战略领导者需要具备哪些资格？

本周开幕的越共第九届中央执行委员会第十二次会议将审议2021-2026年任期中央执行委员会的规划方案。这项工作正在按计划进行。第11号计划是关于下一任期中央执行委员会、政治局、书记处和党和国家主要领导职务的规划。

为落实上述内容，首次越共十二届中央政治局成立指导委员会，负责制定2021年至2026年任期战略级干部人事计划，由越共中央总书记、国家主席阮富仲担任指导委员会主席。

与以往不同，这次的规划不是针对多届，而是只针对下一届（2021-2026年）；这次的规划不是同时针对所有职位，而是分步进行，先完成中央执行委员会（在九大上）的规划，然后是政治局、书记处，最后是党和国家的重要职位。

战略性员工规划也不同于具体的人事工作。据此，正在制定规划，积极做好培训、培养和测试人力资源的准备，为越共十三大（预计2021年第一季度召开）的人事工作奠定基础。

“如果说筹划中只是首次推选进入中央委员会的人员，那么具体的人事工作中还包括连任的中央委员。”中央组织委员会一位负责人说。

他介绍，规划由指导委员会负责，人事工作则由国会人事小组委员会负责。从现在起到第十三次代表大会，如果指导委员会发现任何有问题的案例，就会将其从规划中剔除，或者添加到规划中。

论战略层级干部的标准其中，最主要的是政治局关于中央执行委员会、政治局、书记处管理的干部的称号标准和考核标准第90条所规定的内容。

因此，除了一般标准外，中央委员会、政治局、书记处成员和重要领导岗位成员还必须满足特定标准。例如，政治局和书记处成员必须具备担任省级重要领导岗位（省、市委书记；省、市人民议会主席、人民委员会主席）或中央级各部门、各部门、各行业、祖国阵线组织和政治社会组织负责人的经验，并出色地完成工作。

第九次中央领导干部选拔任用工作会议

这次会议将持续3天，对政治局和书记处成员进行信任投票。

如果政治局委员或书记处委员在军队任职，则必须担任过军区级主席。

总书记职位的任职条件包括“在中央委员会、政治局和全党具有崇高的威望；是团结的中心，能发挥整个政治体系的综合作用；担任政治局委员满一届或一届以上（特殊情况由中央执行委员会决定）”……

总统的定义是“在各方面工作，特别是在内政、外交、安全和国防领域具有杰出的全面能力；对司法工作具有深厚而广泛的理解；是国内外社会力量和民族团结的中心；根据赋予的职能、任务和权力，在领导和管理方面具有果断性……”。

除了，在考虑、选择和推荐人员规划时，还会考虑许多其他标准。如：政治气质、道德品质、生活作风、组织纪律性、自身及家庭的模范行为；能力与工作业绩、在所负责领域和领域内的具体成果；有为国家发展而创新的雄心壮志和愿望……

中央组织委员会领导还强调，主管部门有检查和控制机制，确保有以下缺陷和不足的人不能被“漏网”：政治思想、道德、生活方式堕落，“自我演变”、“自我转化”；政治投机取巧、阿谀奉承、追求地位和权力；个人野心，不透明；本人及其家人没有模范遵守党的政策、路线和国家法律……