日本80岁以上老人仍继续工作

由于不想闲着，也不需要养老金以外的额外收入，日本越来越多的老年人努力工作，不考虑退休年龄。

85岁的饭田佳子（Yoshiko Iida）在东京郊区的一家Pola化妆品店销售防晒霜和其他美容产品。她每周工作六天，管理着一支远高于日本平均退休年龄的销售团队。“只要我感觉身体健康，我就想一直工作下去，”她说。

饭田的故事是日本老龄人口不愿退休的一个例子。政府担心养老金预算，鼓励企业让员工继续工作。许多日本公司正在实施一项两阶段退休计划：员工必须在60岁正式退休。之后，他们可以通过合同以较低的薪水继续工作10年，然后在70岁完全退休。

企业通常认为老龄化劳动力成本过高。然而，有些人看到了其中的好处。对于像Pola这样的零售公司来说，拥有数十年甚至半个多世纪积累的广泛而深厚人脉的老员工是一笔宝贵的财富。还有什么比销售人员更适合向老年客户群销售化妆品呢？

“他们合作了很长时间，与顾客的关系非常牢固。这是一种紧密的联系，高度的信任，”Pola 美妆业务负责人及川美纪 (Miki Oikawa) 说道。

日本生命保险研究所分析师前田伸宏表示：“许多公司认为，老年人更容易犯错，而且缺乏年轻员工的能力。”

一些日本公司不愿提高退休年龄，因为他们担心高级员工的薪酬成本。日本经济团体联合会也认为，让老员工继续工作会阻碍年轻员工的晋升。

饭田女士从事化妆品销售已有半个多世纪。图片：WJS

所以这取决于每家公司的业务。养乐多本社是一家酸奶生产商。该公司没有退休年龄，拥有5000名60岁以上的销售人员。她们大多是女性，通过挨家挨户和办公室推销的方式销售产品。

对于养乐多和宝乐这样的公司来说，留住老员工相对容易，因为他们拿的是佣金，而不是工资。这意味着，如果这些老员工想休息一段时间，公司不会面临风险。而对于饭田女士来说，风险甚至更低。

饭田女士从1964年开始销售化妆品。她的丈夫希望她留在家里照顾两个孩子。因此，她多年来一直隐瞒着自己的生意，每天中午和晚上才回家做饭。直到有一天，她的姐姐偶然向丈夫询问这件事，丈夫才知道。

后来，他来到饭田女士的店里，鼓励她继续做下去。他20年前去世了。如今，饭田女士的顾客大多都超过60岁了。

起初，饭田女士通过阅读产品说明书自学化妆品使用方法。现在，她每月都会和年轻的同事一起参加公司培训，更新知识。目前，她管理的门店月收入达2.2万美元，高于同一地区Pola门店1.8万美元的平均水平。

她说：“生活从根本上来说就是一场比赛。”

据VNE报道