为超过33.6万人提供就业机会。

在 2021 年至 2025 年期间，全省共为超过 230,763 名工人创造了就业岗位，完成了计划的 105.98%，其中省内就业岗位占比超过 45%。

然而，诸多挑战依然存在：许多企业难以招聘到技术工人；工作质量低下、不稳定且难以持续；大部分劳动力仍然集中在农村地区，从事非正规就业，收入微薄。许多工人不得不接受与自身专业无关的季节性工作。劳动力输出，尤其是非技术劳动力输出，正变得越来越普遍。

准确的预测和有效的网络连接至关重要。

与会代表认为，要使劳动力市场有效运作，必须加强预测并实现供需对接。首先，相关机构必须牢牢掌握各地的人力资源状况，同时及时更新企业的招聘需求，确保供需对接。

其中一项重点解决方案是吸引其他省份的工人到义安省工作，同时促进劳动力从农业向工业和服务业转移；从非正规部门向正规部门转移；以及从工业区外向工业集群和工业区转移。

与会代表还建议加强劳动力市场信息的收集、分析和预测，组织更多在线招聘会，以帮助满足企业的招聘需求，并为工人找到可持续的就业机会。

研讨会肯定了义安省为充分利用其丰富的人力资源，需要制定长期的职业培训战略，提高劳动力素质，同时改善工作环境和工资政策，以留住当地工人。

学校、企业和工人之间的有效联系，不仅可以解决眼前的供需问题，而且为新阶段劳动力市场的可持续发展奠定了基础，因为义安省正努力成为中北部地区的主要经济和工业中心。