战略领导者需要具备什么资格？

本周开幕的越共第九届中央执行委员会第十二次会议将审议2021年至2026年任期中央执行委员会的规划方案。这项工作正在按计划进行。第11号计划是关于下一任期中央执行委员会、政治局、书记处和党和国家主要领导岗位的规划。

为落实上述内容，首次越共十二届中央政治局成立2021-2026年任期战略级干部人事计划指导委员会，由越共中央总书记、国家主席阮富仲担任指导委员会主席。

与以往不同，这次的规划不是针对多届，而是只针对下一届（2021-2026年）；这次的规划不是针对所有职位同时进行，而是分步进行，先完成中央执行委员会（在九大上）的规划，然后是政治局、书记处，最后是党和国家的关键职位。

战略性员工规划也不同于具体的人事工作。据此，该规划旨在积极做好培训、培养和测试人力资源的准备，为越共十三大（预计2021年第一季度召开）人事工作奠定基础。

“如果说筹划中只是首次推选进入中央委员会的人员，那么具体的人事工作中还包括连任的中央委员。”中央组织部一位负责人说。

据他介绍，规划由指导委员会负责，人事工作则由国会人事小组委员会负责。从现在起到第十三次国会，如果指导委员会发现任何有问题的案例，就会将其从规划中剔除，或者添加到规划中。

论战略层级干部的标准其中最重要的就是政治局第90条关于中央执行委员会、政治局和书记处管理的干部的称号标准和考核标准的内容。

因此，除一般标准外，中央委员会委员、政治局委员、书记处委员和主要领导岗位成员还必须符合特定标准。例如，政治局委员和书记处委员必须确保其具有担任省级主要领导岗位（省、市党委书记；省、市人民议会主席、省、市人民委员会主席）或各部门、各部门、各行业、越南祖国阵线以及中央级政治社会组织负责人的经验，并出色地完成其工作。

第九次中央会议关于高级官员的规划和信任投票

这次会议将持续3天，并对政治局和书记处成员进行信任投票。

如果政治局委员或书记处委员在军队任职，则必须担任过军区级主席。

总书记职位的任职条件中有一条要求：“在中央委员会、政治局和全党具有崇高的威望；是团结的中心，发挥整个政治体系的综合作用；参加政治局委员满一届以上（特殊情况由中央执行委员会决定）”……

总统的定义是“在各方面工作，特别是在内政、外交、安全和国防领域具有杰出的全面能力；对司法工作具有深厚而广泛的理解；是国内外社会力量和民族社区团结的中心；根据赋予的职能、任务和权力，在领导和管理方面具有果断性……”。

除了，在考虑、选择和推荐人员时，还会考虑许多其他标准。比如：政治勇气、道德品质、生活作风、组织纪律性、自身及家庭的模范行为；工作成果、在所负责领域和领域内的具体成果；为国家发展有志于创新的雄心壮志……

中央组织委员会领导还强调，当局有检查和控制机制，以便将具有以下局限性和缺点的人“蒙”进战略规划，即：政治思想、道德、生活方式的蜕化，“自我演变”、“自我转化”；政治投机主义、阿谀奉承、追求地位和权力；个人野心、不透明；没有模范执行党的路线方针、国家法律......