义安省举办了一场关于劳动力市场分析、预测及供需关系的科学研讨会。

本次研讨会由内政部副部长维玉琼和教育培训部副部长胡氏周鸾共同主持。出席研讨会的有各部门、分支机构、地方政府和企业的代表。

充足的劳动力资源

根据研讨会报告，到2025年，全省将有约82,979名劳动者寻找工作，其中19,301名劳动者将从外地回国，5,168名劳动者将因海外合同到期而离境。义安省每年新增3万至3.5万名劳动年龄人口，表明该省人力资源十分丰富。

此外，目前有超过80万义安省工人在其他省市工作。鉴于义安省大力发展经济特区和工业园区，并出台诸多优惠政策，这被视为吸引工人回乡就业的潜力所在。

目前全省共有17215家企业，员工超过40万人。其中，26家国有企业拥有5500多名员工，152家外商投资企业吸引了近5.9万名员工，其余1.7万多家非国有企业为超过33.6万人提供了就业机会。

2021 年至 2025 年期间，全省共创造了 230,763 个就业岗位，达到计划的 105.98%，其中省内就业岗位占比超过 45%。

然而，一些困难依然存在：许多企业难以招聘到技术工人；工作质量不高，不稳定且难以持续；大部分劳动力仍然集中在农村、非正规、低收入地区。许多工人不得不接受季节性工作，而非从事自己专业技能的工作。劳动力输出，尤其是非技术劳动力输出，正变得越来越普遍。

需要切合实际的预测和有效的联系

与会代表表示，要使劳动力市场有效运行，必须加强供需预测和对接。首先，相关部门必须掌握各地的人力资源状况，同时及时更新企业的招聘需求，实现对接。

其中一项重点解决方案是吸引其他省份的工人到义安省工作，同时促进劳动力从农业向工业和服务业转移；从非正规部门向正规部门转移；从工业区外向工业集群和工业区转移。

与会代表还提议加强劳动力市场信息的收集、分析和预测，组织多场线上招聘会，以帮助满足企业的招聘需求，并为劳动者找到可持续的就业机会。

研讨会肯定了：为了充分发挥丰富的人力资源优势，义安省需要制定长期的职业培训战略，提高劳动力素质，同时改善工作环境和薪酬政策，以留住员工。

学校、企业和劳动者之间的有效联系，不仅解决了眼前的供需问题，而且为新时期劳动力市场的可持续发展奠定了基础，尤其是在义安省努力成为中北部地区主要经济和工业中心的当下。