义安省举办劳动力市场分析预测与供需对接科学研讨会

研讨会由内务部副部长魏玉琼和教育培训部副部长胡氏珠鸾主持。各部门、行业、地方和企业代表出席。

丰富的劳动力资源

研讨会报告指出，到2025年，全省将有约82979名劳动力待业，其中19301名劳动力将从国外回国，5168名劳动力在国外的劳动合同到期。义安省每年新增3万至3.5万名劳动年龄人口，可见该省人力资源十分丰富。

此外，目前义安省有超过80万名工人在其他省市工作。这被认为具有吸引工人回流本地就业的潜力，尤其是在该省经济特区和工业园区蓬勃发展、政策优惠的背景下。

目前，全省共有企业17215家，从业人员40多万人。其中，26家国有企业管理着5500多名员工，152家外商直接投资企业管理着近5.9万名员工，其余1.7万多家非国有企业为33.6万多人创造了就业机会。

2021—2025年，全省新增就业岗位230763人以上，达计划的105.98%，其中省内就业岗位占45%以上。

然而，一些困难仍然存在：许多企业难以招募到技术工人；就业质量不高，不稳定且不可持续；大多数劳动力仍然集中在农村、非正规、低收入地区。许多工人不得不接受季节性工作，而不是从事其培训领域内的工作。劳动力输出，尤其是非技术劳动力输出的趋势越来越普遍。

需要现实的预测和有效的联系

与会代表表示，要确保劳动力市场有效运转，必须加强供需预测和衔接。首先，职能部门要掌握各地人力资源状况，同时及时更新企业招聘需求，做到及时对接。

强调的解决方案之一是吸引其他省份的工人到义安工作，同时推动劳动力从农业向工业和服务业转移；从非正规部门向正规部门转移；从工业区外向工业集群和工业区转移。

代表们还建议加大劳动力市场信息收集、分析和预测力度，多举办网上招聘会，为满足企业招工需求、为劳动者找到可持续就业岗位做出贡献。

研讨会肯定：为充分发挥人力资源丰富的优势，义安省需要制定职业培训方面的长期战略，提高劳动力素质，同时改善工作环境和薪酬政策，以留住工人。

学校—企业—劳动者之间的有效对接，不仅解决了眼前的供需问题，也为义安省在努力成为中北地区主要经济和工业中心的新时期劳动力市场的可持续发展奠定了基础。